Tobias, Theresa och Jonatan
Foto: Maria Eremo

De har kul på jobbet nästan jämt och att Theresa Boman stannar till för att prata med Tobias Nordenbrink och Jonatan Olsson är inget konstigt alls.

Många mjuka värden i en hård bransch

NYHET Publicerad

ENTREPRENÖRSKAP Efter 47 år på marknaden fortsätter B.R.A Maskiner i Mullhyttan att jobba för den familjära känslan i företaget. "Våra anställda är inte bara en bricka i spelet, de ska känna delaktighet", säger vd Theresa Boman.

Theresa Boman framför tavlan som visar hur företaget går och var det finns förbättringspotential.

Varje månad samlas alla medarbetare vid tavlan och pratar om hur företaget går, vilka staplar som höjts och var det finns förbättringspotential.

Foto: Maria Eremo
Mohannad Khandakani vid sin arbetsstation

Mohannad Khandakani kommer från Syrien och har lärt sig stor del av sina arbetsuppgifter på plats på B.R.A Maskiner. Han gillar sitt jobb

Foto: Maria Eremo

Det är en positiv trend just nu med högkonjunktur och B.R.A Maskiner har de senaste åren växlat upp på alla plan. Företaget har vuxit i både storlek, kompetens och lönsamhet. Trots det är det viktigt att behålla familjekänslan.

– Det gäller att hitta en balans. För oss handlar det om mjuka värden och vi har tagit fram värderingar att arbeta efter. Jag vet att många företag pratar om den här sortens frågor, men vi får höra av de anställda att vi verkligen lever som vi lär.

Flera av de nyanställda är utlands födda, något som har varit både enkelt och svårt.

– För det första gäller det att bemöta människor som du själv vill bli bemött, med respekt och vänlighet. I grunden är vi alla lika, men visst finns det kulturella skillnader att ta hänsyn till.

Theresa berättar att företaget till exempel fått hjälp nyblivna pappor med Försäkringskassan och reglerna kring pappadagar.

– Det ställer höga krav på oss och det är klart att det är en stor utmaning. Vi är inte perfekta, men medvetenhet och samtal är viktigt. Du kan inte bränna veken i båda ändar och du måste ge för att få.

På B.R.A Maskiner är medarbetarna lika viktiga som kunderna och ledningen är beroende av dem.

– Det bästa är när vi uppskattar varandra och vi ser att unga medarbetare har ännu högre krav på just mjuka värden. Även om det kan anses vara klyschor så blir det verklighet när du pratar om det. 

På verkstadsgolvet finns sex olika nationaliteter och både Mohannad Khandakani, Jonatan Olsson och Tobias Nordenbrink är överens – här är det trevligt och en fin sammanhållning.

– Jag känner att jag hör hemma här och har stort ansvar, säger Mohannad, som började på företaget så sent som i november förra året.

Jonatan har varit anställd i 15 år och han håller med.

– Det är stor skillnad nu från då, vi har verkligen växt. Jag har sett utvecklingen och den är positiv.

– Jag har jobbat här i tre år och tycker att det är mycket trevligare här än på tidigare arbetsplatser, det är bra arbetsmiljö, säger Tobias.

Men allt är inte en dans på rosor trots att företaget går riktigt bra. Det geografiska läget är en utmaning. Mullhyttan tillhör Lekebergs kommun och Fjugesta ligger en mil bort. Det är alltså inte bara svårighet att hitta kompetent personal, kampen om bostäder och kollektivtrafik är också frågor de ständigt brottas med.

– Det är svårt att hitta bostäder här och vi har fått anpassa skiften utifrån busstiderna, säger Theresa.

Företaget inkluderar sina medarbetare och uppmanar dem att komma med förslag på förbättringar. Närheten till ledningen är viktig för att alla ska trivas och att Theresa är på verkstadsgolvet är vardag.

– Vi jobbar mycket med förbättringsarbete och har en lista på en anslagstavla i verkstaden där alla kan fylla i punkter de vill förbättra. Det kan vara stort som smått. Kanske är det ändå ovanligt med så många mjuka värden i en hård industri? Men vi vill bli ännu bättre, vi tror att det är en viktig del.

Fakta - B.R.A Maskiner AB

Ort: Mullhyttan

Grundades: 1971

Inriktning: Svarvning, fräsning, svetsning, montering, konstruktion och säkerhet.
Dotterbolag: B.R.A Security AB, Time Terminal Sweden AB och Wiscana AB

Omsättning: 35 miljoner i B.R.A Maskiner (64 miljoner i koncernen)

Antal anställda: 40 personer (53 i koncernen)

Största utmaning: – Att hitta rätt personal. Kunder och uppdrag finns. Vi har hjälpt flera nyanlända in i arbete och många vill flytta hit, men bostäder saknas. Vi vill ju växa och vi tycker att det ska finnas företag på landsbygden, för marknaden finns. Industri är ett framtidsjobb och vi anser att vi har ett ansvar.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Hur mycket ska vi diskutera 70 miljarder kronor?

SOMMARKRÖNIKA "De mest avgörande förslagen för universitet och högskolor på ett kvartssekel väntas senare i år. Högre utbildning genomgår stora förändringar, men diskuteras inte tillräckligt." Det skriver Fredrik Sand, högskolepolitisk expert på Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika och hoppas på att högre utbildning och forskning får en större plats i valrörelsen. "Den största statliga sektorn förtjänar debatt."
NYHET Publicerad:

E-kampen gör elever till entreprenörer

ENTREPRENÖRSKAP STARTcentrum i Örebro har i ett samarbete med Kungliga ingenjörsakademin (IVA), fått i uppdrag av Näringsdepartementet att göra en satsning mot ungt entreprenörskap i skolan. Resultatet är E-kampen, där elever får prova på att vara entreprenör för två dagar. Första omgången beräknas gå av stapeln i slutet av augusti 2018, där cirka trettio klasser från bland annat Hudiksvall och Karlshamn finns representerade.
NYHET Publicerad:

Har det verkligen blivit enklare för företagen att exportera?

SOMMARKRÖNIKA Ja, mycket har blivit bättre. Men trots en rad åtgärder upplever många företag fortfarande en rad hinder, främst med finansieringen och regelkrångel. Det skriver Eva Häussling, policyansvarig för handels- och investeringsfrämjande på Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika.
NYHET Publicerad:

Inte bara storbolag, Vänsterpartiet

KOMMENTAR Vänsterpartisten och kommunstyrelseledamoten Therese Hoikkala i Nora uttalar sig i NA om företagsklimatet i hemkommunen. Därefter visar Therese Hoikkala att hon antingen inte tagit del av den omfattande företagsklimatundersökning som Svenskt Näringsliv gör varje år, eller inte förstått den.
NYHET Publicerad:

Många bra förslag i Nora - men krafttag behövs

KOMMENTAR "Redan för tiotalet år sedan påtalade jag att den organisation som finns för att hantera mycket av myndighetsutövningen i de fyra kommunerna i norra länsdelen inte verkar fungera när det gäller relationen till företagarna. Både i vår undersökning och i samtal med företagare framkommer om och om igen ett tydligt missnöje med myndighetsutövningen."
NYHET Publicerad:

Hem kära hem

SOMMARKRÖNIKA Vad är det som skapar bra förutsättningar för entreprenörskap? Det har den amerikanske, prisbelönade ekonomen Olav Sorenson forskat på. Jonas Frycklund, biträdande chefekonom på Svenskt Näringsliv skriver om slutsatserna i sin sommarkrönika och konstaterar att vi inte ska glömma att heja på folk i kön på ICA.
NYHET Publicerad:

Ni bråkar om 50 öre när potentialen är så mycket större

KOMMENTAR Tidigare i år föreslog Moderaterna i Örebro att den kommunala skattesatsen skulle återställas till den nivå som gällde för några år sedan. Socialdemokraterna protesterade och menade att många undersköterskor skulle få sluta om skattesänkningen drevs igenom. Mycket längre än så kom inte diskussionen där båda sidor tycks anse att den egna nivån är den rätta och diskussionen fastnar i antalet undersköterskor.
NYHET Publicerad:

Motverka protektionismen och stå upp för fortsatt frihandel och globalisering

SOMMARKRÖNIKA "En fortsatt öppenhet, frihandel och globalisering är en förutsättning för Sverige och svenskt näringslivs möjlighet att fortsatt vara en dynamisk del av världen som byggt sitt välstånd och välfärd på handel och investeringar. Detta är avgörande för vår tillväxt, vårt jobbskapande och vårt bidrag till en mer hållbar värld för framtidens generationer." Det skriver Niklas Bergström, handelspolitisk expert hos Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika.
NYHET Publicerad:

Fortsatt osäkerhet för företag i Brexit-processen

SOMMARKRÖNIKA "Det är snart två år sedan en knapp majoritet av brittiska väljare röstade för ”British exit” och att Storbritannien ska lämna EU. Sedan dess har det svenska, europeiska och brittiska näringslivet efterfrågat klara besked om vad detta kommer att innebära för handel och utbyten mellan EU och Storbritannien. Förhandlingar pågår, men ännu är ingenting avgjort och allt sköts under devisen ”ingenting är klart förrän allt är klart”. Var ska vi tro att det slutar?" Det skriver Karin Atthoff, policyansvarig för EU:s inre marknad på Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika.
NYHET Publicerad:

Mia Spendrup - en Örebropratare

HALLÅ DÄR Mia Spendrup, VD För Loka Brunn och Grythyttans Gästgiveri samt nyvald ledamot i fotbollsklubben ÖSKs styrelse. Du är en av sommarens Örebropratare där olika personer med koppling till Örebro delar med sig av sina personliga berättelser. Hur kommer det sig att du är med?
NYHET Publicerad:

Vilket EU vill Sverige ha?

SOMMARKRÖNIKA "Vid EU-toppmötet i slutet av juni kommer de europeiska ledarna ta flera stora beslut som påverkar EU:s framtid. Det handlar om migrationspolitik, innovation, Brexit och relationerna till omvärlden. Så många viktiga beslut, att Italiens president Sergio Mattarella uttryckte särskild oro för att den italienska regeringsombildningen inte skulle bli klar i tid till toppmötet. I Sverige ser vi istället en valrörelse där Europa är helt frånvarande." Det skriver Sophia Bengtsson, expert på EU-frågor på Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika.
NYHET Publicerad:

Fiskala skatter i gröna kläder – miljöskatter utan miljöeffekt

SOMMARKRÖNIKA "En sann miljövän måste rimligen förespråka styrmedel och miljöpolitik som har en reell effekt på miljön. Det är rimligt att den som förespråkar införande av nya miljöskatter kan redogöra för de effekter som skatten får för både välfärd och miljö." Det skriver Robert Lönn, skattejurist på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Unik och prisbelönad frukost på Wedevågs Herrgårds

ENTREPRENÖRSKAP Per Schalander driver tillsammans med sin fru Sanni Schalander Wedevågs Herrgård utanför Lindesberg, där god mat minst sagt är ett dragplåster. För ett par veckor vann de den internationella klassen i en  gourmetfrukosttävling i Paris. "Att vi vann var otroligt kul och lite av en chock. För oss var det en bragd bara att gå till final", säger Per Schalander.
NYHET Publicerad:

Inte vatten värd när det går åt skogen?

SOMMARKRÖNIKA "Den som inte i tid har bevakat sina intressen riskerar att förlora sin verksamhet på sikt. Ur ett samhällsperspektiv är utvecklingen allvarlig och förhoppningsvis kan den vändas. Det vore nämligen olyckligt om det gick åt skogen för att vi kastat ut barnet med badvattnet." Det  skriver Nicklas Skår, miljöjurist på Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika.
NYHET Publicerad:

Kajsa är årets SvanbergKlivet-stipendiat

HALLÅ DÄR Kajsa Jerlström som tog hem årets SvanbergKlivet! Hur känns det? "Det känns jättekul, jag är stolt över mig själv. Det var ett mål jag hade att vinna. Jag är laddad inför starten i slutet av augusti."
NYHET Publicerad:

Svensk skola kan mycket bättre

SOMMARKRÖNIKA "Det finns många bilder av den svenska skolan. Flera av dem är positiva och på flera sätt går det åt rätt håll, men helheten måste förbättras. Ambitionerna måste höjas. Svensk skola kan mycket bättre." Det skriver Johan Olsson, utbildningspolitisk expert i sin sommarkrönika.
NYHET Publicerad:

Offentlig upphandling – ett ständigt aktuellt ämne

SOMMARKRÖNIKA "Jag skulle i högre grad vilja se politiker som i valdebatten pratar om inköpsmogna organisationer, som jobbar proaktivt med dialog och som ser företagen som potentiella samarbetspartners och inte motståndare. Jag vill se myndigheter som ställer väl avvägda krav som medför att fler nya, kanske innovativa, företag kan finna den offentliga marknaden, som uppgår till 642 miljarder kronor, intressant". Det skriver Ellen Hausel Heldahl, expert på offentlig upphandling hos Svenskt Näringsliv i sin sommarkrönika
NYHET Publicerad:

Anrikt företag ger många unga deras första anställning

FÖRSTA JOBBET För många unga är sommarjobbet starten på arbetslivet. Ett företag som varit första arbetsgivare för flera ungdomar är Noraglass. Ett välkänt företag som alla räknar med, varje sommar. "Våra anställda måste ha anknytning till Nora. Det gäller att ha lite koll på stan i och med alla turister", säger Maria Björklund, en av tre delägare.
NYHET Publicerad:

Många mjuka värden i en hård bransch

ENTREPRENÖRSKAP Efter 47 år på marknaden fortsätter B.R.A Maskiner i Mullhyttan att jobba för den familjära känslan i företaget. "Våra anställda är inte bara en bricka i spelet, de ska känna delaktighet", säger vd Theresa Boman.
NYHET Publicerad:

Obligatorisk prao medför stora vinningar för eleven och företagen

PRAO Det står nu klart att prao återigen ska bli obligatoriskt på högstadiet. Detta ses av många som en mycket positiv förändring då prao skapar unika möjligheter för skolans elever. Praktiksamordnaren Annika Spännare och Studie- och yrkesvägledaren Susanna Bergman på Gumaeliusskolan, som länge har haft en stark prao-kultur, ser positivt på detta.