”Byggsektorn behöver minst 10 000 nya medarbetare varje år”

Arbetsmarknaden förändras ständigt. Vilka krav ställer det på utbildningar och arbetsgivare med kopplingar till bygg, arkitektur och stadsplanering? Hur bör arbetsgivarna i branschen rusta sig för att kunna attrahera morgondagens arbetstagare? Och på vilka sätt kan man arbeta inom byggbranschen utan att svinga en hammare? Under en fullmatad dag fick studie- och yrkesvägledare och rådgivare från Arbetsförmedlingen runtom i länet höra några av alla svar på de komplexa frågorna.

Personalbrist flaskhals för byggandet

Örebro kommun ligger i topp när det gäller bostadsbyggandet i Sverige, och många andra svenska städer och storstadsregioner expanderar också i snabb takt. Men det råder personalbrist inom den svenska byggsektorn.

- Vi behöver minst 10 000 nya medarbetare varje år, men som det är nu klarar utbildningsväsendet inte att få fram det. Bristen på arbetsledare och platschefer är en flaskhals för byggandet idag, säger Johan Olsson, ansvarig för kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier.

Framförallt behövs fler ingenjörer och tjänstemän, men branschen upplever en brist inom alla yrkeskategorier. Dessutom förutspås den tekniska utvecklingen skapa nya arbetssätt och yrken inom branschen i framtiden, precis som den gör idag. Byggbranschen behöver även bli mer heterogen. Den är traditionellt starkt mansdominerad, och de flesta i branschen är födda i Sverige. Andelen kvinnor inom byggsektorn är omkring 15 procent, och andelen utrikes födda inom byggindustrin strax över tio procent. Här behövs en attitydförändring, men det går trögt.

- Det blir allt vanligare att kvinnor läser byggutbildningar på universiteten, och det tycker vi är nödvändigt. Men det skulle behövas många, många fler. Vi tror också på att satsa mer på så kallade snabba utbildningar som vuxenutbildningar och utbildningar som hjälper nyanlända in på arbetsmarknaden, säger Johan Olsson.

Jobbar hårt för branschens jämställdhet

Tullängsgymnasiet i Örebro arbetar aktivt för att locka även unga kvinnor till byggbranschen. Två av skolans elever som läser på bygg- och anläggningsprogrammet är Tina Gunnarsson och Emmy Fridholm. Det som lockar dem är bland annat att branschen erbjuder praktiska arbeten där man inte sitter stilla hela dagarna. De har nyligen varit ute på praktik och tycker att de fått ett jättebra mottagande på företagen. De tycker att det fungerar bra i skolan också, även om de får höra en del olämplig jargong.

- Vi jobbar hårt med att få bort olämpligt beteende mot tjejer i skolan. Generellt blir det bättre i branschen, men det tar en fruktansvärd tid, säger Ken Dahlberg, rektor på bygg- och anläggningsprogrammet.

Ungas värderingar, åsikter och livsstilar

Dagens samhälle är delvis en produkt av tidigare ungdomsgenerationers ideal och prioriteringar. Därför är det viktigt för arbetsgivare att förstå drömmarna, framtidsplanerna och värderingarna som dagens unga bär på. Cristina Lázaro Morales från Kairos Future gav åhörarna en resumé av de ungas tänk.

Dagens unga* är trygghetssökande och gemenskapsorienterade, styrs av sina värderingar, längtar efter det som är genuint och äkta, vill vara medskapare, vill ha en tydlig uppdelning mellan arbete och fritid, sätter respekt och tolerans i fokus, förväntar sig lika villkor, och är starkt miljömedvetna.
*I Kairos Futures undersökningar definieras de unga oftast som personer som är 16-29 år.

Topp tre över sådant som dagens unga drömmer mest om är att få ett jobb, få barn och träffa den rätta.

- Men jobbdrömmen minskar. Visst ska man ha kul på jobbet, men jobbet är inte det viktigaste. Andelen som ser arbete som meningsskapare i livet minskar, framför allt hos millennials**. Vad är det då som ger mening, enligt dem? Det är framför allt vänner och familj, förklarar Cristina Lázaro Morales.

Vill ha en bra chef

Det viktigaste i det framtida arbetslivet är att ha en bra chef, tycker de unga. En bra chef är lyhörd och krävande, ärlig och rak – lite som en idrottstränare. Trevliga kolleger, att jobbet är intressant och meningsfullt, och att känna stolthet över sitt arbete är också viktigt. Först därefter kommer att ha en bra lön och karriärmöjligheter.

Listan över vad som förtjänar mest respekt enligt dagens unga toppas av att vara en god förälder, att vara påläst och allmänbildad, och att lyckas hålla ihop en familj i många år. När äldre – som i det här sammanhanget definieras som personer som är 30-74 år – får frågan om vad de tror att unga tycker är värt mest respekt svarar de att ha blivit en framgångsrik idrottare eller artist, att ha lyckats skapa en förmögenhet på egen hand, och att ha startat ett framgångsrikt företag.

Det finns uppenbarligen en kunskapslucka hos de äldre – som i stor utsträckning är de som rekryterar eller kommer att rekrytera de unga – som behöver fyllas med information för att säkra framtidens kompetensförsörjning.

Bygg är inte bara hammare

För att även visa yrkesbredden inom byggbranschen hade arrangörerna bjudit in medarbetare och arbetsgivare från flera arbetsplatser som ingår i byggsektorn, men som inte använder hammaren i sitt arbete. Det var Hanna Bäckgren som är tillförordnad enhetschef Stadsmiljö Översiktlig planering på Örebro kommun och hennes kollega Amel Hadzic, tillförordnad enhetschef bygglov på Stadsbyggnadskontoret, planarkitekten Gustav Fornwall och arkitekten Therese Eriksson från White, samt Anette Karhu och Magnus Nilsson, arbetschefer på Peab Bygg.
Avslutningsvis fick åhörarna även samtala med Emma Alenbrand som studerar på det nystartade samhällsplanerarprogrammet på Örebro universitet och Nils Fintling som läser till byggingenjör vid samma universitet.

Andrea Gillgren