NYHET14 mars 2018

3 av 7 rekryteringar i Skåne misslyckas

Det har blivit allt svårare att hitta personal med rätt kompetens och utbildning i Skåne. De företag som försökt rekrytera ny personal det senaste halvåret sökte i snitt efter sju nya personer, men lyckades bara anställa fyra. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. "Det här är det största problemet för företagarna i Skåne", säger Rolf Elmér, regionchef Svenskt Näringsliv Skåne.

Årets upplaga av Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät, den tionde i sitt slag, visar på att omfattande rekryteringsbehov i såväl Skåne som resten av landet. 5977 företag, varav 538 i Skåne, har intervjuats. 69 procent av Skåneföretagen har försökt rekrytera under det senaste halvåret. Det är en kraftig ökning jämfört med 2015 då motsvarande siffra enbart var 58 procent.

Rolf Elmér, regionchef Svenskt Näringsliv Skåne

– Vi ser att det är en kraftig högkonjunktur just nu och många företag går på högvarv. Flaskhalsen för många är att de inte kan hitta rätt personal. Här finns en jättepotential om vi kan få matchningen att fungera bättre, säger Rolf Elmér.

Tre av fyra företag upplevde enligt enkäten svårigheter när de försökte rekrytera. Svårast upplever företagen det är att hitta personer med eftergymnasial yrkesutbildning. I snitt försökte företagen rekrytera 6,9 personer, men lyckades endast anställa 4,2. Den vanligaste orsaken att man inte lyckas hitta personal är att det saknas personer med rätt yrkeserfarenhet. Den näst vanligaste orsaken är brist på personer med rätt utbildning. En av fyra företag upplever också att bristande kunskaper i svenska har varit ett problem bland de sökande.

– Vi behöver se insatser på utbildningsområdet, inte minst för att öka kvalitén och se till att kunskaperna motsvarar företagens behov. Men det krävs också reformer som sänker trösklarna in för dem med låg utbildning, säger Rolf Elmér.

Rekryteringsproblemen får effekter. Av de som haft svårt att rekrytera svarar fyra av tio att de har tvingats tacka nej till affärer. Tre av tio har ställt in planerad expansion och 36 procent har dragit ner sin nuvarande produktion. Svenskt Näringsliv har flera förslag för att komma tillrätta med kompetensbristen. Bland annat vill man bygga ut yrkeshögskolan, förbättra yrkesutbildningarna på gymnasienivå och fördela en del av resurserna till högskolan efter hur väl de lyckas tillgodose näringslivets behov. Problemet med kompetensutvisningar, att personer som efterfrågas på arbetsmarknaden utvisas på grund av bagatellartade missar, måste också åtgärdas.

Kompetensförsörjning
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist