Det privata alternativet gav långsiktighet och stabilitet

Efter flera turer och ett anbudsförfarande tog distriktsläkaren Kurt Vetterskog, tillsammans med ytterligare två kollegor, över verksamheten och de har sedan 2005 drivit vårdcentralen vidare.

–För en vårdcentral är det oerhört viktigt med kontinuitet för att verksamheten ska fungera. Vi lyckades skapa kontinuitet och en viktig orsak är att vi involverat medarbetarna på ett väldigt tydligt sätt, säger Kurt Vetterskog när de två riksdagskandidaterna från Centerpartiet, Helena Vilhelmsson och Elisabet Malmqvist var på besök.

Medan många vårdcentraler har problem med stor personalomsättning har Vivalla Vårdcentral många trotjänare. En av dem är Maarit Jansson som sedan några år är verksamhetschef.

–Det var mycket funderingar kring att vårdcentralen skulle drivas i privat regi men sedan övergången har vi haft låg personalomsättning och det är i princip bara i samband med semesterperioder vi behöver ta in vikarier. Vi har en stabil medarbetarstab och det är viktigt när nya, yngre kollegor ska introduceras och handledas, säger Maarit Jansson.

För Kurt Vetterskog är valfriheten en viktig faktor och han är en av dem som var med och drev på så att lagen ändrades och patienterna fick rätt att välja. Han ser dock att den viktiga frågan om valfrihet kommer i skymundan i vinstdebatten.

–Det är märkligt att debatten hamnat så snett. De landstingsdrivna vårdcentralerna går back med ett par miljoner per vårdcentral samtidigt som vi levererar bättre kvalitet med lägre ersättning, säger Kurt Vetterskog och han får medhåll av Helena Vilhelmsson.

–Tänk om vi kunde koncentrera oss på kvaliteten i och att faktiskt prata om förlusterna som finns i många offentligt drivna verksamheter istället.

Mycket av diskussionen kring framgången för Vivalla Vårdcentral handlar om att lägga fokus på medarbetarna.

–Vi har korta och snabba beslutsvägar och alla medarbetare är involverade i utvecklingen av verksamheten. Vi lägger helt enkelt mycket krut på att alla ska trivas. Förutom delaktighet gör vid det genom allt från gemensam frukost varje dag, till gemensam utbildningsresa och kvällsaktiviteter. Förutom det har vi även ett bonussystem och fler semesterdagar vilket förstås uppskattas, säger Maarit Jansson.