3 exempel på hur kompetensbristen drabbar företagen
En ny rapport från Svenskt Näringsliv visar att nästan tre av sju rekryteringar i Skåne misslyckas. Trots hög arbetslöshet tvingas företag tacka nej till affärer, dra ner sin produktion eller ställa in planerad expansion eftersom de inte hittar folk som har utbildningen eller erfarenheten för att ta jobben.
Problemet är tyvärr inte nytt, men det har blivit markant sämre på senare år. Det verkar också vara extra allvarligt i Skåne, jämfört med resten av Sverige där andelen misslyckade rekryteringar är färre. Vi har skrivit om problemet flera gånger förr. Här är tre exempel på tidigare artiklar som belyser kompetensbristen och dess effekter:
”Det är svårt att hitta folk till praktiska yrken”
Magnus Olsson på entreprenadföretaget KASAB är en av Skurups största arbetsgivare. Framför allt är de i behov av folk som kan praktiska yrken. Där är också bristen som allra störst. Magnus Olsson beskriver hur företaget försöker lösa problemet på många olika sätt, men hur politiska beslut samtidigt gör situationen svårare.
Plåtidol – två flugor i en smäll
Plåtslageri är ett av de svåraste yrkena att hitta folk till, det visar bland annat vår undersökning. Men det går att vända trenden. Jörgen Rasmusson, vd Lödde Plåt, slog sig samman med Malmö stad och lanserade en ny och spännande idé för att locka ungdomarna.
Bristen gör det svårt att växa
AT Skogsservice gallrar och avverkar skog. Ägaren Anton Thelin såg stora möjligheter för den som är duktig på att planera så att maskinerna används effektivt. På kort tid gick företaget från en till fem anställda. Men skogsarbetare är en bristvara och det gäller att vara kreativ om man ska lyckas hitta bra folk.
Länkar till de tidigare publicerade artiklarna:
- KASAB: ”Det är svårt att hitta folk till praktiska yrken”
- Lödde Plåt: Plåtidol – två flugor i en smäll
- AT Skogsservice: Bristen gör det svårt att växa
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
