Sjukdom
Foto: unknown

Regeringen vill öka pressen på arbetsgivarna att ta ett större ansvar för rehabilitering och förebyggande arbete för att minska sjukskrivningarna.

Företagare rasar mot sjuklöneförslag

NYHET Publicerad

SOCIALFÖRSÄKRING "Det verkar som vanligt att allt ansvar vilar på oss arbetsgivare och att arbete är livsfarligt." Så säger Carl-Otto Schwarz, Örups Säteri, med anledning av regeringens förslag att arbetsgivare nu även ska medfinansiera långtidssjukskrivningar.

Enligt förslaget, som kallas "Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning", ska arbetsgivarna även stå för 25 procent av kostnaden för sjukskrivningar som är längre än 90 dagar – ett förslag som får flera skånska företagare att reagera kraftigt.

– Om man vill lägga ansvar på arbetsgivare som driver sina medarbetare till sjukskrivning så kan jag i viss mån förstå tanken, men de flesta av oss värnar mycket om våra medarbetare som är vår viktigaste resurs. Det finns många skäl till sjukskrivning som arbetsgivaren inte kan styra över. För ett mindre företag kan det här innebära en katastrof, säger Tina Zetterling, Barnmorskegruppen Öresund.

Kurvan över antalet sjukskrivna pekar stadigt uppåt, och enligt Försäkringskassans prognoser kommer utvecklingen att hålla i sig även de kommande åren. Värst är situationen i kvinnodominerade yrken inom offentlig sektor men det nuvarande förslaget ska omfatta alla arbetsgivare.

– Se till att få en annan ordning inom kommunal och statlig verksamhet och ta ansvar där, så behövs ingen totallösning på problemet där det privata ska betala för det offentliga, säger Per Linde, Linde Metallteknik i Helsingborg.

– När kostnaderna för sjukfrånvaron tidigare föll, så sjönk visserligen sjukförsäkringspremien. Men avgiften till allmän löneavgift höjdes i motsvarande grad så att arbetsgivaravgiften blev oförändrad. Det kallades för dragspel. Nu ser vi sjuktalen öka och ”vips” verkar regeringen glömt bort dragspelet. Det verkar som vanligt att allt ansvar vilar på oss arbetsgivare och att arbete är livsfarligt, säger Carl-Otto Schwarz, Örups Säteri i Tomelilla.

Regeringen vill öka pressen på arbetsgivarna att ta ett större ansvar för rehabilitering och förebyggande arbete för att minska sjukskrivningarna.

– Jag förstår inte varför jag ska straffas om någon av mina anställda till exempel blir allvarligt skadad i en trafikolycka eller drabbas av cancer. Jag får anställa en vikarie och ta kostnaden för att sätta in hen i arbetsuppgifterna samt lön och semesterlön och därtill 25 procent till den sjuka. Det får jag inte ihop ekonomiskt, säger Agnetha Estberger, Anina Brud- & Festspecialisten, Helsingborg.

Arbetsgivarna tar redan nu stora kostnader för sjukfrånvaron. Förutom sjuklön, arbetsgivaravgift som finansierar sjukförsäkringen, premier för kompletterande kollektivavtalad sjukförsäkring och ibland även sjukvårdsförsäkring för medarbetarna, innebär sjukfrånvaro betydande kostnader för produktionsbortfall och vikarier.

Den föreslagna ändringen i regelverket kan även komma att påverka företagens val att anställa eller inte, och att också fundera över olika anställningsformer.

– Det här förslaget kommer att innebära att, om det går igenom, så kommer jag rekommendera mina anställda att skaffa F-skattsedel för det är i så fall det enda sättet för mitt lilla företag att överleva, säger Agnetha Estberger.

– I vår nuvarande verksamhet har vi mest säsongsanställda, men i vårt andra bolag som vi nu håller på att starta upp kommer vi ha ca 10-12 årsanställda. Det blir till att verkligen se upp och fundera, att undvika tillsvidareanställning kan bli ett alternativ, säger Jeanette Bohman, Skivarps Gästgivargård.

Just frågan om de diagnoser som inte finns kopplade till arbetsmiljön är det många företagare som nämner som synnerligen orättvist och att det kommer att påverka antalet anställda.

– Vi har erfarenhet av långtidssjukskrivna med en diagnos som var helt oberoende av arbetet och arbetsmiljön. Vi är nu fem personer och idag är tre sjukskrivna. Det innebär att vi har 40 procent kapacitet men över 200 procent i lönekostnad! Om det är svårt idag blir det ännu svårare om förslaget faller in och vi kan enbart klara det genom att ständigt förändra kravprofilerna, det vill säga uppsägning, säger Olof Christersson, Agortus AB Svalöv.

– De långa sjukskrivningarna hos oss avser oftast cancer eller liknande. Vi har ingen som till exempel beror på ”stress” eller psykisk dålig arbetsmiljö, inte heller på grund av allvarlig olycka. En sådan kostnad ska jag ta, men inte det som inte har med hur jag bedriver min verksamhet på, säger Carin Stoeckmann, Byggmästar'n i Skåne.

Flera tar också upp hur en ny sjuklöneregel kan komma att påverka synen på nyrekryteringar och det finns en gemensam uppfattning att arbetsgivare måste bli alltmer försiktiga.

– Det här innebär så klart en mindre benägenhet att nyanställa, särskilt de i utsatta grupper som personer som varit ifrån arbetsmarknaden av olika skäl, säger Carin Stoeckmann.

– Som arbetsgivare kommer man självklart att gallra hårt i ansökningarna vid en eventuell nyanställning. Riskanalys för vad en medarbetare gör på sin fritid, till exempel korpfotboll, multisporter, och så vidare är faktorer som måste vägas in mot ett kostnadsansvar efter 90 dagar, säger Carl-Otto Schwarz.

Den 1 juni kommer Svenskt Näringslivs försäkringsexpert Catharina Bäck att informera om förändringarna inom sjukförsäkringen på ett frukostmöte i Helsingborg – Kan världens friskaste folk bli mindre sjukt? – följ länk HÄR för mer information och anmälan. 

Förslaget i korthet
  • Arbetsgivare kommer att få betala 25 procent av sjukpenningskostnaderna för en anställd vars sjukskrivning överstiger 90 dagar. Det ger arbetsgivaren tid att utreda behovet av rehabiliteringsåtgärder och anpassning av arbetsuppgifter under de första tre månaderna.
  • Arbetsgivaren kommer inte att behöva bära kostnader för vanliga enklare sjukfall som i regel inte har något samband med arbetsplatsen, till exempel långdragna influensor eller benbrott.
  • Kostnaderna ökar inte totalt – i kompensation får hela arbetsgivarkollektivet sänkta arbetsgivaravgifter. Det innebär att ett aktivt hälsoarbete kommer att löna sig.

Små arbetsgivare ska skyddas:

  • Förslaget inbegriper ett skydd för småföretag i form av ett fribelopp om 33 500 kronor per år. Det motsvarar kostnaden av en sjukskriven anställd med snittersättning under ett helt år.

Utsatta grupper på arbetsmarknaden undantas:

  • Det finns redan idag en selektering där den med sämre hälsa eller risk för sämre hälsa ofta väljs bort från anställningar. Det ska motverkas. Gäller även personer som beviljas anställning med vissa typer av stöd.
Uppgifterna är hämtade från regeringens hemsida.
Stoppa Strandhälls sjukskatt

Svenskt Näringsliv anser att förslaget är skadligt då lång sjukfrånvaro ofta saknar koppling till förhållanden som företagen kan påverka. Förslaget försvårar för personer med sjukdomshistorik att få arbete och det ökar företagens ekonomiska risktagande vilket väntas leda till färre jobb.

Profil2

Vill du vara med att skapa opinion mot förslaget?

Gilla Stoppa Strandhälls sjukskatt på Facebook!

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

"Individens ansvar är en viktig del av rehabiliteringen”

SJUKSKRIVNING Ökad stress och psykisk ohälsa är ett stort och växande problem. En som anser att det är stöd till individen, snarare än mer lagstiftning, som är lösningen för minskad ohälsa är Anders Tengström forskare, legitimerad psykolog och docent i psykologi vid Karolinska Institutet.
NYHET Publicerad:

Allvarlig kritik mot Försäkringskassan

SJUKFÖRSÄKRING Inspektionen för Socialförsäkringen, ISF, riktar kritik mot Försäkringskassan i en ny rapport. Granskningen visar allvarliga kvalitetsbrister i sjukskrivningsprocessen. "Risken är stor att sjukpenning betalas ut till fel individer och att den enskilde inte får det stöd som krävs för att komma tillbaka till arbete" , säger projektledare Markus Larsson.
NYHET Publicerad:

Fel straffbeskatta privata sjukvårdsförsäkringar

SJUKVÅRDSFÖRSÄKRING Förmånsbeskattning på privata sjukvårdsförsäkringar ser ut att bli en del av regeringens kommande budgetproposition, med närmare en miljard i uppskattade ökade intäkter. Regeringens och Vänsterpartiets förslag är en straffbeskattning av arbetsgivare som aktivt jobbar för att minska sjukfrånvaron och öka hälsan hos medarbetarna, enligt Mats Persson, liberalernas ekonomisk-politiska talesperson.
NYHET Publicerad:

Försäkringskassans sjukförsäkringschef: ”Jag vet att arbetsgivarna jobbar hårt”

SJUKFRÅNVARO Antalet sjukskrivningar bland anställda minskar, enligt statistik från Försäkringskassan. Knappt en halv miljon sjukfall registrerades för sjukskrivningar som pågått mer än två veckor under 2016, vilket är färre än tidigare.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivare riktar skarp kritik mot Försäkringskassan

REHABILITERING Försäkringskassan försvårar och fördröjer sjukskrivnas återgång till arbete, anser arbetsgivare. Med anledning av kritiken har Svenskt Näringsliv tillsammans med Sveriges kommuner och landsting, SKL, skickat en skrivelse till socialförsäkringsminister Annika Strandhäll.
NYHET Publicerad:

”Vi vill attrahera de skickligaste experterna”

SJUKFRÅNVARO Jan-Olof Jacke, vd, berättade om AstraZenecas framgångsrika arbete för minskade sjukskrivningar och förbättrade förutsättningar för att rekrytera utländska experter när Socialförsäkringsutskottet kom på besök.   
NYHET Publicerad:

"Försäkringsskyddet måste stärkas"

FÖRSÄKRINGSSKYDD Livet som egenföretagare är inte alltid en dans på rosor, speciellt inte när man är blivande mamma. Lyckan över föräldraskapet blandas med oro över framtiden, och insikten att socialförsäkringssystemet inte är lika starkt för egenföretagare som för anställda. "Jag har insett att jag måste se över mitt skydd", säger Therese Marteleur.
NYHET Publicerad:

”Kontolösning för mer trygghet”

REFORMBEHOV En ny rapport från Stefan Fölster, Reforminstitutet, och Robert Gidehag, Svenskt Näringsliv, föreslår en välfärdsreform. Deras förslag är en form av kontobaserad socialförsäkring där individens arbetade år speglar ersättningen vid sjukdom eller arbetslöshet. En variant av ett sådant system finns i Österrike.
NYHET Publicerad:

“Vi vinner på friska medarbetare”

HÄLSA DHL Freight Swedens hårda arbete mot sjukskrivningarna har lönat sig. Genom att fokusera på arbetsmiljöarbete men också genom att jobba med korttidsfrånvaron har sjukskrivningarna minskat och hälsan ökat bland medarbetarna. Men i Försäkringskassans arbete finns det brister, menar Emilie Ernstson, HR Partner Maganger.
NYHET Publicerad:

Sjukfrånvaron under lupp

OFFENTLIG UTFRÅGNING Sjukfrånvaro och hanteringen av regionala skillnader i sjukförsäkringen var ämnen vid en offentlig utfrågning i andrakammarsalen. "Ingen ska bli utslagen från arbetsmarknaden av sin egen sjukfrånvaro", sade socialförsäkringsminister Annika Strandhäll.
NYHET Publicerad:

”Att vara sjukskriven handlar inte om att vara passiv”

OHÄLSA Antalet personer med utmattningssyndrom ökar. I spåren följer långa sjukskrivningar. "För en person med utmattningssyndrom är det viktigt att jobba med sig själv och att lära sig sätta gränser och prioritera om, säger arbetsterapeut Elisabeth Elinder.
NYHET Publicerad:

Fel beskatta privata sjukvårdsförsäkringar

SKATT Regeringen vill förmånsbeskatta privata sjukvårdsförsäkringar. Det slår i första hand mot mindre företag och riskerar att ge negativa konsekvenser. ”Jag befarar att sjukfrånvaron ökar om regeringen genomför förslaget”, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på Länsförsäkringar.
NYHET Publicerad:

Helt feltänkt om privata sjukvårdsförsäkringar

KOMMENTAR Regeringen vill förmånsbeskatta privata sjukvårdsförsäkringar. Det kommer att leda till längre köer i den offentligt finansierade vården, högre sjukskrivningstal och slå hårdast på små företag. Förslaget är helt igenom feltänkt, skriver Anders Morin, välfärdspolitiskt ansvarig.
NYHET Publicerad:

Arbete – farligt eller vägen till lycka

GÄSTKRÖNIKA "Arbetslivet är farligt, människor blir sjuka av arbete, hälsorisker i arbetslivet, utbränd av arbete. Rubrikerna har varit talrika de senaste åren och långt innan dess också. Men arbete är faktiskt en hälsofaktor." Det skriver Jehoshua Kaufmann, leg psykolog och entreprenör i en gästkrönika.
NYHET Publicerad:

Bättre hälsa en konkurrensfördel

REHABILITERING Keolis förebyggande hälsoarbete ger resultat. Sjukskrivningarna minskar bland de 6 000 anställda. "Vi har tydliga mål, och vi vill vara en attraktiv arbetsgivare. Personalen är vår viktigaste resurs, säger Cecilia Jerneheim, HR och kommunikationsdirektör.
NYHET Publicerad:

Rehabiliteringsplaner får kritik

REHABILITERING Arbetsgivare ska ta fram rehabiliteringsplaner för medarbetare som är sjukskrivna mer än 30 dagar, enligt ett förslag från regeringen. Fel metod, anser företagaren Magnus Larsson. Han vill att arbetsgivare får mer stöd att hjälpa medarbetare tillbaka till arbetet på bästa sätt.
NYHET Publicerad:

Föräldraförsäkring i förändring

SEMINARIUM Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll talade på ett seminarium om föräldraförsäkringen. "En modern föräldraförsäkring måste ta hänsyn till hur försäkringsuttaget påverkar jämställdheten", sade hon.
NYHET Publicerad:

Obligatoriska rehabiliteringsplaner – en papperstiger

KOMMENTAR Regeringen ökar pressen på arbetsgivare att ta fram rehabiliteringsplaner för sjukskrivna medarbetare. Tanken är att det ska stärka individens möjlighet till tidig bedömning och insatser. Att de individuella behoven och förutsättningarna ser mycket olika ut tar regeringen dessvärre inte sikte på, skriver sjukförsäkringsexpert Catharina Bäck.
NYHET Publicerad:

”Sjukvården måste ge tillbaka ansvaret till individen”

PSYKISK OHÄLSA Sedan den 30 januari 2017 finns det nya rekommendationer för sjukskrivningar för psykiska diagnoser. En nyhet är att läkare bör undvika sjukskrivning helt vid lättare sjukdomsfall. Även deltidssjukskrivning ska användas mer än tidigare. "Sjukskrivning blir många gånger ett undvikande som inte hjälper i tillfrisknandet", säger Åsa Kadowaki, läkare och specialist i psykiatri.
NYHET Publicerad:

Tidigare start i arbetslivet ger högre pension

PENSION Trots att allt fler arbetar allt längre innebär det sena inträdet i arbetslivet färre år i yrkeslivet. Det får stora effekter för pensionen. Ett tidigare inträde på arbetsmarknaden än idag är viktigt ur flera perspektiv, inte minst för pensionen.