Tydligt ledarskap en framgångsnyckel

NYHET Publicerad

LOKALT FÖRETAGSKLIMAT Tydligt ledarskap, bra dialog och klara målsättningar är nycklarna till ett positivt lokalt företagsklimat. Vi vill alla se tillväxt och utveckling med fler arbetstillfällen runt omkring oss, men tillväxt och utveckling är inget som kommer av sig själv.

Lars Sundberg1-1
Foto: Anders Alm

Att det lokala näringslivet blommar är den viktigaste grundförutsättningen för en långsiktigt hållbar och positiv utveckling i en kommun. För att det lokala näringslivet ska frodas krävs att det finns ett bra företagsklimat i kommunen. Då krävs det att alla, politiker, tjänstemän, företagare och andra näringslivsintressenter, kan verka åt samma håll när det gäller att förbättra ett företagsklimat. Det säger företagskonsult Lars Sundberg, Cordinera AB.

Lars jobbar med affärsutveckling och är verksam i hela Norrbotten. Han har under årens lopp, förutom att följa samhällsutvecklingen, också deltagit aktivt för att stärka relationerna mellan kommuner och näringsliv i Norrbotten. Lars poängterar att det är just relationerna som måste fungera för att utvecklingen ska gå åt rätt håll. Han har bland annat organiserat seminarier där ledande politiker och tjänstemän i kommunerna tillsammans med företagare träffas och jobbar på att förbättra gränssnittet mellan kommunen och näringslivet.

– Resultaten har varit positiva och påtagliga. Om man sätter sig ner och för en dialog om problem och möjligheter och om varandras olika roller och funktioner kommer man lättare fram till gemensamma målsättningar. Resultatet blir också att man förstår varandra bättre och hittar lösningar på problem. Dessutom uppstår personliga relationer vilket är det smidigaste verktyget i allt förbättringsarbete.

– En positiv attityd generellt till företagande är väldigt viktigt för att skapa engagemang, utveckling och motivation. Som alltid måste dock någon våga ta på sig ett ledarskap för att något skall hända. Det kan i sig vara vem som helst, men här ser jag en stor möjlighet för till exempel kommunalrådet i kommunen att kliva fram och tydliggöra att för denne är ett positivt företagsklimat en av de absolut viktigaste framtidsfrågorna i kommunen. Här i Norrbotten finns detill exempelempel på att den typen av ledarskap har varit en direkt framgångsnyckel till stora förändringar.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Bästa friskolan rädd för ett rent dråpslag

VÄLFÄRD ”Ett vinsttak vore ett dråpslag mot mindre friskolor! Det vore svårt att driva en ansvarsfull verksamhet om vi hela tiden skulle ha fokus på den marginal som enligt staten eventuellt skulle gälla. Och hur skapar vi buffertar för att klara mindre bra år?” Den frågan ställer sig Sven Ylipää, rektor Friluftsskolan Vargen i Kiruna.
NYHET Publicerad:

Vinsttak hot mot byn med friskola som nav

VÄLFÄRD ”Med ett vinsttak skulle våra pengar kunna vara slut på bara någon månad. Om vi inte har möjlighet att ha ett visst rörelsekapital som säkerhet räcker det att vi får en elev som kräver extra personresurs under ett halvår, eller att en flerbarnsfamilj flyttar från byn, för att vi ska gå med förlust och hotas av konkurs", säger Berit Öhrvall, rektor Tankeborgen Svartlå Fria i Boden.
NYHET Publicerad:

Jokkmokk i allsvenskan i nyföretagande

FÖRETAGSKLIMAT Jokkmokks SK må spela i division fem i fotboll, men när det gäller nya företag platsar kommunen i allsvenskan! Bara tolv av landets 290 kommuner har nämligen högre nivå än Jokkmokk på nyföretagandet i Svenskt Näringslivs ranking! Och endast 39 kommuner ligger bättre till som företagsamma.
NYHET Publicerad:

Förskola i Luleå ger vinster

VÄLFÄRD Många tror att ett vinsttak bara slår emot de riktigt stora aktörerna inom välfärdssektorn och glömmer lätt de många lite mindre som oftast har ett litet investerat kapital. De drabbas därmed enligt Reepalu-utredningen av ett vinsttak som i bästa fall stryker i höjd med golvlisterna och får därför problem med fortsatta förbättringar och utvecklingen. ”Kan man inte driva ett företag med vinst så startar man det inte heller”, konstaterar Katrin Lundqvist, Kideus AB.
NYHET Publicerad:

Tvingar rankingen Piteå att byta fot?

FÖRETAGSKLIMAT I början av 2000-talet hade Piteå år efter år det klart bästa företagsklimatet i Norrbotten. Kommunen fanns något år till och med bland de 100 bästa i landet. Efter årets ras med 34 placeringar i Svenskt Näringslivs ranking ligger dock Piteå på plats 217 av 290 och noterar det näst sämsta resultatet någonsin.
NYHET Publicerad:

Utan vinster ingen framtid

VÄLFÄRD "Vårt företag har 80 anställda och drabbas tveklöst vid ett vinstförbud som gör det avsevärt svårare att bygga upp buffertar och att investera. Och det vore bara början om Repalu-utredningens förslag blir verklighet.” Det säger Erik Hegglund som driver Assistansteamet i Boden.
NYHET Publicerad:

Sjukgymnaster med bolag kan bromsas av vinsttaket

VÄLFÄRD ”Det vore ärligare av politikerna att säga att de förbjuder all privat vård än att man försvårar och försämrar för företagen för att få bort dem successivt.” Det säger Anders Eriksson på Step In i Piteå.
NYHET Publicerad:

Kilometerskatt slår hårt mot Polarbröd

KILOMETERSKATT Regeringens motivering till varför en kilometerskatt behövs håller inte. Den kommer snarare stjälpa än hjälpa det utvecklingsarbete kring fossilfritt bränsle som redan pågår. Det säger Polarbröds logistikchef Johan Granberg. ”Baserat på regeringens motivering så missar de målet fullständigt”.
NYHET Publicerad:

Hur får vi efterföljare med ett vinstförbud för skolor?

VÄLFÄRD Regeringen verkar sikta in sig främst på skolan och äldreomsorgen när det gäller vinstbegränsningar inom den privata välfärden. Kommunals ordförande Tobias Baudin från Luleå talade också klarspråk för en tid sedan då han sa att regeringen bör undanta sjukvården från ett vinsttak på sju procent. Men enbart på investerat kapital, inte på omsättningen vilket vore väsentligt annorlunda. En av de tyngsta företrädare för arbetarrörelsen gör knappast det utspelet utan att det är väl förankrat. Skolan verkar därför ha prioritet ett i jakten på privat drivna verksamheter.
NYHET Publicerad:

Vi klarar inte av att bära kilometerskatt

KILOMETERSKATT ”Jag är riktigt orolig inför vad som är på gång. Vi har i dag 60 lastbilar och som åkeri klarar vi inte av att bära en kilometerskatt på 24 kronor milen”, konstaterar Johan Åström, som är verkställande direktör för Alviks Trafik AB i Luleå.
NYHET Publicerad:

Nu krävs avtal för stärkt konkurrenskraft

AVTALSRÖRELSE Ett av tre jobb i Sverige är direkt beroende av vår förmåga att konkurrera internationellt. Exporten står för närmare hälften av vår totala ekonomi. Vi är med andra ord extremt omvärldsberoende. Vår export tappar dock marknadsandelar. I 2017 års stora avtalsrörelse måste arbetsmarknadens parter komma överens om avtal som bidrar till starkare konkurrenskraft och fler jobb.
NYHET Publicerad:

Små positiva steg gäller i Gällivare

FÖRETAGSKLIMAT Med ett enda hack i kurvan har företagsklimatet i Gällivare förbättras successivt sedan 2009. I början av 2000-talet fanns kommunen bland de allra sämsta i landet och år efter år längst ner i Svenskt Näringslivs ranking för Norrbotten. Vad har lett till scenförändringen?
NYHET Publicerad:

2900 företagare i Norrbottens län får tycka till om företagsklimatet

FÖRETAGSKLIMAT Under årets första dagar går Svenskt Näringslivs enkät om det lokala företagsklimatet ut till 2900 företagare i Norrbottens län. Är du en av dem? Missa inte att delta i Sveriges största företagarundersökning och ge din bild av hur det är att driva företag i din kommun.
NYHET Publicerad:

Larssons Glas hittar inte medarbetare!

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det minskade rot-avdraget är ett problem. Konkurrensen från Baltikum och Polen är ett annat. Lågkonjunkutren i Finland ett tredje och LKAB:s inbromsning ett fjärde. Men det är små problem för ett företag i Norrbottens glesbygd jämfört med stora problemet: att hitta kompetent arbetskraft. Det menar Peter Larsson på Larssons Glas i Övertorneå.
NYHET Publicerad:

Korvgubben blev datakung i Piteå

FÖRETAGSAMHET ”Varmkorvarna har burit fram oss i it-branschen med stora pengar till Fortlax datacenter. Vi driver ”Korvgubben” och datalagringen parallellt. Det är samma tänk i grunden. Nöjda kunder kommer tillbaka. Både 2 500 dagliga korvkunder i norra Sverige och när vi sköter datalagring åt bland andra tyska bilkoncernen BMW och flera hundra andra kunder.” Det säger Anders Berglund, korvgubben som blev datakung.
NYHET Publicerad:

God jul önskar vi er alla!

JULHÄLSNING Tomten hos Svenskt Näringsliv Norrbotten vill passa på och önska er alla en god jul och ett gott nytt år. Tack för alla goda samarbeten under året. Hoppas att vi ses under 2017. Tillsammans gör vi skillnad!
NYHET Publicerad:

Positivt i Älvsbyn trots hack i kurvan

FÖRETAGSKLIMAT Av 78 kommuner norr om Uppsala har bara sju ett bättre företagsklimat än Älvsbyn i Norrbotten. Från plats 232 i Sverige år 2010 har kommunen de senaste åren platsat i 100-klubben hos Svenskt Näringsliv och varit näst bäst i Norrbotten trots ett back med 20 placeringar i år. ”Ja, det blev tyvärr en nedgång, men vi har fokus på de positiva trenderna över tid och att vi skapar bra förutsättningar för företagande och jobb”, säger näringslivschef Pär Jonsson.
NYHET Publicerad:

Vinkande trend i antalet anställda

KONJUNKTUR När företagen i Norrbotten får frågan om konjunkturen inför de kommande sex månaderna så vänder alla kurvor nedåt. Störst vikande trend visar kurvan för antalet anställda om ett halvår, en trend som pågått sedan andra kvartalet. Det visar svaren från företagarpanelen i Norrbotten vid Svenskt Näringslivs senaste undersökning.
NYHET Publicerad:

Nya skatteregler stoppar investeringar i småföretag

REGELKRÅNGEL Småföretagaren Maud Spencer tvingas öka sin lön till 74 000 kronor i månaden för att hennes närstående ska bli kvar som investerare i företaget. Det är en absurd konsekvens av de nya 3:12-reglerna. ”Jag kan inte höja min lön till 74 000 kronor i månaden, det kan ingen småföretagare göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Svettlön hos Kompetenslaget

ARBETSMILJÖ Kompetenslaget satsar på att få ett starkare team genom sitt nya aktivitetsersättningssystem. "Vi är ett HR-företag, där våra medarbetare och deras prestanda är den viktigaster resursen. Vi ska bli effektivare i våra uppdrag genom att stimulera våra medarbetares hälsa och välmående. Det är där idén med Svettpeng kommer in", säger Peter Strand, vd och ägare av bolaget.