Norrbotten behöver en kompetensförsörjning i världsklass

Bristen på kompetens är mer utbredd än på länge. I Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät svarar hela 62 procent av företagen i Norrbotten att de har försökt att rekrytera medarbetare.

– Sverige befinner sig i en högkonjunktur där många företag vill anställa samtidigt som konkurrensen om den bästa arbetskraften tilltar. I Norrbotten har hela 37 procent av företagen tackat nej till orders för att dom inte kan möta upp med rätt kompetens. Strukturella utmaningar sätter käppar i hjulen för att lyckas och det krävs en förändring från politiken för att förbättra läget, säger Jan-Olov Nordström, regionchef Svenskt Näringsliv.

Kan inte företagen hitta rätt kompetens hindras de från att växa och anställa samtidigt som utanförskapet är ett akut och växande samhällsproblem.

– Trösklarna till arbetsmarknaden skapar en allvarlig tudelning. Kompetensförsörjningen är avgörande för tillväxt och jobbskapande i Sverige och Norrbotten. Trots det utvisas viktig kompetens samtidigt som utbildningsväsendet brister, säger Jan-Olov Nordström.

Utbildningssystemet är missanpassat efter de jobb som efterfrågas. Många yrkesprogram på gymnasiet har för få sökande och är många gånger felaktigt upplagda. Samtidigt måste resurserna till högre utbildning prioriteras till de utbildningar som leder till jobb.

– Det är mycket angeläget att Sverige har effektiva system för livslångt lärande. Både med möjlighet till fördjupning och specialistkunskaper toppat med system för yrkesväxling som kortar vägen till jobben. Utbildningskedjan är inte starkare än sin svagaste länk. Det krävs åtgärder i hela kedjan, från grundskolan till högre utbildning. Även rörligheten på arbetsmarknaden måste öka och trösklarna in på arbetsmarknaden måste sänkas, säger Jan-Olov Nordström.

Rörligheten på arbetsmarknaden påverkar möjligheterna för både arbetsgivare och arbetstagare att fånga utvecklingsmöjligheterna. Här pekar ett av tre företag på att Lagen om anställningsskydd (LAS) är ett konkret hinder.

– Sverige behöver ett mer modernt anställningsskydd som utformas både utifrån medarbetarnas trygghet och företagens möjligheter att anställa. Många företag är också beroende av kompetens från andra länder och när arbetskraftsinvandringen försvåras av otydliga regelverk eller av överbelastade myndigheter slår det direkt mot Sveriges och Norrbottens tillväxt och välstånd, säger Jan-Olov Nordström.