Uthyrning av personal ökar i Norrbotten

NYHET Publicerad

BEMANNING Uthyrning av personal från bemanningsföretag är inte lika vanligt i Norrbotten som i övriga Sverige. I Europa arbetar närmare nio procent av den arbetsföra befolkningen i bemanningsföretag. I Sverige är det ungefär tre procent, och i Norrbotten under tre procent.

Maria Söderberg 2
Foto: Lennart Håkansson

Maria Söderberg. Marknadsområdeschef  vid Proficce i Luleå.

- Det sker en förändring i Norrbotten, men jag trodde den skulle gå snabbare, säger Maria Söderberg, marknadsområdeschef vid Proffice i Luleå.

Orsakerna till att utvecklingen varit långsammare i Norrbotten är flera, enligt Maria Söderberg:

- Det är inte lika naturligt att hyra in personal i Norrbotten. Behovet har inte varit lika stort här. Det har istället varit vanligt att hyra in underentreprenörer. Facket har väl inte varit lika positivt häruppe. Men nu är till exempel Gruvtolvan väldigt positiva. Och gruvbolagen har förstått poängen.

Proffice har öppnat kontor i Kiruna och har anställda gruvarbetare som man hyr ut till LKAB. Man har också öppnat kontor i Pajala. Proffice har ett flerårsavtal med Cliffton, som sköter malmtransporterna åt Northland Resources. Det handlar om att hyra ut 250 chaufförer plus ett antal tjänstemän under fyra år.

En annan stor kund är Luleå kommun. Uthyrningen av personal till Luleå kommun står för 20 procent av omsättningen i Proffice norra marknadsområde.

Proffice verksamhet går i mycket ut på att jämna ut konjunktursvängningarna för kunderna. När konjunkturen går ner är det den uthyrda personalen som får gå först. När konjunkturen vänder upp börjar företagen med att hyra in personal för att hinna med i svängningen. Om uppgången blir varaktig övergår ofta bemanningspersonalen till anställningar i kundföretagen. Man räknar med att minst hälften av de bemanningsanställda får fast anställning i de företag de är uthyrda till.

Konkurrensen mellan bemanningsföretagen är hård, i Norrbotten finns alla de stora representerade: Proffice, Adecco, Manpower, Lernia, Studentconsulting.

- Det är positivt med konkurrenter, säger Maria Söderberg. Det blir mer legitimt att hyra personal. Det gynnar alla.

Proffice marknadsområde norr har kontor i Luleå, Kiruna och Pajala med sammanlagt tio personer i administrationen. För fem år sedan var man två i administrationen. I en verksamhet som för drygt 20 år sedan var förbjuden.

Lennart Håkansson

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Bästa friskolan rädd för ett rent dråpslag

VÄLFÄRD ”Ett vinsttak vore ett dråpslag mot mindre friskolor! Det vore svårt att driva en ansvarsfull verksamhet om vi hela tiden skulle ha fokus på den marginal som enligt staten eventuellt skulle gälla. Och hur skapar vi buffertar för att klara mindre bra år?” Den frågan ställer sig Sven Ylipää, rektor Friluftsskolan Vargen i Kiruna.
NYHET Publicerad:

Vinsttak hot mot byn med friskola som nav

VÄLFÄRD ”Med ett vinsttak skulle våra pengar kunna vara slut på bara någon månad. Om vi inte har möjlighet att ha ett visst rörelsekapital som säkerhet räcker det att vi får en elev som kräver extra personresurs under ett halvår, eller att en flerbarnsfamilj flyttar från byn, för att vi ska gå med förlust och hotas av konkurs", säger Berit Öhrvall, rektor Tankeborgen Svartlå Fria i Boden.
NYHET Publicerad:

Jokkmokk i allsvenskan i nyföretagande

FÖRETAGSKLIMAT Jokkmokks SK må spela i division fem i fotboll, men när det gäller nya företag platsar kommunen i allsvenskan! Bara tolv av landets 290 kommuner har nämligen högre nivå än Jokkmokk på nyföretagandet i Svenskt Näringslivs ranking! Och endast 39 kommuner ligger bättre till som företagsamma.
NYHET Publicerad:

Förskola i Luleå ger vinster

VÄLFÄRD Många tror att ett vinsttak bara slår emot de riktigt stora aktörerna inom välfärdssektorn och glömmer lätt de många lite mindre som oftast har ett litet investerat kapital. De drabbas därmed enligt Reepalu-utredningen av ett vinsttak som i bästa fall stryker i höjd med golvlisterna och får därför problem med fortsatta förbättringar och utvecklingen. ”Kan man inte driva ett företag med vinst så startar man det inte heller”, konstaterar Katrin Lundqvist, Kideus AB.
NYHET Publicerad:

Tvingar rankingen Piteå att byta fot?

FÖRETAGSKLIMAT I början av 2000-talet hade Piteå år efter år det klart bästa företagsklimatet i Norrbotten. Kommunen fanns något år till och med bland de 100 bästa i landet. Efter årets ras med 34 placeringar i Svenskt Näringslivs ranking ligger dock Piteå på plats 217 av 290 och noterar det näst sämsta resultatet någonsin.
NYHET Publicerad:

Utan vinster ingen framtid

VÄLFÄRD "Vårt företag har 80 anställda och drabbas tveklöst vid ett vinstförbud som gör det avsevärt svårare att bygga upp buffertar och att investera. Och det vore bara början om Repalu-utredningens förslag blir verklighet.” Det säger Erik Hegglund som driver Assistansteamet i Boden.
NYHET Publicerad:

Sjukgymnaster med bolag kan bromsas av vinsttaket

VÄLFÄRD ”Det vore ärligare av politikerna att säga att de förbjuder all privat vård än att man försvårar och försämrar för företagen för att få bort dem successivt.” Det säger Anders Eriksson på Step In i Piteå.
NYHET Publicerad:

Kilometerskatt slår hårt mot Polarbröd

KILOMETERSKATT Regeringens motivering till varför en kilometerskatt behövs håller inte. Den kommer snarare stjälpa än hjälpa det utvecklingsarbete kring fossilfritt bränsle som redan pågår. Det säger Polarbröds logistikchef Johan Granberg. ”Baserat på regeringens motivering så missar de målet fullständigt”.
NYHET Publicerad:

Hur får vi efterföljare med ett vinstförbud för skolor?

VÄLFÄRD Regeringen verkar sikta in sig främst på skolan och äldreomsorgen när det gäller vinstbegränsningar inom den privata välfärden. Kommunals ordförande Tobias Baudin från Luleå talade också klarspråk för en tid sedan då han sa att regeringen bör undanta sjukvården från ett vinsttak på sju procent. Men enbart på investerat kapital, inte på omsättningen vilket vore väsentligt annorlunda. En av de tyngsta företrädare för arbetarrörelsen gör knappast det utspelet utan att det är väl förankrat. Skolan verkar därför ha prioritet ett i jakten på privat drivna verksamheter.
NYHET Publicerad:

Vi klarar inte av att bära kilometerskatt

KILOMETERSKATT ”Jag är riktigt orolig inför vad som är på gång. Vi har i dag 60 lastbilar och som åkeri klarar vi inte av att bära en kilometerskatt på 24 kronor milen”, konstaterar Johan Åström, som är verkställande direktör för Alviks Trafik AB i Luleå.
NYHET Publicerad:

Nu krävs avtal för stärkt konkurrenskraft

AVTALSRÖRELSE Ett av tre jobb i Sverige är direkt beroende av vår förmåga att konkurrera internationellt. Exporten står för närmare hälften av vår totala ekonomi. Vi är med andra ord extremt omvärldsberoende. Vår export tappar dock marknadsandelar. I 2017 års stora avtalsrörelse måste arbetsmarknadens parter komma överens om avtal som bidrar till starkare konkurrenskraft och fler jobb.
NYHET Publicerad:

Små positiva steg gäller i Gällivare

FÖRETAGSKLIMAT Med ett enda hack i kurvan har företagsklimatet i Gällivare förbättras successivt sedan 2009. I början av 2000-talet fanns kommunen bland de allra sämsta i landet och år efter år längst ner i Svenskt Näringslivs ranking för Norrbotten. Vad har lett till scenförändringen?
NYHET Publicerad:

2900 företagare i Norrbottens län får tycka till om företagsklimatet

FÖRETAGSKLIMAT Under årets första dagar går Svenskt Näringslivs enkät om det lokala företagsklimatet ut till 2900 företagare i Norrbottens län. Är du en av dem? Missa inte att delta i Sveriges största företagarundersökning och ge din bild av hur det är att driva företag i din kommun.
NYHET Publicerad:

Larssons Glas hittar inte medarbetare!

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det minskade rot-avdraget är ett problem. Konkurrensen från Baltikum och Polen är ett annat. Lågkonjunkutren i Finland ett tredje och LKAB:s inbromsning ett fjärde. Men det är små problem för ett företag i Norrbottens glesbygd jämfört med stora problemet: att hitta kompetent arbetskraft. Det menar Peter Larsson på Larssons Glas i Övertorneå.
NYHET Publicerad:

Korvgubben blev datakung i Piteå

FÖRETAGSAMHET ”Varmkorvarna har burit fram oss i it-branschen med stora pengar till Fortlax datacenter. Vi driver ”Korvgubben” och datalagringen parallellt. Det är samma tänk i grunden. Nöjda kunder kommer tillbaka. Både 2 500 dagliga korvkunder i norra Sverige och när vi sköter datalagring åt bland andra tyska bilkoncernen BMW och flera hundra andra kunder.” Det säger Anders Berglund, korvgubben som blev datakung.
NYHET Publicerad:

God jul önskar vi er alla!

JULHÄLSNING Tomten hos Svenskt Näringsliv Norrbotten vill passa på och önska er alla en god jul och ett gott nytt år. Tack för alla goda samarbeten under året. Hoppas att vi ses under 2017. Tillsammans gör vi skillnad!
NYHET Publicerad:

Positivt i Älvsbyn trots hack i kurvan

FÖRETAGSKLIMAT Av 78 kommuner norr om Uppsala har bara sju ett bättre företagsklimat än Älvsbyn i Norrbotten. Från plats 232 i Sverige år 2010 har kommunen de senaste åren platsat i 100-klubben hos Svenskt Näringsliv och varit näst bäst i Norrbotten trots ett back med 20 placeringar i år. ”Ja, det blev tyvärr en nedgång, men vi har fokus på de positiva trenderna över tid och att vi skapar bra förutsättningar för företagande och jobb”, säger näringslivschef Pär Jonsson.
NYHET Publicerad:

Vinkande trend i antalet anställda

KONJUNKTUR När företagen i Norrbotten får frågan om konjunkturen inför de kommande sex månaderna så vänder alla kurvor nedåt. Störst vikande trend visar kurvan för antalet anställda om ett halvår, en trend som pågått sedan andra kvartalet. Det visar svaren från företagarpanelen i Norrbotten vid Svenskt Näringslivs senaste undersökning.
NYHET Publicerad:

Nya skatteregler stoppar investeringar i småföretag

REGELKRÅNGEL Småföretagaren Maud Spencer tvingas öka sin lön till 74 000 kronor i månaden för att hennes närstående ska bli kvar som investerare i företaget. Det är en absurd konsekvens av de nya 3:12-reglerna. ”Jag kan inte höja min lön till 74 000 kronor i månaden, det kan ingen småföretagare göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Svettlön hos Kompetenslaget

ARBETSMILJÖ Kompetenslaget satsar på att få ett starkare team genom sitt nya aktivitetsersättningssystem. "Vi är ett HR-företag, där våra medarbetare och deras prestanda är den viktigaster resursen. Vi ska bli effektivare i våra uppdrag genom att stimulera våra medarbetares hälsa och välmående. Det är där idén med Svettpeng kommer in", säger Peter Strand, vd och ägare av bolaget.