När orderingången ökade kraftigt och CNC-operatörer inte gick att hitta inom Sveriges gränser vände Bucher Emhart Glass blicken mot Colombia. I dag är tolv colombianer anställda i företaget.
– Alla teknikföretag märkte av högkonjunkturen under 2017 och vi behövde hitta lösningar för att säkerställa vår produktion, säger Jenny Sjögren, HR Business Partner.
Bucher Emhart Glass blickade mot verksamheter med liknande produktion och kompetensen de sökte fanns Colombia. En av dessa var CNC-operatören Franklin Balanta som började på företaget för ett år sedan.
– Jag ångrar inte att jag har flyttat hit och nästa år kommer min fru. Jobbet i sig skiljer sig inte speciellt mycket, det som är annorlunda är maskinerna och att man här i Sverige har större inflytande över processen. I Colombia är det en chef som säger åt dig exakt vad du ska göra. Jag var lite osäker i början med det ansvaret, men nu känns det bra, säger Franklin.
Det är inte på arbetsplatsen som de största utmaningarna har varit, berättar Jenny.
– Det handlar snarare om hela proceduren med Skatteverket, Migrationsverket och sådana saker som vi tar för givet med till exempel bankkonto och sjukvård. Det är även en del psykosociala aspekter att ta hänsyn till, inte allra minst omställningen med klimatet.
– Det var kallt när vi kom hit i april. Jag skulle säga att vädret faktiskt har varit den största utmaningen, säger Franklin.
Jenny menar att det är viktigt att komma ihåg att det är människor det handlar om, att det är utanför arbetstid som arbetsgivaren måste vara med och hjälpa till lite extra.
– Vi såg till att de fick läsa svenska två gånger i veckan efter arbetstid, det var ett krav vi hade. Det har fungerat jättebra. Språket är jätteviktigt för att lära känna varandra. Och det är viktigare för oss att finnas där i sociala stunder än när maskinen trasslar. Du måste tänka utanför jobbramarna.
Att hitta boende till alla nyanställda var inte heller enkelt ordnat, men tack vare Örebrobostäder har det löst sig smidigt ändå. Boende var en av alla punkter som företaget behövde ordna, likaså att köpa in cyklar och hjälmar till de nyanställda.
– Det är klart att det har varit en del kulturkrockar, men jag har faktiskt glömt det mesta nu när en tid har gått. Givetvis har det varit utmaningar, men det hade varit ett sämre val att inte kunna producera alls. Vi ångrar inte det här valet. Det har gett oss möjlighet att öka vår produktion.
När Franklin fick frågan om att komma till Sverige och arbeta trodde han att det först handlade om Schweiz.
– Men sedan läste jag på om Sverige och när jag fick veta att de allra flesta även pratar engelska så visste jag att det skulle gå bra. Svenskar är lite mer tystlåtna och inte lika öppna som oss, men när man väl lär känna er så är ni väldigt vänliga. Det är upp till mig att lära mig att komma in i samhället även om det ibland kan vara svårt att komma in i grupper.
Beslutet om att anställa colombianer har företaget inte ångrat. I dag är alla tolv tillsvidareanställda och Franklin har inga planer på att flytta härifrån.