"Det är katastrof här och nu"

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTMANING "Alla talar bara om långsiktiga lösningar för att lösa företagens kompetensbehov men för mitt företag är det en katastrof här och nu att inte kunna rekrytera och växa." Det framförde Anette Berggren, vd för Rostfria Svetsmontage i Bjuv under ett fullsatt seminarium i Lund där kompetensfrågor stod på agendan.

Margareta Struve, Anette Berggren och Frida Ljungquist Gren.

Paneldeltagare fr. v. Margareta Struve från Tetra Pak, Anette Berggren från Rostfria Svetsmontage och Frida Ljungquist Gren från HomeMaid.

Och hon var inte ensam om att vittna om problematiken kring mismatchen på arbetsmarknaden där vi har hög andel arbetslösa men företagen ändå misslyckas med rekryteringen. Margareta Struve på globala Tetra Pak, som under det senaste året haft 10 000 ansökningar till de ca 200 lediga tjänsterna, berättade att den i särklass svåraste och längsta rekryteringsprocessen varit att hitta en lämplig plåtslagare. Så svår att när man äntligen lyckades så firade man med tårta! Att hitta servicetekniker och automationsingenjörer är också mycket svårt.

Vart femte rekryteringsförsök i Skåne misslyckas enligt en undersökning vi gjort på Svenskt Näringsliv och som Rolf Elmér, regionchef i Skåne, gav en kort bild av. Det är svårigheter att hitta personer med rätt arbetslivserfarenhet men många anger också att det är svårt att hitta personer med rätt personlighet och egenskaper.

– Det är en skrämmande bild eftersom det hindrar företagens konkurrenskraft och tillväxt samtidigt som arbetslösa går miste om sysselsättning, menade Rolf Elmér.



 



Tobias Krantz, chef för utbildning och forskning Svenskt Näringsliv, framförde att vi för att klara den globala konkurrensen måste vässa utbildningskvaliteten och se till att matchningen fungerar bättre. Som exempel togs upp en starkare samverkan mellan skola och näringsliv, effektiva yrkesutbildningar, kvalitetssystem och förändringar i arbetsmarknadens funktionssätt.

– Matchningen har blivit mer problematisk och har i grunden att göra med att utbildningssystemet inte fungerar som det borde, sa Tobias Krantz. Det finns kort- och långsiktiga lösningar men system ändras tyvärr inte över en natt.



 

Carl-Gustaf Leinar, vd för Trygghetsrådet, och med bakgrund som personalchef inom Ericsson bekräftade att personligheten blivit allt viktigare vid rekrytering. Den egna attityden och att ta ett större ansvar för den egna kompetensen är tryggheten – inte anställningstid enligt LAS.

– Just idag ser vi ännu ettill exempelempel på att lång anställningstid inte är någon trygghet, sa Carl-Gustaf Leinar, och refererade till SAAB.



 

Carina Lindfelt, chef för arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv, pekade på att allt färre unga sommarjobbar eller jobbar extra och uppmanade till att ”göra vad som helst” för att få arbetslivserfarenhet. För att få den sociala kompetens som efterfrågas måste man ut i arbetslivet. Hon adresserade även Arbetsförmedlingen och visade hur andelen företag som tar hjälp av dem trendmässigt minskar trots att tjänsten är gratis.

– Arbetsförmedlingens förmedling av arbeten borde konkurrensutsättas, sa Carina Lindfelt. Det finns lärdomar att hämta från andra länder t.ex. Australien som infört kundval. Det handlar också om att ha kvalitet i upphandlingen av tjänsterna.



 

När det gäller ungdomars problem att komma in på arbetsmarknaden tog Gunnar Wetterberg, SACO, upp två aspekter. Det ena problemet är att vi trots reformer i utbildningsväsendet fortfarande ser att ca 25 % av eleverna inte blir godkända eller hoppar av studierna. 7000 av de som förtidspensioneras varje år är under 30 år och vid analys kan ses att hälften av dem enbart hade grundskoleutbildning.

– Det behövs nya vägar in på arbetsmarknaden, avslutade Gunnar Wetterberg. Något som t.ex. borde få större genomslag är Teknikföretagens och IF Metalls avtal om ingångsjobb med lönetrappa.

 

I den avslutande paneldiskussionen med politiker, Arbetsförmedlingen och företagare berördes attityder, ledarskap i skolan, att det behövs blocköverskridande lösningar m.m. men även hur företagen kan bidra på ett bättre sätt.

– Trots att vi gör mycket tror jag att vi kan ta på oss att öppna upp för bättre samverkan för att öka intresset och lusten för teknik. Likaså att vi kan ge lärare och SYV en chans att komma ut på arbetsplatserna, sa Anette Berggren.

Via länkarna nedan kan du ladda ner de olika talarnas presentationer.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ystadföretag sätter färg på Versailles

JOBBSKAPARNA Sonja och Hans Allbäck förfasades över hur gamla fina fönster slängdes ut och ersattes med nya. Då föddes idén att försöka ta vara på gamla hantverkskunskaper och bevara fönstren. Parets utbildningar och egentillverkade linoljefärger har tagit dem världen runt. Ett av de mest prestigefulla uppdragen för Allbäck Linoljeprodukter AB är slottet Versailles.
NYHET Publicerad:

Malmöföretag önskar mera valfrihet

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 Den offentliga vården var inte förberedd när ensamstående kvinnor i april 2016 fick rätt till provrörsbefruktning. Det var däremot IVF-kliniken Livio Fertilitetscentrum i Malmö, som direkt kunde ta emot patienter. Nu kan de på ett möte mellan Svenskt Näringsliv i Skåne och Centerpartiets toppkandidater till riksdagen stolt berätta att det första barnet med den nya lagstiftningen kom till på deras klinik.
NYHET Publicerad:

”Vi vill skapa jobb i Tyringe”

JOBBSKAPARNA Företaget Swedsafe tillverkar över 100 miljoner öronproppar varje år. Produktionen sker i Höör, och sedan fem år tillbaka har företaget börjat flytta hem förpackningsjobb till Skåne. I en tegelbyggnad i Tyringe monteras och förpackas miljontals öronproppar för hand. "Tanken är att bidra till samhället och skapa mer liv här i Tyringe", säger Martin Berg, operations manager.
NYHET Publicerad:

Så tycker de skånska centerpartisterna om företagsfrågor

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 Inför valet 2018 kommer vi att träffa skånska riksdagskandidater från alla partier för att diskutera företagarfrågor. Nu har turen kommit till Centerpartiet.
NYHET Publicerad:

Tävlingskänslan driver framgångsrik plåtföretagare

JOBBSKAPARNA Tim Nilsson och hans pappa startade ett plåtslageri med tomma händer, utan vare sig kapital eller maskiner. Nu, tio år senare, har Plåt på Österlen tolv anställda, finns på två platser i sydöstra Skåne och har precis börjat sälja kaminer. "Jag drivs av att hela tiden komma längre. Tävlingen är beroendeframkallande", säger Tim Nilsson.
NYHET Publicerad:

Så tycker Liberalerna inför riksdagsvalet

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 Inför valet 2018 kommer vi att träffa skånska riksdagskandidater från alla partier för att diskutera företagarfrågor. Efter mötena publicerar vi vad kandidaterna tycker är de viktigaste näringspolitiska frågorna inför valet. Vi inleder med riksdagskandidater för Liberalerna från de fyra skånska valkretsarna.
NYHET Publicerad:

En plantskola med växtkraft

JOBBSKAPARNA Med stark framåtanda och tydlig struktur för sina medarbetare ökar Splendor Plant sin omsättning år efter år. Att ha balans mellan ålder, kön och etnicitet i personalstyrkan bidrar till tillväxt på plantskolan i Svanshall, som med sina cirka 80 anställda är en stor arbetsgivare i Höganäs kommun. Splendor Plant är ett av de företag som under april månad medverkar i Svenskt Näringslivs kampanj ”Gilla jobbskaparna”.
NYHET Publicerad:

Hotell letar kockar i Spanien, brist i Sverige

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 "Det är en sådan brist på kockar i Sverige att vi är tvungna att söka oss utomlands för att rekrytera." Det säger Anders Nilsson, vd på MJ's i Malmö, som tog upp svårigheterna med att hitta rätt kompetens på ett möte mellan riksdagskandidater från Liberalerna och Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Kommunalt tvätteri kan bryta mot lagen

OSUND KONKURRENS Landskrona kommun driver ett tvätteri. Flertalet av de anställda har jobb via offentligt subventionerade extratjänster. Det kan vara ett lagbrott, enligt Arbetsförmedlingens jurister.
NYHET Publicerad:

Dags att sätta ljuset på våra jobbskapare!

JOBBSKAPARNA Det är företagsamma människor som skapar jobben. Med rätt förutsättningar kommer fler att våga förverkliga idéer och utveckla sina företag. Under april månad vill vi rikta extra uppmärksamhet mot alla jobbskapare ute i landet. ”Nu drar vi igång kampanjen Gilla Jobbskaparna med utdelningar av solrosor och aktiviteter i sociala medier”, säger regionchef Rolf Elmér.
NYHET Publicerad:

Byggare med hälsotänk förstår inte poängen med vårdskatt

HÄLSOVÅRD En av de branscher som drabbas hårdast av vårdskatten är byggsektorn. Carin Stoeckmann driver Byggmästarn i Skåne som hyllats för sitt hälsotänk. ”Jag förstår inte hur vårdskatten kan vara bra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Hotellentreprenörerna: ”Vi går ofta på magkänslan”

JOBBSKAPARNA De funderade på att sälja, men valde i stället att satsa. På bara några år utökade Hotell Mossbylund utanför Skurup sitt konferenshotell med spa, träningsanläggning och restaurang. Samtidigt öppnade man upp även för andra än företagskunder och gick från 18 till över 100 anställda. 
NYHET Publicerad:

Tuffing redo att erövra världen

ENTREPRENÖRSKAP 15 år gammal startade Mustafa Alfredji från Malmö sitt första företag. Han tjänade pengar på att rekrytera filmskapare på Youtube till ett kanadensiskt bolag. Sex år senare driver han MySocial, ett verktyg för att göra bättre kampanjer på sociala medier. Målet är att marknadsförare i hela världen ska se hans verktyg som det självklara valet.
NYHET Publicerad:

”Företag i dag vill göra rätt”

FÖRETAGSKLIMAT Rättvik skapade en mindre revolution bland Sveriges kommuner, genom att bara ta betalt för den tillsyn som görs och genom att satsa mer på dialog med företagen än på sanktioner. ”Företag i dag vill göra rätt och då måste vi också anpassa oss efter det, sade Markus Svensson, hållbarhetsstrateg på Rättviks kommun. Han var en av föreläsarna på Svenskt Näringslivs inspirationsdag i Hässleholm, där ett 80-tal politiker och tjänstemän samlades för att lära sig mer om hur man kan skapa bättre förutsättningar för företagande.
NYHET Publicerad:

Elever får bättre fokus med en kvarts läsning

KVALITET Att inleda varje lektion med en stunds läsning har gett eleverna på Procivitas skola i Lund ett bättre ordförråd och ökad koncentrationsförmåga. Nyckeln till att skolan är bra på att tänka i nya banor tror rektorn Camilla Lind är att alla som anställs bör ha jobbat med något utanför skolans värld.
NYHET Publicerad:

Mikroplaster tog dem till drömjobbet

SAMARBETE Cornelia Hartman och Emma Brandmyr brinner för miljön. I sin kandidatuppsats tog de chansen att samarbeta med Sysav för att undersöka spridningen av mikroplaster. Samarbetet med näringslivet visade sig vara en fullträff. Sedan en månad tillbaka arbetar de som konsulter hos ÅF med fokus på just mikroplaster.
NYHET Publicerad:

Kommunalt tvätteri dopas med statliga pengar

OSUND KONKURRENS Landskrona har startat ett tvätteri för att få arbetslösa i arbete, med löner som staten betalar. "Vad säger att kommuner stannar vid tvätteri, om de blir belönade med statliga pengar för att ha så många anställda som möjligt?", säger Jan Kluge , ordförande Svenska Tvätteriförbundet.
NYHET Publicerad:

3 exempel på hur kompetensbristen drabbar företagen

REKRYTERING En ny rapport från Svenskt Näringsliv visar att nästan tre av sju rekryteringar i Skåne misslyckas. Trots hög arbetslöshet tvingas företag tacka nej till affärer, dra ner sin produktion eller ställa in planerad expansion eftersom de inte hittar folk som har utbildningen eller erfarenheten för att ta jobben.
NYHET Publicerad:

3 av 7 rekryteringar i Skåne misslyckas

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det har blivit allt svårare att hitta personal med rätt kompetens och utbildning i Skåne. De företag som försökt rekrytera ny personal det senaste halvåret sökte i snitt efter sju nya personer, men lyckades bara anställa fyra. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. "Det här är det största problemet för företagarna i Skåne", säger Rolf Elmér, regionchef Svenskt Näringsliv Skåne.
NYHET Publicerad:

Bottenrekord – allt färre börjar driva företag i Skåne

FÖRETAGSAMHET 10 220 skåningar började förra året driva eller leda företag. Det är den lägsta siffran på över tio år. Det visar Svenskt Näringslivs företagsamhetsrapport. Minskningen har skett i alla grupper. "Det är särskilt oroande att färre unga är företagsamma. Sverige behöver fler företagsamma människor och fler företag som växer och skapar nya jobb, säger Rolf Elmér, regionchef på Svenskt Näringsliv i Skåne.