"Det är katastrof här och nu"

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTMANING "Alla talar bara om långsiktiga lösningar för att lösa företagens kompetensbehov men för mitt företag är det en katastrof här och nu att inte kunna rekrytera och växa." Det framförde Anette Berggren, vd för Rostfria Svetsmontage i Bjuv under ett fullsatt seminarium i Lund där kompetensfrågor stod på agendan.

Margareta Struve, Anette Berggren och Frida Ljungquist Gren.

Paneldeltagare fr. v. Margareta Struve från Tetra Pak, Anette Berggren från Rostfria Svetsmontage och Frida Ljungquist Gren från HomeMaid.

Och hon var inte ensam om att vittna om problematiken kring mismatchen på arbetsmarknaden där vi har hög andel arbetslösa men företagen ändå misslyckas med rekryteringen. Margareta Struve på globala Tetra Pak, som under det senaste året haft 10 000 ansökningar till de ca 200 lediga tjänsterna, berättade att den i särklass svåraste och längsta rekryteringsprocessen varit att hitta en lämplig plåtslagare. Så svår att när man äntligen lyckades så firade man med tårta! Att hitta servicetekniker och automationsingenjörer är också mycket svårt.

Vart femte rekryteringsförsök i Skåne misslyckas enligt en undersökning vi gjort på Svenskt Näringsliv och som Rolf Elmér, regionchef i Skåne, gav en kort bild av. Det är svårigheter att hitta personer med rätt arbetslivserfarenhet men många anger också att det är svårt att hitta personer med rätt personlighet och egenskaper.

– Det är en skrämmande bild eftersom det hindrar företagens konkurrenskraft och tillväxt samtidigt som arbetslösa går miste om sysselsättning, menade Rolf Elmér.



 



Tobias Krantz, chef för utbildning och forskning Svenskt Näringsliv, framförde att vi för att klara den globala konkurrensen måste vässa utbildningskvaliteten och se till att matchningen fungerar bättre. Som exempel togs upp en starkare samverkan mellan skola och näringsliv, effektiva yrkesutbildningar, kvalitetssystem och förändringar i arbetsmarknadens funktionssätt.

– Matchningen har blivit mer problematisk och har i grunden att göra med att utbildningssystemet inte fungerar som det borde, sa Tobias Krantz. Det finns kort- och långsiktiga lösningar men system ändras tyvärr inte över en natt.



 

Carl-Gustaf Leinar, vd för Trygghetsrådet, och med bakgrund som personalchef inom Ericsson bekräftade att personligheten blivit allt viktigare vid rekrytering. Den egna attityden och att ta ett större ansvar för den egna kompetensen är tryggheten – inte anställningstid enligt LAS.

– Just idag ser vi ännu ettill exempelempel på att lång anställningstid inte är någon trygghet, sa Carl-Gustaf Leinar, och refererade till SAAB.



 

Carina Lindfelt, chef för arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv, pekade på att allt färre unga sommarjobbar eller jobbar extra och uppmanade till att ”göra vad som helst” för att få arbetslivserfarenhet. För att få den sociala kompetens som efterfrågas måste man ut i arbetslivet. Hon adresserade även Arbetsförmedlingen och visade hur andelen företag som tar hjälp av dem trendmässigt minskar trots att tjänsten är gratis.

– Arbetsförmedlingens förmedling av arbeten borde konkurrensutsättas, sa Carina Lindfelt. Det finns lärdomar att hämta från andra länder t.ex. Australien som infört kundval. Det handlar också om att ha kvalitet i upphandlingen av tjänsterna.



 

När det gäller ungdomars problem att komma in på arbetsmarknaden tog Gunnar Wetterberg, SACO, upp två aspekter. Det ena problemet är att vi trots reformer i utbildningsväsendet fortfarande ser att ca 25 % av eleverna inte blir godkända eller hoppar av studierna. 7000 av de som förtidspensioneras varje år är under 30 år och vid analys kan ses att hälften av dem enbart hade grundskoleutbildning.

– Det behövs nya vägar in på arbetsmarknaden, avslutade Gunnar Wetterberg. Något som t.ex. borde få större genomslag är Teknikföretagens och IF Metalls avtal om ingångsjobb med lönetrappa.

 

I den avslutande paneldiskussionen med politiker, Arbetsförmedlingen och företagare berördes attityder, ledarskap i skolan, att det behövs blocköverskridande lösningar m.m. men även hur företagen kan bidra på ett bättre sätt.

– Trots att vi gör mycket tror jag att vi kan ta på oss att öppna upp för bättre samverkan för att öka intresset och lusten för teknik. Likaså att vi kan ge lärare och SYV en chans att komma ut på arbetsplatserna, sa Anette Berggren.

Via länkarna nedan kan du ladda ner de olika talarnas presentationer.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Skånska digitala vårdmöten på frammarsch

DIGITALISERING "Digitaliseringen medför oändliga möjligheter för att skapa en relation trots att man inte har något fysiskt besök." Det säger Daniel Persson på skånska Min Doktor, en digital vårdgivare som erbjuder läkarbesök över nätet dygnet runt.
NYHET Publicerad:

De förändrar världen – skjorta för skjorta

DIGITALISERING "Vi gör allt för att hela tiden vara i framkant med digitaliseringen, det finns så oändligt mycket att utveckla. För oss handlar det främst om att ändra folks vanor hur de köper kläder”. Det säger Jan Höjman, vd på e-handelsföretaget Tailor Store i Helsingborg.
NYHET Publicerad:

"Digitaliseringen är framtiden inom vården"

DIGITALISERING ”Jag tror att digitaliseringen är framtiden inom vården. Om tio år kanske vi har ett inopererat chip i kroppen där läkare på distans kan se hur vi mår genom att exempelvis ladda ner puls och blodtryck”. Det säger Per Zetterlund, Åhuskliniken i Åhus.
NYHET Publicerad:

Från ren bilmekanik till flygande bilar

DIGITALISERING ”Vi är precis i början av en tid där digitaliseringen kommer att förändra hela branschen." Det säger Percy Gustavsson, vd på Bil-Bengtsson i Ystad, som blickar framåt och väntar på att möta framtidens möjligheter och utmaningar. 
NYHET Publicerad:

Malmöföretag först ut med sopsorteringsrobot

DIGITALISERING Med hjälp av en självlärande sorteringsrobot har Carl F AB i Malmö digitaliserat sin avfallshantering. Genom att förena artificiell intelligens med miljönytta och ekonomisk hållbarhet har de hittat ett sätt att öka andelen avfall som återvinns. 
NYHET Publicerad:

Brinnande intresse och slit ger framgång

FÖRETAGSAMHET ”Stoltheten ligger i att andra kan försörja sig på min idé”. Att Patrik Mattisson, vd PMT Trädgårdsentreprenad i Kristianstad, vågade byta bransch och ta steget och starta eget är inget som han någonsin har ångrat. Men han hade kanske inte gjort om det.
NYHET Publicerad:

Jobb och entreprenörskap för bättre integration

INTEGRATION "Vi måste hitta de enkla jobben, vi kan inte göra det så komplicerat. Ingångslönerna är en het potatis och Sverige har ett system för integration som går långsamt samtidigt som kommunerna måste spara pengar." Det säger Stene Boldt på Integrationscampus Fimi Örestrand i Strandbaden.
NYHET Publicerad:

Målet är att bli en världsmästare

YRKES-VM ”Det känns märkligt att just jag fått den stora chansen att vara med i Sveriges yrkeslandslag.” Det säger Sofie Langkjaer, Furulund, som tillsammans med fyra andra skånska ungdomar har som mål att ta en världsmästartitel i Abu Dhabi.
NYHET Publicerad:

Små företag verkar i tystnad

FÖRETAGSKLIMAT Att driva företag i Eslöv har många fördelar men kommunen måste bli bättre på att lyfta de små företagen. Det anser My Hedenskog, vd och delägare på Scan Filter.
NYHET Publicerad:

Höjning av entreprenörsskatt är som att kissa i byxan

GÄSTKRÖNIKA "Att inte fler reagerar över att finansministern med berått mod vill försvåra för landets småföretagare. Hon påstår att höjningen av entreprenörsskatten enbart drabbar de som hänger vid Stureplan. Men så är det inte" skriver Carl-Otto Swartz, Örups Säteri, Tomelilla i en gästkrönika.
NYHET Publicerad:

Därför anställer inte företagen – trots att de vill

KONJUNKTURPROGNOS Sedan slutet av 2014 har de skånska företagen blivit allt mer benägna att anställa. En tredjedel vill öka antalet anställda det närmaste halvåret. Samtidigt hindras de flesta av problem med att hitta personer med rätt kompetens.
NYHET Publicerad:

”Vi skulle tvingas gå med 47 000 kronor i förlust”

VÄLFÄRD En vinstbegränsning i välfärden skulle få stora effekter för Skåne. 43 922 elever har valt friskolor, 5800 äldre har valt privat hemtjänst. Varje år görs 3,5 miljoner vårdbesök hos privata företag. Alla befinner sig nu i riskzonen. ”Som ansvarsfull arbetsgivare hade vi inte kunnat fortsätta under de här förutsättningarna”, säger Maria Jacky, rektor och vd på Lingua Montessoriförskola.
NYHET Publicerad:

ArgaSkånskaMän är tillbaka

KOMPETENS Efter förra årets succé kommer nu en ny säsong av ArgaSkånskaMän, videobloggarna Tim och Danny, som testar olika jobb som de skånska företagen har svårt att rekrytera till.
NYHET Publicerad:

Lägre marginalskatt ska locka talangerna

SKATT Medan allt fler länder aktivt deltar i den globala talangjakten finns frågan knappt på den politiska agendan i Sverige. ”Det är inte lika lätt för oss att attrahera talanger när skatten är så hög här”. Det säger Christina Waller Sterner på Diaverum i Lund, ett företag som arbetar med njursjukvård.
NYHET Publicerad:

Äventyr i det gröna ska locka till okänd näring

KOMPETENS De odlar basilika, gissar på kryddväxter och anlägger stenpartier. Och framför allt får högstadieeleverna en inblick i en bransch som de knappt ens visste existerade. Det behövs, branschen ropar efter fler medarbetare och fler företag.
NYHET Publicerad:

Allt fler företag utsätts för brott

FÖRETAGSKLIMAT Sex av tio företagare i Skåne upplever brottslighet som ett problem för sin verksamhet. Värst är det i Eslöv, där åtta av tio företagare är drabbade. Det visar en undersökning från Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Här grönskar innovationerna

SAMVERKAN ”Vi vill vara mötesplatsen där framtidens gröna företag skapas och utvecklas och där Green Innovation Park är gränssnittet som hjälper till”. Det säger Niclas Östlund, verksamhetschef för Green Innovation Park på SLU i Alnarp.
NYHET Publicerad:

En lösning för varje elev

SKOLA Kan man ge en elev lätt bränd korv, pommes frites och brunsås till lunch varje dag? ”Ja, om det gör att eleven kommer till skolan, lär sig saker och mår bra”, säger Navid Ghannad som driver Pusselbitens skola för barn med autism. Här skräddarsys verksamheten efter varje elevs behov.
NYHET Publicerad:

Ny bottensiffra – Skåneföretag hittar inte folk att anställa

FÖRETAGSKLIMAT De skånska företagarna sliter allt mer med att försöka hitta rätt personer med rätt kompetens till sina lediga jobb. 25 av Skånes 33 kommuner får underkänt när företagen betygsätter tillgången på arbetskraft i Svenskt Näringslivs enkätundersökning.
NYHET Publicerad:

Högt och lågt i skånskt företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT 13 av 33 skånska kommuner får högre omdöme än förra året när företagarna själva sätter betyg på företagsklimatet i sin kommun. Höganäs är den kommun som får högst sammanfattande betyg och Landskrona, Bromölla och Trelleborg ökar mest. Det visar företagarnas svar på Svenskt Näringslivs årliga enkät om företagsklimatet.