Tobias, Theresa och Jonatan
Foto: Maria Eremo

De har kul på jobbet nästan jämt och att Theresa Boman stannar till för att prata med Tobias Nordenbrink och Jonatan Olsson är inget konstigt alls.

Många mjuka värden i en hård bransch

NYHET Publicerad

ETREPRENÖRSKAP Efter 47 år på marknaden fortsätter B.R.A Maskiner i Mullhyttan att jobba för den familjära känslan i företaget. "Våra anställda är inte bara en bricka i spelet, de ska känna delaktighet", säger vd Theresa Boman.

Theresa Boman framför tavlan som visar hur företaget går och var det finns förbättringspotential.

Varje månad samlas alla medarbetare vid tavlan och pratar om hur företaget går, vilka staplar som höjts och var det finns förbättringspotential.

Foto: Maria Eremo
Mohannad Khandakani vid sin arbetsstation

Mohannad Khandakani kommer från Syrien och har lärt sig stor del av sina arbetsuppgifter på plats på B.R.A Maskiner. Han gillar sitt jobb

Foto: Maria Eremo

Det är en positiv trend just nu med högkonjunktur och B.R.A Maskiner har de senaste åren växlat upp på alla plan. Företaget har vuxit i både storlek, kompetens och lönsamhet. Trots det är det viktigt att behålla familjekänslan.

– Det gäller att hitta en balans. För oss handlar det om mjuka värden och vi har tagit fram värderingar att arbeta efter. Jag vet att många företag pratar om den här sortens frågor, men vi får höra av de anställda att vi verkligen lever som vi lär.

Flera av de nyanställda är utlands födda, något som har varit både enkelt och svårt.

– För det första gäller det att bemöta människor som du själv vill bli bemött, med respekt och vänlighet. I grunden är vi alla lika, men visst finns det kulturella skillnader att ta hänsyn till.

Theresa berättar att företaget till exempel fått hjälp nyblivna pappor med Försäkringskassan och reglerna kring pappadagar.

– Det ställer höga krav på oss och det är klart att det är en stor utmaning. Vi är inte perfekta, men medvetenhet och samtal är viktigt. Du kan inte bränna veken i båda ändar och du måste ge för att få.

På B.R.A Maskiner är medarbetarna lika viktiga som kunderna och ledningen är beroende av dem.

– Det bästa är när vi uppskattar varandra och vi ser att unga medarbetare har ännu högre krav på just mjuka värden. Även om det kan anses vara klyschor så blir det verklighet när du pratar om det. 

På verkstadsgolvet finns sex olika nationaliteter och både Mohannad Khandakani, Jonatan Olsson och Tobias Nordenbrink är överens – här är det trevligt och en fin sammanhållning.

– Jag känner att jag hör hemma här och har stort ansvar, säger Mohannad, som började på företaget så sent som i november förra året.

Jonatan har varit anställd i 15 år och han håller med.

– Det är stor skillnad nu från då, vi har verkligen växt. Jag har sett utvecklingen och den är positiv.

– Jag har jobbat här i tre år och tycker att det är mycket trevligare här än på tidigare arbetsplatser, det är bra arbetsmiljö, säger Tobias.

Men allt är inte en dans på rosor trots att företaget går riktigt bra. Det geografiska läget är en utmaning. Mullhyttan tillhör Lekebergs kommun och Fjugesta ligger en mil bort. Det är alltså inte bara svårighet att hitta kompetent personal, kampen om bostäder och kollektivtrafik är också frågor de ständigt brottas med.

– Det är svårt att hitta bostäder här och vi har fått anpassa skiften utifrån busstiderna, säger Theresa.

Företaget inkluderar sina medarbetare och uppmanar dem att komma med förslag på förbättringar. Närheten till ledningen är viktig för att alla ska trivas och att Theresa är på verkstadsgolvet är vardag.

– Vi jobbar mycket med förbättringsarbete och har en lista på en anslagstavla i verkstaden där alla kan fylla i punkter de vill förbättra. Det kan vara stort som smått. Kanske är det ändå ovanligt med så många mjuka värden i en hård industri? Men vi vill bli ännu bättre, vi tror att det är en viktig del.

Fakta - B.R.A Maskiner AB

Ort: Mullhyttan

Grundades: 1971

Inriktning: Svarvning, fräsning, svetsning, montering, konstruktion och säkerhet.
Dotterbolag: B.R.A Security AB, Time Terminal Sweden AB och Wiscana AB

Omsättning: 35 miljoner i B.R.A Maskiner (64 miljoner i koncernen)

Antal anställda: 40 personer (53 i koncernen)

Största utmaning: – Att hitta rätt personal. Kunder och uppdrag finns. Vi har hjälpt flera nyanlända in i arbete och många vill flytta hit, men bostäder saknas. Vi vill ju växa och vi tycker att det ska finnas företag på landsbygden, för marknaden finns. Industri är ett framtidsjobb och vi anser att vi har ett ansvar.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Anrikt företag ger många unga deras första anställning

FÖRSTA JOBBET För många unga är sommarjobbet starten på arbetslivet. Ett företag som varit första arbetsgivare för flera ungdomar är Noraglass. Ett välkänt företag som alla räknar med, varje sommar. "Våra anställda måste ha anknytning till Nora. Det gäller att ha lite koll på stan i och med alla turister", säger Maria Björklund, en av tre delägare.
NYHET Publicerad:

Många mjuka värden i en hård bransch

ETREPRENÖRSKAP Efter 47 år på marknaden fortsätter B.R.A Maskiner i Mullhyttan att jobba för den familjära känslan i företaget. "Våra anställda är inte bara en bricka i spelet, de ska känna delaktighet", säger vd Theresa Boman.
NYHET Publicerad:

Obligatorisk prao medför stora vinningar för eleven och företagen

PRAO Det står nu klart att prao återigen ska bli obligatoriskt på högstadiet. Detta ses av många som en mycket positiv förändring då prao skapar unika möjligheter för skolans elever. Praktiksamordnaren Annika Spännare och Studie- och yrkesvägledaren Susanna Bergman på Gumaeliusskolan, som länge har haft en stark prao-kultur, ser positivt på detta.
NYHET Publicerad:

Entreprenörskap i skolan skapar ovärderlig förståelse för framtiden

UTBILDNING Entreprenören tar en allt större plats i dagens samhälle. Detta innebär att vi måste ha förmågan att redan tidigt belysa den nytta som entreprenören och företagsamma människor skapar för samhället. Ekonomiläraren Göte Brunasso, på Thoren Business School Örebro, arbetar starkt med den verklighetsförankrade utbildningen.
NYHET Publicerad:

Örebroföretaget som boostas av GDPR

ENTREPRENÖR.SE Örebroföretaget Yobber har ökat sin försäljning med 57 procent sedan årsskiftet tack vara GDPR, den nya dataskyddsförordningen som trädde i kraft den 25 maj. Med hjälp av Yobbers digitala videotjänst kan kunderna GDPR-säkra sin rekryteringsprocess.
NYHET Publicerad:

E-resurs minskar steget till egenföretagande

ENTREPRENÖRSKAP Vägen till egenföretagande kan många gånger kännas lång och svår, i synnerhet för individer som inte fullt ut behärskar det svenska språket och som heller inte har fullförståelse för vilka lagar och regler som finns kring detta. Örebro kommun har tagit fasta på detta, via projektet E-resurs. Två personer som arbetar med projektet är Mia Carlén och Rateb Serri.  
NYHET Publicerad:

Långsiktigt tänkande skapade Örebro Läns bästa UF-lärare

UTBILDNING Tobias Björk, ekonomilärare på Alléskolan i Hallsberg blev under Örebro Läns regionala UF-mässa utsedd till Årets bästa UF-lärare. Ett pris som går till den lärare som har utmärkt sig extra under läsåret i sin undervisning. Exempelvis via lärarens förmåga att inspirera elever och övriga lärare på skolan samt hur engagemanget har ökat kontakten mellan skola och näringsliv.
NYHET Publicerad:

SM-Guld till Matbanken UF

UNG FÖRETAGSAMHET Matbanken UF från Thorèn Business School i Örebro tog guld i kategorin "Årets Samhällsentreprenör" på SM i UF-företagande under torsdagskvällen. Dessutom var företaget med bland de tio bästa i kategorin Årets UF-företag.
NYHET Publicerad:

Elevnära arbete skapar värdefulla möjligheter för framtiden

UTBILDNING Med en långsiktig planering, tydligt yrkeslivsfokus och elevnäraarbete lyckas Magnus Nordfame, studie- och yrkesvägledare på Vialundskolan i kumla, rusta skolans elever för framtida gymnasieval och arbetsliv. Detta genom att eleverna tidigt förstår hans roll på skolan, arbetslivets krav likväl som att han har möjlighet att fånga upp samtliga elever på skolan i ett tidigt stadie.
NYHET Publicerad:

Den positiva utvecklingen i Hällefors fortsätter

FÖRETAGSKLIMAT Utvecklingen av företagsklimatet i Hällefors är fortsatt positiv enligt Svenskt Näringslivs senaste enkätundersökning. För några år sedan var det i den absoluta botten men senaste åren har mycket hänt i kommunen.
NYHET Publicerad:

Företagare i Degerfors och Lekeberg nöjda med råd och vägledning

FÖRETAGSKLIMAT Årets enkätsvar om företagsklimatet i landets 290 kommuner är här. I Örebroregionen är det närmare 1200 företagare som tyckt till om hur de upplever att det är att driva företag i den kommun de är verksamma i.
NYHET Publicerad:

Fortsatt positiv utveckling i Karlskoga och Degerfors på ny topplista

FÖRETAGSKLIMAT Utveckling i Karlskoga är positivt enligt de omkring 100 företagare som besvarat enkäten om hur de upplever företagsklimatet i kommunen. Det sammanfattande omdömet stiger och det gäller även de flesta andra faktorer i undersökningen.
NYHET Publicerad:

Lekeberg topp-10 på att ge råd och vägledning

FÖRETAGSKLIMAT Den positiva utvecklingen av företagsklimatet i Lekebergs kommun fortsätter. Det står klart efter att ett hundratal företagare tyckt till om företagsklimatet i hemkommunen. I den nya frågan som berör hur kommunerna ger råd och vägledning till företagen kommer Lekeberg in på tionde plats.
NYHET Publicerad:

Elever möter framtiden på Framtidsdagen

UTBILDNING Under en dag fick årskurs tre på de högskoleförberedande programmen möjlighet att möta sin framtid, under Framtidsdagen. En schemabrytande dag där eleverna under fem föreläsningspass fick chansen att träffa olika yrken och organisationer, allt för att bli extra rustade inför framtiden. Det fanns även utrymme för vidare diskussioner på mässgolvet som byggdes upp på skolan. 
NYHET Publicerad:

Dags att ta tag i Arbetsförmedlingen

STUDENTREFLEKTION "Endast en procent av svenska folket anser att Arbetsförmedlingen fungerar. Det är ett underkännande som heter duga. Misslyckandet att genomföra sina uppdrag har resulterat i att arbetssökande och arbetsgivare i allt större grad väljer bort Arbetsförmedlingen. Med så lågt förtroende och svagt resultat är myndigheten i en existentiell kris." Det skriver studentmedarbetare Ludvig Uggla i denna reflektion.
NYHET Publicerad:

Partisekreteraren är imponerad av Linde Maskiner

FÖRETAGSBESÖK "Det behövs en mer realistisk syn på vilka jobb som finns samt ett behov av utbildningsvägar som passar människor. Utmaningen har inte varit att få personal utan snarare rätt personal. Man försöker hitta människor som passar tider och har hög närvaro", säger personalchefen på Linde Maskiner Josefine Larsson när socialdemokratiska riksdagskandidater och kommunpolitiker är på besök.
NYHET Publicerad:

Rudbecksgymnasiet i Örebro banar väg för den hållbara utvecklingen

UTBILDNING Under 11 år har eleverna på Rudbecksgymnasiet tidigt blivit introducerade att kombinera två viktiga frågor, hållbarhet och entreprenörskap. Erland Skommevik är en av grundarna till projektet om hållbart entreprenörskap, som i år under en vecka genomförs av årskurs ett på samtliga program på skolan.
NYHET Publicerad:

Det privata alternativet gav långsiktighet och stabilitet

VÄLFÄRDSFÖRETAG I mitten på 2000-talet var det turbulent på Vivalla Vårdcentral, efter flera turer och ett anbudsförfarande tog distriktsläkaren Kurt Vetterskog, tillsammans med ytterligare två kollegor, över verksamheten och har sedan 2005 drivit vårdcentralen vidare. "För en vårdcentral är det oerhört viktigt med kontinuitet för att verksamheten ska fungera" poängterade Kurt Vetterskog när de två riksdagskandidaterna från Centerpartiet, Helena Vilhelmsson och Elisabet Malmqvist var på besök.
NYHET Publicerad:

Gilla Jobbskaparna bjöd på företagssafari

FÖRETAGSSAFARI Under april har kampanjen "Gilla Jobbskaparna" drivits av Svenskt Näringsliv runt om i landet. I Lekebergs kommun, Närke, arrangerades företagssafari och flera av kommunens företagare fick chans att visa vad de gör.
NYHET Publicerad:

Samarbete är vägen mot toppen

KRÖNIKA "Som vanligt när man besöker småföretagare så slås man av hur annorlunda de agerar jämfört med den bild som en del politiker målar upp av girigt vinstjagande direktörer. Nej, här står tjejen som är tredje generationens industriägare och berättar om sitt stora engagemang för unga nyanlända flyktingar, om människorna i bygden som hon förser med jobb och om hur hon letar boende för nyanställda." Det skriver Annika Bergman om i sin krönika.