"Det är katastrof här och nu"

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTMANING "Alla talar bara om långsiktiga lösningar för att lösa företagens kompetensbehov men för mitt företag är det en katastrof här och nu att inte kunna rekrytera och växa." Det framförde Anette Berggren, vd för Rostfria Svetsmontage i Bjuv under ett fullsatt seminarium i Lund där kompetensfrågor stod på agendan.

Margareta Struve, Anette Berggren och Frida Ljungquist Gren.

Paneldeltagare fr. v. Margareta Struve från Tetra Pak, Anette Berggren från Rostfria Svetsmontage och Frida Ljungquist Gren från HomeMaid.

Och hon var inte ensam om att vittna om problematiken kring mismatchen på arbetsmarknaden där vi har hög andel arbetslösa men företagen ändå misslyckas med rekryteringen. Margareta Struve på globala Tetra Pak, som under det senaste året haft 10 000 ansökningar till de ca 200 lediga tjänsterna, berättade att den i särklass svåraste och längsta rekryteringsprocessen varit att hitta en lämplig plåtslagare. Så svår att när man äntligen lyckades så firade man med tårta! Att hitta servicetekniker och automationsingenjörer är också mycket svårt.

Vart femte rekryteringsförsök i Skåne misslyckas enligt en undersökning vi gjort på Svenskt Näringsliv och som Rolf Elmér, regionchef i Skåne, gav en kort bild av. Det är svårigheter att hitta personer med rätt arbetslivserfarenhet men många anger också att det är svårt att hitta personer med rätt personlighet och egenskaper.

– Det är en skrämmande bild eftersom det hindrar företagens konkurrenskraft och tillväxt samtidigt som arbetslösa går miste om sysselsättning, menade Rolf Elmér.



 



Tobias Krantz, chef för utbildning och forskning Svenskt Näringsliv, framförde att vi för att klara den globala konkurrensen måste vässa utbildningskvaliteten och se till att matchningen fungerar bättre. Som exempel togs upp en starkare samverkan mellan skola och näringsliv, effektiva yrkesutbildningar, kvalitetssystem och förändringar i arbetsmarknadens funktionssätt.

– Matchningen har blivit mer problematisk och har i grunden att göra med att utbildningssystemet inte fungerar som det borde, sa Tobias Krantz. Det finns kort- och långsiktiga lösningar men system ändras tyvärr inte över en natt.



 

Carl-Gustaf Leinar, vd för Trygghetsrådet, och med bakgrund som personalchef inom Ericsson bekräftade att personligheten blivit allt viktigare vid rekrytering. Den egna attityden och att ta ett större ansvar för den egna kompetensen är tryggheten – inte anställningstid enligt LAS.

– Just idag ser vi ännu ettill exempelempel på att lång anställningstid inte är någon trygghet, sa Carl-Gustaf Leinar, och refererade till SAAB.



 

Carina Lindfelt, chef för arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv, pekade på att allt färre unga sommarjobbar eller jobbar extra och uppmanade till att ”göra vad som helst” för att få arbetslivserfarenhet. För att få den sociala kompetens som efterfrågas måste man ut i arbetslivet. Hon adresserade även Arbetsförmedlingen och visade hur andelen företag som tar hjälp av dem trendmässigt minskar trots att tjänsten är gratis.

– Arbetsförmedlingens förmedling av arbeten borde konkurrensutsättas, sa Carina Lindfelt. Det finns lärdomar att hämta från andra länder t.ex. Australien som infört kundval. Det handlar också om att ha kvalitet i upphandlingen av tjänsterna.



 

När det gäller ungdomars problem att komma in på arbetsmarknaden tog Gunnar Wetterberg, SACO, upp två aspekter. Det ena problemet är att vi trots reformer i utbildningsväsendet fortfarande ser att ca 25 % av eleverna inte blir godkända eller hoppar av studierna. 7000 av de som förtidspensioneras varje år är under 30 år och vid analys kan ses att hälften av dem enbart hade grundskoleutbildning.

– Det behövs nya vägar in på arbetsmarknaden, avslutade Gunnar Wetterberg. Något som t.ex. borde få större genomslag är Teknikföretagens och IF Metalls avtal om ingångsjobb med lönetrappa.

 

I den avslutande paneldiskussionen med politiker, Arbetsförmedlingen och företagare berördes attityder, ledarskap i skolan, att det behövs blocköverskridande lösningar m.m. men även hur företagen kan bidra på ett bättre sätt.

– Trots att vi gör mycket tror jag att vi kan ta på oss att öppna upp för bättre samverkan för att öka intresset och lusten för teknik. Likaså att vi kan ge lärare och SYV en chans att komma ut på arbetsplatserna, sa Anette Berggren.

Via länkarna nedan kan du ladda ner de olika talarnas presentationer.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Hallå där, Astrid Karlefors

FÖRSTÄRKNING Möt vår nya studentmedarbetare som i en kort intervju berättar mer om sig själv och varför hon vill jobba på Svenskt Näringsliv. Varmt välkommen till oss, Astrid Karlefors!
NYHET Publicerad:

”Det måste finnas flexibilitet annars är vi rökta”

FÖRETAGSBESÖK Bättre dialog med kommunen och en oro över eventuella förändringar när det gäller tillfälliga anställningar. Det är några frågor som Bobby Seger, vd Flyinge Plantshop, har tankar kring.
NYHET Publicerad:

Göingar mot högre höjder?

FÖRETAGSKLIMAT Analysera, prioritera och åtgärda för ett bättre företagsklimat. Det är vad Östra Göinge arbetat med under 2016. Så frågan är vad har hänt och vad ska göras framöver?
NYHET Publicerad:

"Framtidens entreprenörer finns närmre än många tror”

FÖRETAGSAMHET Entreprenörskap på riktigt! Det blir det på Emporia i Malmö den 8-9 mars. Då träffas 400 gymnasieungdomar på Ung Företagsamhets regionala mässa för att visa upp sina företag. Du som företagare är speciellt välkommen på bland annat en guidad visning.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Daniel Jonsgården

FÖRETAGSKLIMAT Den 1 februari började Daniel Jonsgården som ny näringslivsstrateg i Tomelilla kommun. Vi hälsade på och ställde några frågor.
NYHET Publicerad:

Hög tid att företagarrörelsen höjer sin röst

KOMMENTAR I slutet av 2016 presenterade regeringens utredare Illmar Reepalu sitt förslag till vinstbegränsningar i välfärdssektorn. Många uppfattar det som att vinsten inte får vara större än sju procent av försäljningen och tycker att det verkar rimligt. Inget kan vara mer fel.
NYHET Publicerad:

Hon har passionen som grundbult

FÖRETAGSAMHET Ett stort driv, höga ambitioner och tydlig målmedvetenhet utmärker Anna Werntoft, vd Stratiteq i Malmö. Med många järn i elden står hon inte enbart bakom rodret för Stratiteqs tillväxt utan har även ett stort engagemang för tillväxt i regionen.  
NYHET Publicerad:

Den snillrika Reepaluutredningen innebär sotdöden

GÄSTKRÖNIKA ”Att fokusera på kunskap och utbildning känns idag viktigare än någonsin. I ljuset av detta blir jakten på friskolor och andra företag i välfärdssektorn ännu mer beklaglig. Vi behöver fler goda alternativ, inte färre.” Det skriver Maria Jacky, Skolhoppet AB i Lund, i en gästkrönika.
NYHET Publicerad:

Här finns vinstlotten

FÖRETAGSBESÖK ”Vi digitaliserade vår verksamhet tidigt vilket gjorde oss konkurrenskraftiga och gav oss komparativa fördelar”, säger Martin Sandén, vd Sandéns Security Printing i Eslöv.
NYHET Publicerad:

Skånska företagare saknar förtroende för näringspolitiken

TILLVÄXT Tre av fyra skånska företagare uppger att regeringen gör det svårare för dem att driva och utveckla sina företag. 67 procent tror att politiken leder till färre jobb. Icke godkänt är det sammanfattande betyget då hela 84 procent saknar förtroende för den nuvarande näringspolitiken.
NYHET Publicerad:

Han drabbades av 18 stölder – på ett år

BROTTSLIGHET Att vara utsatt för brott är en del av vardagen för Anders Nilsson. Bara det senaste året har hans företag, Ringsjöns Åkeri i Hörby, drabbats av 18 stölder, ett inbrott och ett fall av skadegörelse.
NYHET Publicerad:

Integrationsambassadör bygger broar

INTEGRATION När journalisten Ali Alabdallah reste från Syrien kunde han inte ett ord svenska. Nu, tre år senare, driver han ett populärt Nyhetscafé runt om i Skåne för att hjälpa andra nyanlända att komma in i det svenska samhället.
NYHET Publicerad:

”Mitt mål är att bygga ett miljardbolag”

FÖRETAGSAMHET Med ett sinne för försäljning och en stark vilja har Christofer Eriksson gått från att samla på kapsyler, till att sälja golfbollar och nu larm i sitt företag Svenska Alarm med huvudkontor i Malmö.
NYHET Publicerad:

Konkurrens med schystare villkor

KONKURRENS Gym, restauranger, tvätterier och utbildning i brandskydd. Var går gränsen för vad kommuner får lov att göra? I samarbete med Konkurrensverket, Sveriges kommuner och landsting (SKL) och Almega höll Svenskt Näringsliv Skåne ett seminarium om den så kallade KOS-regeln i konkurrenslagen som begränsar när det offentliga får konkurrera med privata företag.
NYHET Publicerad:

Privat klinik hjälper barnlösa

VÄLFÄRD IVF-kliniken CuraÖresund i Malmö är ett exempel på hur den offentliga och privata vården kan komplettera varandra vid fertilitetsproblem. Där det offentliga sätter stopp eller inte är tillräckligt snabba, där tar CuraÖresund vid.
NYHET Publicerad:

Hans bilfirma tvingas betala bankskatt

SKATTER Den så kallade bankskatten ska inte enbart betalas av banker utan även av företag som erbjuder lån, avbetalning eller försäkringar. En som drabbas är Jonas Carlsson, vd för Häggenäs Automobile i Hörby.
NYHET Publicerad:

Terrassförbud hotar populär restaurang

FÖRETAGSKLIMAT I 24 år har Vassilis Kourkakis drivit den populära restaurangen Mediterranean i Lund. Nu hotas hans verksamhet med tio anställda av ett beslut från kommunen som kräver att restaurangens uteservering tas bort. 
NYHET Publicerad:

Nytt år och ny möjlighet att förbättra företagsklimatet

ENKÄT Rolf Lundmark, Naturstenskompaniet i Färlöv, är en av de företagare som tar chansen att påverka företagsklimatet genom vår enkät. Om du är en av dem som fått den i dagarna så vill han uppmana dig att göra detsamma.
NYHET Publicerad:

”Det måste hända något nytt hela tiden”

FÖRETAGSAMHET Daniel Telford, vd Eriks Fönsterputs i Höganäs, är entreprenören som har svårt att sitta still. Han har alltid varit idérik och uppskattar att ha människor omkring sig som samlar upp och strukturerar alla hans idéer.
NYHET Publicerad:

Lunds kommun chockhöjer miljöavgift

FÖRETAGSKLIMAT Från cirka två tusen kronor till över sex tusen. Så mycket har Lunds kommun höjt miljöavgiften. Det slår hårt mot Kristofferssons släktgård. "Ingen hade berättat att en förändring var på väg. Vi fick bara ett brev som informerade oss i efterhand", säger Anna Kristoffersson.