Stelbent arbetsmarknad med LAS
Lagen om anställningsskydd (LAS) gör det mer riskfyllt att anställa och svårare att behålla nyckelpersoner i dåliga tider. Det skapar en stel arbetsmarknad vilket i sin tur hämmar den svenska konkurrenskraften. ”LAS skapar inlåsningseffekter i och med att anställda tvekar att byta jobb av rädsla för att få en sämre turordningsplats. Turordningsreglerna och andra regler som personliga skäl leder därmed till försvårad rekrytering och minskad rörlighet”, säger Jan-Olov Nordström, regionchef Svenskt Näringsliv Norrbotten.
Företagare i Norrbotten vittnar om att de vill anställa fler nya medarbetare, men att osäkerheten ofta är för stor. En felrekrytering riskerar att bli mycket kostsam, i synnerhet för små företag där varje krona spelar stor roll på marginalen. Osäkerheten beror i stor utsträckning på LAS. Jobb som hade kunnat skapas uteblir och matchningen försämras när rörligheten på arbetsmarknaden begränsas. Nu har Socialdemokraterna även deklarerat att de vill förbjuda allmän visstidsanställning, vilket kommer vara ett dråpslag för inträdesjobb och flexibilitet för arbetsgivarna.
– Verklig trygghet skapas inte genom utökade förbud eller begränsningar, utan genom att förändra de regelverk som hindrar nya jobb, säger Jan-Olov Nordström, regionchef Svenskt Näringsliv.
Svenskt Näringsliv har bett sina medlemsföretag att värdera hur viktiga en mängd olika frågor är inför valet för dem som företagare. LAS frågan är en av de viktigaste frågorna enligt företagen i Norrbotten. Två av tre företag, 66 procent, anger att förändrade arbetsrättsregler ( exempelvis turordningsregler i LAS) är en viktigt eller mycket viktigt fråga för dem.
– För att kunna expandera måste man våga rekrytera, men som LAS ser ut nu kan man istället tvingas avstå vilket varken gynnar företag eller medarbetare, säger Jan-Olov Nordström.
Trösklarna in till arbetsmarknaden har blivit för höga, i synnerhet för unga, nyanlända och människor med nedsatt arbetsförmåga. Alltför många tvingas uppleva den otrygghet det innebär att stå utan egen försörjning. Verklig trygghet på arbetsmarknaden skapas genom att den som behöver ett nytt jobb vet att förutsättningarna att få det är goda. Svenskt Näringsliv vill se en genomgripande reform av anställningsbarhet och omställningsförmåga.
Regeringen har dessutom föreslagit att LAS-åldern höjs från 67 till 69 år i syfte att ge arbetstagare en större möjlighet att själva kunna välja när de vill gå i pension. Svenskt Näringsliv har frågat sina medlemsföretag om de skulle påverkas av höjd LAS-ålder. Två av tre företagare pekar då på att viljan att anställa äldre minskar. Samtidigt anser företagen att en höjning av LAS-åldern inte leder till att fler jobbar längre, snarare cementeras nackdelarna med ett redan stelbent regelverk.
– Det är viktigt att fler vill jobba högre upp i åldrarna. Men det sker bäst genom individuella överenskommelser på arbetsplatsen mellan arbetsgivare och arbetstagare. LAS skrevs för en annan tid och verkligheten har sprungit ifrån arbetsmarknadens regelverk. Nu behövs ett modernt anställningsskydd och det är hög tid att skapa något nytt, avslutar Jan-Olov Nordström.
Fakta om LAS
• Lagen om anställningsskydd, LAS, tillkom 1974.
• I vissa delar går det att avvika från LAS genom kollektivavtal. Det är exempelvis möjligt för parterna att komma överens om turordningen i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist.
• I LAS regleras att anställningsavtal gäller tills vidare men att avtal om olika tidsbegränsade anställningar kan träffas i vissa fall till exempel för allmän visstid, vikariat och säsongsarbete.
• En provanställning enligt LAS får vara högst sex månader.
• En tillsvidareanställning kan avslutas genom att arbetstagaren säger upp sig själv eller genom att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist eller personliga skäl (saklig grund). Arbetsgivaren kan i allvarliga fall avskeda en arbetstagare, som då omedelbart får lämna anställningen
• Vid uppsägning gäller att möjlighet till omplacering först måste utredas.
• En uppsägning på grund av personliga skäl kan ogiltigförklaras av den uppsagde, vilket innebär att anställningen som huvudregel består till dess att tvisten har avgjorts i domstol . En sådan process kan ta flera år, vilket kan bli mycket kostsamt för företaget eftersom det finns skyldighet att betala ut lön under tvistetiden.
• Vid uppsägning på grund av arbetsbrist sker uppsägning enligt en viss turordning som bygger på principen ”sist-in-först-ut”. Företag med tio eller färre anställda får undanta två nyckelpersoner från turordningen.
• Den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har enligt LAS företrädesrätt till återanställning under en viss tid, något som begränsar anställningsfriheten och företagens möjligheter att anställa den som har de bästa kvalifikationerna.
• Krav om tillräckliga kvalifikationer gäller vid tillämpning av turordningsreglerna samt vid företrädesrätt till återanställning. Tillräckliga kvalifikationer är inte samma sak som bästa kvalifikationer.
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
