Industriföretag satsar på nyanlända

För ett år sedan fick de första nyanlända flyktingarna jobb på Rimaster i Rimforsa. Sedan dess har integrationsprojektet vuxit, i dagsläget arbetar tio personer från Syrien, Somalia och Eritrea på företaget.

– Ytterligare två börjar snart hos oss. Jag räknar med att ett 20-tal nyanlända kommer att anställas, säger Tomas Stålnert, vd på Rimaster Group, delägare i företaget och initiativtagare till integrationsprojektet.

Det började med ett möte hos Östergötlands landshövding Elisabeth Nilsson om integrationen av nyanlända i maj förra året. Där deltog företrädare för Arbetsförmedlingen och för näringslivet. Det var då som Tomas Stålnert lanserade sin idé.

– Av kostnadsskäl hade vi flyttat verksamhet till Polen. Min tanke var att en del av jobben skulle flyttas tillbaka hit om det gick att hitta ett bra upplägg, så att flyktingar kunde erbjudas dessa arbetstillfällen, förklarar Tomas Stålnert.

Någon färdig modell existerade inte. Det handlade om att sy ihop ett paket där alla parterna, individerna, företaget och samhället, blev vinnare. Som ett kraftigt expanderande företag behöver Rimaster anställa hela tiden. Nyanlända är förstås en rekryteringsbas, men utan erfarenheter från industrin tar det tid innan de behärskar arbetsuppgifterna.

Lösningen blev en kombination av praktik och instegsjobb. Under upplärningsperioden, det första året, ligger företagets lönekostnad på samma nivå som man har för de anställda i Polen. Därefter gäller full kostnad. De enskilda medarbetarna tjänar redan från början lika mycket som sina svenska arbetskamrater.

– Vi ska inte ha någon lönedumpning, betonar Tomas Stålnert.

Att jobb flyttats från Rimaster i Polen hit till Sverige innebär inte att den polska verksamheten bantats. Enbart under det senaste året har antalet anställda där ökat med 180. Inom Rimaster finns idag 940 medarbetare, varav 615 i Polen. I Sverige har man 205 anställda fördelade på 130 i Rimforsa, 25 i Horn och 50 i Söderhamn. Omsättningen låg förra året på 480 miljoner och pekar i år mot 650 miljoner.

Rimaster grundades 1982. Företaget är en ledande leverantör av kablage, elskåp, elektronik och hytter för specialfordon och utvecklar också styrsystem till industrin.

– Vi finns inom många olika segment och på många olika marknader. Det sprider riskerna och är en förklaring till våra framgångar, säger Tomas Stålnert.

Det förvånar honom att Rimasters integrationsprojekt hittills inte fått några efterföljare.

– Våra erfarenheter är mycket goda. Som företag har vi alltid tagit ett socialt ansvar och stöttat sådant som gagnar våra anställda och bygdens ungdomar. Det sociala engagemanget är naturligtvis en sida av saken, men när det blir allt svårare att hitta arbetskraft är projektet också ett sätt att klara rekryteringen, framhåller Tomas Stålnert.

Han berömmer samarbetet med den lokala klubben inom IF Metall.

– Det har gått över förväntan. Samarbetet har varit mycket konstruktivt, tycker Tomas Stålnert.

Göran Ulván har tidigare varit ordförande i IF Metalls klubb på Rimaster och är nu vice ordförande.

– Alla parter måste ta sitt ansvar för att få nyanlända i arbete. Integrationsprojektet på Rimaster ger människor möjlighet att tjäna egna pengar och skapa sig ett bättre liv. Genom avtal mellan företaget, facket och Arbetsförmedlingen har vi hittat en form som fungerar väldigt bra, framhåller Göran Ulván.

Han ser gärna att många företag följer Rimasters exempel.

– Fler borde släppa sargen och våga prova den här modellen, säger Göran Ulván.

Sören Karlsson