"Det är katastrof här och nu"

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTMANING "Alla talar bara om långsiktiga lösningar för att lösa företagens kompetensbehov men för mitt företag är det en katastrof här och nu att inte kunna rekrytera och växa." Det framförde Anette Berggren, vd för Rostfria Svetsmontage i Bjuv under ett fullsatt seminarium i Lund där kompetensfrågor stod på agendan.

Margareta Struve, Anette Berggren och Frida Ljungquist Gren.

Paneldeltagare fr. v. Margareta Struve från Tetra Pak, Anette Berggren från Rostfria Svetsmontage och Frida Ljungquist Gren från HomeMaid.

Och hon var inte ensam om att vittna om problematiken kring mismatchen på arbetsmarknaden där vi har hög andel arbetslösa men företagen ändå misslyckas med rekryteringen. Margareta Struve på globala Tetra Pak, som under det senaste året haft 10 000 ansökningar till de ca 200 lediga tjänsterna, berättade att den i särklass svåraste och längsta rekryteringsprocessen varit att hitta en lämplig plåtslagare. Så svår att när man äntligen lyckades så firade man med tårta! Att hitta servicetekniker och automationsingenjörer är också mycket svårt.

Vart femte rekryteringsförsök i Skåne misslyckas enligt en undersökning vi gjort på Svenskt Näringsliv och som Rolf Elmér, regionchef i Skåne, gav en kort bild av. Det är svårigheter att hitta personer med rätt arbetslivserfarenhet men många anger också att det är svårt att hitta personer med rätt personlighet och egenskaper.

– Det är en skrämmande bild eftersom det hindrar företagens konkurrenskraft och tillväxt samtidigt som arbetslösa går miste om sysselsättning, menade Rolf Elmér.



 



Tobias Krantz, chef för utbildning och forskning Svenskt Näringsliv, framförde att vi för att klara den globala konkurrensen måste vässa utbildningskvaliteten och se till att matchningen fungerar bättre. Som exempel togs upp en starkare samverkan mellan skola och näringsliv, effektiva yrkesutbildningar, kvalitetssystem och förändringar i arbetsmarknadens funktionssätt.

– Matchningen har blivit mer problematisk och har i grunden att göra med att utbildningssystemet inte fungerar som det borde, sa Tobias Krantz. Det finns kort- och långsiktiga lösningar men system ändras tyvärr inte över en natt.



 

Carl-Gustaf Leinar, vd för Trygghetsrådet, och med bakgrund som personalchef inom Ericsson bekräftade att personligheten blivit allt viktigare vid rekrytering. Den egna attityden och att ta ett större ansvar för den egna kompetensen är tryggheten – inte anställningstid enligt LAS.

– Just idag ser vi ännu ettill exempelempel på att lång anställningstid inte är någon trygghet, sa Carl-Gustaf Leinar, och refererade till SAAB.



 

Carina Lindfelt, chef för arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv, pekade på att allt färre unga sommarjobbar eller jobbar extra och uppmanade till att ”göra vad som helst” för att få arbetslivserfarenhet. För att få den sociala kompetens som efterfrågas måste man ut i arbetslivet. Hon adresserade även Arbetsförmedlingen och visade hur andelen företag som tar hjälp av dem trendmässigt minskar trots att tjänsten är gratis.

– Arbetsförmedlingens förmedling av arbeten borde konkurrensutsättas, sa Carina Lindfelt. Det finns lärdomar att hämta från andra länder t.ex. Australien som infört kundval. Det handlar också om att ha kvalitet i upphandlingen av tjänsterna.



 

När det gäller ungdomars problem att komma in på arbetsmarknaden tog Gunnar Wetterberg, SACO, upp två aspekter. Det ena problemet är att vi trots reformer i utbildningsväsendet fortfarande ser att ca 25 % av eleverna inte blir godkända eller hoppar av studierna. 7000 av de som förtidspensioneras varje år är under 30 år och vid analys kan ses att hälften av dem enbart hade grundskoleutbildning.

– Det behövs nya vägar in på arbetsmarknaden, avslutade Gunnar Wetterberg. Något som t.ex. borde få större genomslag är Teknikföretagens och IF Metalls avtal om ingångsjobb med lönetrappa.

 

I den avslutande paneldiskussionen med politiker, Arbetsförmedlingen och företagare berördes attityder, ledarskap i skolan, att det behövs blocköverskridande lösningar m.m. men även hur företagen kan bidra på ett bättre sätt.

– Trots att vi gör mycket tror jag att vi kan ta på oss att öppna upp för bättre samverkan för att öka intresset och lusten för teknik. Likaså att vi kan ge lärare och SYV en chans att komma ut på arbetsplatserna, sa Anette Berggren.

Via länkarna nedan kan du ladda ner de olika talarnas presentationer.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Med förenkling i sikte

FÖRETAGSKLIMAT Dunkers Kulturhus i Helsingborg fylldes under en dag i april. Då gick starten när ca 500 kommunala tjänstemän i 11 kommuner i nordvästra Skåne satte sig på skolbänken. Siktet är inställt på bättre service till företagen – att förenkla helt enkelt.
NYHET Publicerad:

Byggbranschen i Skåne är het

KONJUNKTUR I Skåne går byggandet starkt och i till exempel Kristianstad råder en kraftig ”byggboom”. Det är många år sedan det producerades så mycket bostäder som nu. "Utan tillgång till arbetskraft från andra länder skulle vi inte kunna bygga det som efterfrågas idag" säger Anders Fredriksson, Sveriges Byggindustrier.
NYHET Publicerad:

Ingångsjobb äventyras av ny S-linje

ARBETSMARKNAD Socialdemokraterna tog beslut på sin kongress att de vill avskaffa anställningsformen allmän visstid. ”Om vi inte kan anställa på det sätt vi gör idag har jag svårt att se hur vi löser det” säger Sebastian Ryberg, Fogarolli i Sjöbo, som anställer många unga och nyanlända.
NYHET Publicerad:

(S)ätt inte stopp för Alva

ARBETSMARKNAD Det finns starka krafter inom Socialdemokraterna som vill att partiet ska avskaffa anställningsformen Allmän visstidsanställning (Alva). Beslut ska tas under kongressen. Resultatet för Skåne skulle bli färre jobbmöjligheter och ökat utanförskap då Alva öppnar dörrar för personer utan arbete.
NYHET Publicerad:

”Utan företagen dör Höör”

GILLA FÖRETAGSAMHET Som konstrundan på Österlen, fast med företag i stället för konst. Så beskriver Jan Malmström evenemanget ”Företagsrundan” i Höör. Den 13:e maj bjuds invånarna in bakom kulisserna på företagen i orten. En broschyr med karta och information om företagen skickas snart ut.
NYHET Publicerad:

Arbete – farligt eller vägen till lycka

GÄSTKRÖNIKA "Arbetslivet är farligt, människor blir sjuka av arbete, hälsorisker i arbetslivet, utbränd av arbete. Rubrikerna har varit talrika de senaste åren och långt innan dess också. Men arbete är faktiskt en hälsofaktor." Det skriver Jehoshua Kaufmann, leg psykolog och entreprenör i en gästkrönika.
NYHET Publicerad:

Ny näringslivschef sätter dialogen främst

HALLÅ DÄR... Pernilla Blixt, du är ny näringslivschef i Kristianstad sedan ett halvår tillbaka, hur står det till med kommunens företagsklimat? ”Regionen har en stark tillväxt, företagen växer och nya företag etableras. Vi arbetar ständigt med att förbättra företagsklimatet och just nu känns det väldigt positivt.”
NYHET Publicerad:

”Självklart ska näringslivet vara med”

FÖRETAGSKLIMAT När Tomelilla kommun skulle anställa en ny näringslivsstrateg tog de till ett ovanligt knep, de involverade näringslivet. Företagare fick vara med i hela processen, från framtagandet av kompetensprofil till att välja ut vem som fick jobbet. Carl-Otto Swartz från Örups säteri välkomnar initiativet.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Kasper Alstrup Schnell

FÖRSTÄRKNING Vår nya praktikant för våren heter Kasper Alstrup Schnell och är varmt välkommen till oss på regionkontoret i Skåne! Kasper studerar på Masterprogrammet i Welfare Policies and Management vid Lunds universitet.
NYHET Publicerad:

Sökes: Framtidsinriktad kompetens

ARBETSMARKNAD Drönarledare, GIS-designer, rymdturistpilot, robotutbildare. Svensk arbetsmarknad står inför en dramatisk förändring med nya jobb som vi ännu inte ens vet namnen på. Vilka yrken försvinner och vilka tillkommer? Det har Stefan Fölster, Reforminstitutet, granskat.
NYHET Publicerad:

Tilltrasslade regelverk snärjer företagare

KOMMENTAR Många av de företag i Skåne som vi träffar lägger många arbetstimmar varje månad på att hantera svåra och ibland helt obegripliga regler. I vår företagarpanel uppger 7 av 10 skånska företag att regelbördan har ökat de senaste 2 åren.
NYHET Publicerad:

Sågen som farfar köpte används än

FÖRETAGSAMHET Anna Olsson var bara en vecka gammal när hennes föräldrar för första gången tog med henne till Gebo Snickerier i Glemmingebro. Nu har hon tagit över familjeföretaget, som tillverkar måttbeställda dörrar ute på den skånska landsbygden.
NYHET Publicerad:

”Alla regler gör att man tappar sugen”

REGELKRÅNGEL Utanför Hammenhög i Simrishamns kommun ligger Mansdala gård, där Ulrika och Sven-Olof Carlsson odlar marken och föder upp grisar. De brinner för lantbruket, men upplever att regelbördan ökat kraftigt. ”Som det är nu skulle jag inte rekommendera någon att bli företagare”, säger Ulrika Carlsson.
NYHET Publicerad:

Bröder bjuder in till förpackningsindustrin

KOMPETENS De beskriver sitt företag som den envisa myran. I en tuff bransch med hård konkurrens både kring kompetensen och produkterna investerar entreprenörerna och tillika bröderna Jan och Henk Venneman, Antpac i Arlöv, för fullt och har nu lyckats vända den negativa trenden.
NYHET Publicerad:

Företagande en väg till integration

FÖRETAGSAMHET "Jag har stor erfarenhet inom mitt yrke men det är svårt att starta eget här i Sverige för man behöver många olika dokument och tillstånd från kommunen och rutinerna är komplicerade”. Det sa Abdalafif Dib från Syrien när han besökte en starta eget mässa för nyanlända i Malmö.
NYHET Publicerad:

Byutveckling för bättre företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT 62 placeringar på ett år. Så mycket sjönk Lunds kommun i vår årliga ranking av svenska kommuners företagsklimat. Men företagare tar nu initiativ och vill bidra till att vända utvecklingen.
NYHET Publicerad:

Framtidens skånska entreprenörer

FÖRETAGSAMHET Bakverk, kläder, kurser i självförsvar, smarta IT-lösningar och så klart en stor dos entreprenörskap, kreativitet och innovation. Detta och mycket mer kunde man hitta när 400 skånska UF-företag under två dagar ställde ut på mässan ”Entreprenörskap på riktigt” på Emporia i Malmö.
NYHET Publicerad:

Vad har ni lärt er under UF-året?

Under Ung Företagsamhets regionala mässa ”Entreprenörskap på riktigt” på Emporia i Malmö nyligen ställde 400 skånska UF-företag under två dagar. Vi träffade några av dem och ställde några korta frågor.
NYHET Publicerad:

Tempohöjning för bättre företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT Som jag ser det är kompetensförsörjningen den största utmaningen vi har framöver. Hur ska vi hitta arbetskraft till våra företag och säkra försörjningen?” Det sa Johan Sturesson, Målerifirman Sture Persson AB, vid en träff mellan kommun och näringsliv i Östra Göinge.
NYHET Publicerad:

Malmö är staden som inte lever som den lär

FÖRETAGSKLIMAT ”Ni har inte rätt att konkurrera med kommunen”. Budskapet till välfärdsföretagen från Andreas Schönström, kommunalråd (S) i Malmö, är glasklart – de är inte välkomna. Andra företag som upplever konkurrens från Malmö stad får också kalla handen.