Därför anställer inte företagen – trots att de vill

Sedan slutet av 2014 har de skånska företagen blivit allt mer benägna att anställa. En tredjedel vill öka antalet anställda det närmaste halvåret. Samtidigt hindras de flesta av problem med att hitta personer med rätt kompetens.

Detta visar Svenskt Näringslivs senaste konjunkturprognos som baserar sig på svar från 2894 företag i hela landet. Siffrorna visar på en stark konjunktur, med mer investeringar, anställningar och högre produktion. Så även i Skåne. Bland de skånska företagen säger enbart en tiondel att de kommer dra ner på personalstyrkan det närmaste halvåret. En tredjedel säger att de kommer öka den. Så positiva har företagen inte varit sedan 2011.

– Det är glädjande att de skånska företagen har en ljusare bild av framtiden än tidigare. Samtidigt är det fortsatt färre företag i Skåne som planerar att expandera jämfört med Sverige som helhet, säger Rolf Elmér, regionchef för Svenskt Näringsliv i Skåne.

Möjligheten att anställa fler begränsas av att det saknas personer med rätt kompetens på arbetsmarknaden. Tre av fyra skånska företag har rekryterat nya medarbetare den senaste månaden, och av dem hade 78 procent svårt att hitta personer som passade för tjänsten. Framförallt är det brist på rätt yrkeserfarenhet, men runt hälften av alla företag uppger också att det råder brist på personer med den utbildning som krävs.

– Det är alltså inte generellt sett mer utbildning som behövs, utan det viktiga är att det är rätt utbildning. Här har självklart skolan en nyckelroll. Samverkan mellan utbildningar, företag och branscher behöver öka för att stärka kvaliteten och relevansen. Politiker och skolor behöver se till att det finns rätt förutsättningar lokalt för att företagen ska kunna engagera sig i utbildningarna. Politikerna behöver också säkerställa att rätt utbildningar, oavsett nivå, finns på plats så att det lokala och regionala näringslivet kan växa, säger Johan Olsson, utbildningspolitisk expert på Svenskt Näringsliv.

Såväl Svenskt Näringsliv som många andra bedömare spår en ökad tillväxt den närmaste tiden, men det finns flera orosmoln som riskerar att bromsa upp den positiva utvecklingen. Osäkerheten om omvärldens utveckling är stor. Europa har fortsatt en sårbar banksektor och ännu är oklarheten stor kring hur Brexit kommer påverka världsekonomin. Det i kombination med rekryteringsproblem riskerar att skapa flaskhalsar.

– Mycket måste göras. Bostadsbristen försvårar många gånger rekryteringarna och långa pendlingstider gör att människor ibland tvekar att ta de jobb som erbjuds. I Skåne förvärras det av gränskontrollerna. De strukturella problemen gör att företagen inte till fullo kan möta den ökande efterfrågan, säger Rolf Elmer.

För att täcka upp sitt kompetensbehov använder företagen många metoder. Sex av tio använder sig i stor utsträckning av internutbildning, och ungefär lika många försöker nyrekrytera via sina egna nätverk. Enbart en av tolv nyttjar Arbetsförmedlingen.