Industriföretag satsar på nyanlända

NYHET Publicerad

INTEGRATION För ett år sedan fick de första nyanlända flyktingarna jobb på Rimaster i Rimforsa. Sedan dess har detta unika integrationsprojekt vuxit, och i dagsläget arbetar tio personer från Syrien, Somalia och Eritrea på företaget.

Tomas Stålnert tillsammans med medarbetare i produktionen

Tomas Stålnert, vd på Rimaster Group, delägare i företaget och initiativtagare till integrationsprojektet, räknar med att ett 20-tal nyanlända kommer att anställas.

Tomas Stålnert

Det förvånar Tomas Stålnert att Rimasters integrationsprojekt hittills inte fått några efterföljare.

För ett år sedan fick de första nyanlända flyktingarna jobb på Rimaster i Rimforsa. Sedan dess har integrationsprojektet vuxit, i dagsläget arbetar tio personer från Syrien, Somalia och Eritrea på företaget.

– Ytterligare två börjar snart hos oss. Jag räknar med att ett 20-tal nyanlända kommer att anställas, säger Tomas Stålnert, vd på Rimaster Group, delägare i företaget och initiativtagare till integrationsprojektet.

Det började med ett möte hos Östergötlands landshövding Elisabeth Nilsson om integrationen av nyanlända i maj förra året. Där deltog företrädare för Arbetsförmedlingen och för näringslivet. Det var då som Tomas Stålnert lanserade sin idé.

– Av kostnadsskäl hade vi flyttat verksamhet till Polen. Min tanke var att en del av jobben skulle flyttas tillbaka hit om det gick att hitta ett bra upplägg, så att flyktingar kunde erbjudas dessa arbetstillfällen, förklarar Tomas Stålnert.

Någon färdig modell existerade inte. Det handlade om att sy ihop ett paket där alla parterna, individerna, företaget och samhället, blev vinnare. Som ett kraftigt expanderande företag behöver Rimaster anställa hela tiden. Nyanlända är förstås en rekryteringsbas, men utan erfarenheter från industrin tar det tid innan de behärskar arbetsuppgifterna.

Lösningen blev en kombination av praktik och instegsjobb. Under upplärningsperioden, det första året, ligger företagets lönekostnad på samma nivå som man har för de anställda i Polen. Därefter gäller full kostnad. De enskilda medarbetarna tjänar redan från början lika mycket som sina svenska arbetskamrater.

– Vi ska inte ha någon lönedumpning, betonar Tomas Stålnert.

Att jobb flyttats från Rimaster i Polen hit till Sverige innebär inte att den polska verksamheten bantats. Enbart under det senaste året har antalet anställda där ökat med 180. Inom Rimaster finns idag 940 medarbetare, varav 615 i Polen. I Sverige har man 205 anställda fördelade på 130 i Rimforsa, 25 i Horn och 50 i Söderhamn. Omsättningen låg förra året på 480 miljoner och pekar i år mot 650 miljoner.

Rimaster grundades 1982. Företaget är en ledande leverantör av kablage, elskåp, elektronik och hytter för specialfordon och utvecklar också styrsystem till industrin.  

– Vi finns inom många olika segment och på många olika marknader. Det sprider riskerna och är en förklaring till våra framgångar, säger Tomas Stålnert.

Det förvånar honom att Rimasters integrationsprojekt hittills inte fått några efterföljare.

– Våra erfarenheter är mycket goda. Som företag har vi alltid tagit ett socialt ansvar och stöttat sådant som gagnar våra anställda och bygdens ungdomar. Det sociala engagemanget är naturligtvis en sida av saken, men när det blir allt svårare att hitta arbetskraft är projektet också ett sätt att klara rekryteringen, framhåller Tomas Stålnert.

Han berömmer samarbetet med den lokala klubben inom IF Metall.

– Det har gått över förväntan. Samarbetet har varit mycket konstruktivt, tycker Tomas Stålnert.

Göran Ulván har tidigare varit ordförande i IF Metalls klubb på Rimaster och är nu vice ordförande.

– Alla parter måste ta sitt ansvar för att få nyanlända i arbete. Integrationsprojektet på Rimaster ger människor möjlighet att tjäna egna pengar och skapa sig ett bättre liv. Genom avtal mellan företaget, facket och Arbetsförmedlingen har vi hittat en form som fungerar väldigt bra, framhåller Göran Ulván.

Han ser gärna att många företag följer Rimasters exempel.

– Fler borde släppa sargen och våga prova den här modellen, säger Göran Ulván.

Sören Karlsson  

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Tyska turister fick fart på Skänninge Stadshotell

ENTREPRENÖRSKAP "Jag lockas till de omöjliga uppdragen. Nu börjar vi landa men det är fortfarande mycket kvar att göra", säger Christina Landoff, huvudägare och vd på Skänninge Stadshotell, där de tyska turisterna idag fått en nyckelroll.
NYHET Publicerad:

Frihandel ligger bakom vår välfärd

KOMMENTAR På 1860-talet var Sverige ett av Europas fattigaste länder. De efterföljande 100 åren växte vår BNP snabbare än något annat land i världen, undantaget Japan. Den drivande kraften bakom ökningen var globaliseringen, att ett litet land i norra Europa fick tillgång till världsmarknaden. Frihandel är det som ligger bakom vår välfärd. Svenskarna är dessutom ett av de folk i EU som är allra mest positiva till frihandel.
NYHET Publicerad:

2019 måste bli reformernas år

KRÖNIKA "Vi har fått förtroendet att föra dialog med politiker, allmänhet och media. Lyfta fram företagens frågor på agendan, och folkbilda i hur det är att vara företagare så att allmänhet och våra framtida beslutsfattare får med sig en förståelse kring det ansvar och risk det innebär att vara företagare. Framöver kommer vi att jobba hårt med de frågor som ni företagare har satt högst på agendan: Minskad regelbörda, lägre skatt på arbete och förändrade turordningsregler i LAS, och ökat fokus på kompetensförsörjning. Vi vill få till ett ordentligt reformarbete under kommande mandatperiod", skriver Sofia Sjöström, Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Den dolda skatten på arbete

DEBATT Arbetsgivaravgifterna finansierar socialförsäkringsförmåner som ålderspension, sjuk- och föräldraförsäkring, arbetsskadeförmåner och arbetslöshetsersättning. Men trots att kostnaderna för de förmånerna har minskat de senaste åren och delavgifterna för försäkringarna har sänkts, så ligger den totala arbetsgivaravgiften kvar på samma nivå: 31,42 procent på lönen.
NYHET Publicerad:

Att stödja UF är viktigt för hela samhället

HALLÅ DÄR Sofia Sjöström, regionchef på Svenskt Näringsliv i Östergötland och även partner till Ung Företagsamhet. Partners till UF bidrar till att de kan driva sitt viktiga arbete med att grundskole- och gymnasieelever ska få möjlighet att utveckla sin kreativitet och företagsamhet. Varför är det så viktigt att stödja Ung Företagsamhets verksamhet?
NYHET Publicerad:

”Gör det lättare att karriärväxla”

ARBETSMARKNAD En återkommande fråga inom politiken och i näringslivet är lagen om anställningsskydd (LAS). Under Svenskt Näringslivs företagardag där företagare från hela landet deltog diskuterades därför hur reglerna i lagen påverkar deras verksamhet. Bland annat diskuterades saklig grund, turordningsreglerna och att höja LAS-åldern från 67 till 69.
NYHET Publicerad:

Utmaning att driva vårdföretag

SKATT Det är inte lätt att driva företag inom vårdbranschen när de hårda reformerna ständigt slår emot en. Gunilla Rundqvist, VD och grundare på Cordinator Medical Service i Linköping och Norrköping, berättar om hur förmånsbeskattningen på privat vård och hotet om moms kan komma att påverka hennes verksamhet i framtiden.
NYHET Publicerad:

Framtidstro och konkret åtgärdsplan ska lyfta Motalas företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT Arbetslösheten har sjunkit kraftigt. Fler och fler företag etablerar sig i kommunen och inflyttningen ökar. Vätternrundan sätter Motala allt tydligare på kartan. Men fortfarande är det lokala företagsklimatet inte mycket att skryta med. "Det finns inga snabba och enkla lösningar. Därför har det varit nödvändigt att borra djupt ner i problemen och sedan försöka hitta vägar till förbättringar", säger Gunilla Brynell-Johansson, vd för Vätternrundan och ordförande i Tillväxt Motala. 
NYHET Publicerad:

Företagsklimatet bekymrar inte Gasellföretagen i Östergötland

ENTREPRENÖRSKAP Ett dåligt lokalt företagsklimat verkar i allmänhet inte vara något som bekymrar de snabbväxande företagen speciellt mycket. Trots försämrade villkor för näringslivet fortsätter Gasellföretagen att rusa framåt. Den fråga man naturligtvis kan ställa sig är om Gasellföretagen skulle varit ännu fler till antalet och ännu mer framgångsrika om näringslivsklimatet varit gynnsammare.
NYHET Publicerad:

Ett bra företagsklimat ska bli ännu bättre i Ödeshög

FÖRETAGSKLIMAT Företagsklimatet har blivit riktigt bra men kan och måste bli ännu bättre. På den punkten är samstämmigheten mellan kommunledningen och företagen stor. "Vi i kommunen har arbetat målmedvetet för att närma oss företagen. Det handlar om att besöka företag och att träffa företagare i så många sammanhang som möjligt. Idag finns ett ömsesidigt förtroende. Ödeshög vill verkligen leva upp till bilden av en företagsvänlig kommun", säger kommunstyrelsens ordförande Annicki Oscarsson.
NYHET Publicerad:

"Syftet är att inspirera kommunerna"

INSPIRATIONSDAGARNA Sedan några år tillbaka bjuder Svenskt Näringsliv in alla Sveriges kommuner till inspirationsdagar för att prata om det lokala företagsklimatet. "Det som händer under dagarna ska ge nytta i hemmakommunen", säger Daniel Andersson, nationell projektledare för inspirationsdagarna.
NYHET Publicerad:

Linköping sätter fokus på företagandet

FÖRETAGSKLIMAT Ett bättre företagsklimat blir ett prioriterat område för det nya styret i Linköping. Den som ska leda arbetet har själv drivit företag sedan 2005. ”Jag har varit med och startat företag från grunden och upplevt allt man kan uppleva som företagare”, säger kommunstyrelsens nya ordförande Niklas Borg (M).
NYHET Publicerad:

Valfriheten kan bli bättre bland Östergötlands kommuner

LOV En av Svenskt Näringslivs prioriteringar inför valet 2018 var att värna om Lagen om valfrihetssystem, LOV, för en bättre välfärd. Med LOV ges förutsättningar för en sundare konkurrens och incitament till högre kvalitet på både kommunala och privata tjänster, idag är det totalt 161 svenska kommuner som tillämpar lagen och ger brukarna makten att välja. Frågan är hur det ser ut bland Östergötland kommuner?
NYHET Publicerad:

Så lyckades byggföretaget bli en mångkulturell arbetsplats

ARBETSGIVARDAGEN Hur botar man kompetensbrist samtidigt som man jobbar för integrationen i samhället? Under Arbetsgivardagen i Västerås berättade Charlie Eldh, vd för Flens Byggelement, om sin resa när han anställde nyanlända i sin fabrik.
NYHET Publicerad:

I spåren av #metoo – vilket ansvar har du som arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN #metoo är fortfarande aktuellt, i alla branscher. Det blir allt viktigare att fokusera på det förebyggande arbetet, men också att veta hur man som arbetsgivare ska hantera en situation när sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Lina Tidell, arbetsrättsjurist på Visita, höll under förra veckans Arbetsgivardag i Västerås en viktig föreläsning om spåren av #metoo i näringslivet.
NYHET Publicerad:

Ständiga förbättringar förklarar framgången för Ombergs Golf

ENTREPRENÖRSKAP "Jag ser ljust på företagets framtid, men mycket arbete återstår. Du måste alltid vara på tårna och göra ständiga förbättringar. Det är livsfarligt att slå sig till ro och att känna sig nöjd", säger Ulf Tegnebo, vd och hälftenägare på Ombergs Golf Resort vid Vätterns strand en knapp halvmil norr om Ödeshög.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivardagen - Om konsten att vara arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN I tisdags gick Svenskt Näringslivs arbetsgivardag av stapeln. Denna gången fylldes Aros Congress i Västerås av arbetsgivare som tog chansen att informeras och inspireras. Vad innebär den nya vårdskatten? Hur leder man en mångkulturell arbetsplats? Hur hanterar man digitaliseringen? Eller, hur kan man som företagare hjälpa unga hitta rätt väg in i framtidens arbetsliv? Under dagen erbjöds en välfylld agenda med seminarier som behandlade flera av de aktuella frågor dagens arbetsgivare möter.
NYHET Publicerad:

Internutbildning och trivsel gör rekryteringen lättare

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Internutbildning och ett batteri med trivselåtgärder är ingredienser i receptet för att hitta lämpliga medarbetare till Åtvidabergs Huskomponenter. Intresset av att lära sig på jobbet är viktigast", säger Karin Waller, personalchef.
NYHET Publicerad:

Mer skola för pengarna i Ljungsbro

WEBB-TV Politiker och skolpersonal har klippkort till östgötska Ljungsbro. Förklaringen är att Småskolan förenar små klasser med hög lärartäthet, utan att spräcka budgeten. 
NYHET Publicerad:

Tävla i företagsklimat, går det?

KOMMENTAR Den 2 oktober släpptes årets ranking av företagsklimat. En ranking där vi på Svenskt Näringsliv gör en topplista utifrån ett enkätbatteri som gått ut till företagare i alla Sveriges kommuner. Vi har mätt företagsklimatet sedan 2000, och samma frågor har ställts, det gör att vi får en bra spårbarhet och kan se utveckling på olika områden över tid. Vissa frågor kanske upplevs irrelevanta i en kommun, i en annan kommun är just den frågan det viktigaste fokusområdet.