Sjukdom
Foto: unknown

Regeringen vill öka pressen på arbetsgivarna att ta ett större ansvar för rehabilitering och förebyggande arbete för att minska sjukskrivningarna.

Företagare rasar mot sjuklöneförslag

NYHET Publicerad

SOCIALFÖRSÄKRING "Det verkar som vanligt att allt ansvar vilar på oss arbetsgivare och att arbete är livsfarligt." Så säger Carl-Otto Schwarz, Örups Säteri, med anledning av regeringens förslag att arbetsgivare nu även ska medfinansiera långtidssjukskrivningar.

Enligt förslaget, som kallas "Hälsoväxling för aktivare rehabilitering och omställning", ska arbetsgivarna även stå för 25 procent av kostnaden för sjukskrivningar som är längre än 90 dagar – ett förslag som får flera skånska företagare att reagera kraftigt.

– Om man vill lägga ansvar på arbetsgivare som driver sina medarbetare till sjukskrivning så kan jag i viss mån förstå tanken, men de flesta av oss värnar mycket om våra medarbetare som är vår viktigaste resurs. Det finns många skäl till sjukskrivning som arbetsgivaren inte kan styra över. För ett mindre företag kan det här innebära en katastrof, säger Tina Zetterling, Barnmorskegruppen Öresund.

Kurvan över antalet sjukskrivna pekar stadigt uppåt, och enligt Försäkringskassans prognoser kommer utvecklingen att hålla i sig även de kommande åren. Värst är situationen i kvinnodominerade yrken inom offentlig sektor men det nuvarande förslaget ska omfatta alla arbetsgivare.

– Se till att få en annan ordning inom kommunal och statlig verksamhet och ta ansvar där, så behövs ingen totallösning på problemet där det privata ska betala för det offentliga, säger Per Linde, Linde Metallteknik i Helsingborg.

– När kostnaderna för sjukfrånvaron tidigare föll, så sjönk visserligen sjukförsäkringspremien. Men avgiften till allmän löneavgift höjdes i motsvarande grad så att arbetsgivaravgiften blev oförändrad. Det kallades för dragspel. Nu ser vi sjuktalen öka och ”vips” verkar regeringen glömt bort dragspelet. Det verkar som vanligt att allt ansvar vilar på oss arbetsgivare och att arbete är livsfarligt, säger Carl-Otto Schwarz, Örups Säteri i Tomelilla.

Regeringen vill öka pressen på arbetsgivarna att ta ett större ansvar för rehabilitering och förebyggande arbete för att minska sjukskrivningarna.

– Jag förstår inte varför jag ska straffas om någon av mina anställda till exempel blir allvarligt skadad i en trafikolycka eller drabbas av cancer. Jag får anställa en vikarie och ta kostnaden för att sätta in hen i arbetsuppgifterna samt lön och semesterlön och därtill 25 procent till den sjuka. Det får jag inte ihop ekonomiskt, säger Agnetha Estberger, Anina Brud- & Festspecialisten, Helsingborg.

Arbetsgivarna tar redan nu stora kostnader för sjukfrånvaron. Förutom sjuklön, arbetsgivaravgift som finansierar sjukförsäkringen, premier för kompletterande kollektivavtalad sjukförsäkring och ibland även sjukvårdsförsäkring för medarbetarna, innebär sjukfrånvaro betydande kostnader för produktionsbortfall och vikarier.

Den föreslagna ändringen i regelverket kan även komma att påverka företagens val att anställa eller inte, och att också fundera över olika anställningsformer.

– Det här förslaget kommer att innebära att, om det går igenom, så kommer jag rekommendera mina anställda att skaffa F-skattsedel för det är i så fall det enda sättet för mitt lilla företag att överleva, säger Agnetha Estberger.

– I vår nuvarande verksamhet har vi mest säsongsanställda, men i vårt andra bolag som vi nu håller på att starta upp kommer vi ha ca 10-12 årsanställda. Det blir till att verkligen se upp och fundera, att undvika tillsvidareanställning kan bli ett alternativ, säger Jeanette Bohman, Skivarps Gästgivargård.

Just frågan om de diagnoser som inte finns kopplade till arbetsmiljön är det många företagare som nämner som synnerligen orättvist och att det kommer att påverka antalet anställda.

– Vi har erfarenhet av långtidssjukskrivna med en diagnos som var helt oberoende av arbetet och arbetsmiljön. Vi är nu fem personer och idag är tre sjukskrivna. Det innebär att vi har 40 procent kapacitet men över 200 procent i lönekostnad! Om det är svårt idag blir det ännu svårare om förslaget faller in och vi kan enbart klara det genom att ständigt förändra kravprofilerna, det vill säga uppsägning, säger Olof Christersson, Agortus AB Svalöv.

– De långa sjukskrivningarna hos oss avser oftast cancer eller liknande. Vi har ingen som till exempel beror på ”stress” eller psykisk dålig arbetsmiljö, inte heller på grund av allvarlig olycka. En sådan kostnad ska jag ta, men inte det som inte har med hur jag bedriver min verksamhet på, säger Carin Stoeckmann, Byggmästar'n i Skåne.

Flera tar också upp hur en ny sjuklöneregel kan komma att påverka synen på nyrekryteringar och det finns en gemensam uppfattning att arbetsgivare måste bli alltmer försiktiga.

– Det här innebär så klart en mindre benägenhet att nyanställa, särskilt de i utsatta grupper som personer som varit ifrån arbetsmarknaden av olika skäl, säger Carin Stoeckmann.

– Som arbetsgivare kommer man självklart att gallra hårt i ansökningarna vid en eventuell nyanställning. Riskanalys för vad en medarbetare gör på sin fritid, till exempel korpfotboll, multisporter, och så vidare är faktorer som måste vägas in mot ett kostnadsansvar efter 90 dagar, säger Carl-Otto Schwarz.

Den 1 juni kommer Svenskt Näringslivs försäkringsexpert Catharina Bäck att informera om förändringarna inom sjukförsäkringen på ett frukostmöte i Helsingborg – Kan världens friskaste folk bli mindre sjukt? – följ länk HÄR för mer information och anmälan. 

Förslaget i korthet
  • Arbetsgivare kommer att få betala 25 procent av sjukpenningskostnaderna för en anställd vars sjukskrivning överstiger 90 dagar. Det ger arbetsgivaren tid att utreda behovet av rehabiliteringsåtgärder och anpassning av arbetsuppgifter under de första tre månaderna.
  • Arbetsgivaren kommer inte att behöva bära kostnader för vanliga enklare sjukfall som i regel inte har något samband med arbetsplatsen, till exempel långdragna influensor eller benbrott.
  • Kostnaderna ökar inte totalt – i kompensation får hela arbetsgivarkollektivet sänkta arbetsgivaravgifter. Det innebär att ett aktivt hälsoarbete kommer att löna sig.

Små arbetsgivare ska skyddas:

  • Förslaget inbegriper ett skydd för småföretag i form av ett fribelopp om 33 500 kronor per år. Det motsvarar kostnaden av en sjukskriven anställd med snittersättning under ett helt år.

Utsatta grupper på arbetsmarknaden undantas:

  • Det finns redan idag en selektering där den med sämre hälsa eller risk för sämre hälsa ofta väljs bort från anställningar. Det ska motverkas. Gäller även personer som beviljas anställning med vissa typer av stöd.
Uppgifterna är hämtade från regeringens hemsida.
Stoppa Strandhälls sjukskatt

Svenskt Näringsliv anser att förslaget är skadligt då lång sjukfrånvaro ofta saknar koppling till förhållanden som företagen kan påverka. Förslaget försvårar för personer med sjukdomshistorik att få arbete och det ökar företagens ekonomiska risktagande vilket väntas leda till färre jobb.

Profil2

Vill du vara med att skapa opinion mot förslaget?

Gilla Stoppa Strandhälls sjukskatt på Facebook!

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kritiken: ”Alliansen sviker företagarna”

VÅRDSKATT Allianspartierna lägger sig platt i frågan om att stoppa regeringens vårdskatt. Det innebär att anställda kommer beskattas för privat hälso- och sjukvård som betalas av arbetsgivaren. Ett beslut som får stark kritik från företagare. ”Det är ett oerhört starkt svek”, säger Hans-Åke Johansson, som driver företaget HÅJ Transporter.
NYHET Publicerad:

Centern: Alla måste jobba

Flera friska och i arbete är avgörande för finansieringen av trygghetssystemen, menar Solveig Zander (C), ledamot i socialförsäkringsutskottet. "Det är svårt för svenska folket att veta vad som gäller om man blir sjuk. Jag förstår inte vad regeringen håller på med".
NYHET Publicerad:

”Mångfalden bygger Lödde Plåt”

ARBETSMILJÖ Familjeföretaget Lödde Plåt är en arbetsgivare att luta sig mot, oavsett om man är frisk eller sjuk. Säkerhet, hälsa och välbefinnande är honörsord. "Vi har veckovisa möten som vi alltid inleder med att kolla om alla mår bra", säger Nicklas Nordbeck, operativ chef.
NYHET Publicerad:

Riksrevisionen: Inför en bortre tidsgräns för prövning av förtidspension

PENSION Riksrevisionen vill se en lagstiftad bortre tidsgräns när rätten till sjuk och aktivitetsersättning, tidigare kallad förtidspension, ska vara prövad. Samtidigt vill myndigheten att reglerna för förtidspension ses över, eftersom de bedöms vara för strikta. "Det är för att vi ser att de som inte ges ersättning har dåliga möjligheter att komma tillbaka till arbetsmarknaden", säger Pathric Hägglund, projektledare för Riksrevisonens granskning.
NYHET Publicerad:

Byggare med hälsotänk förstår inte poängen med vårdskatt

HÄLSOVÅRD En av de branscher som drabbas hårdast av vårdskatten är byggsektorn. Carin Stoeckmann driver Byggmästarn i Skåne som hyllats för sitt hälsotänk. ”Jag förstår inte hur vårdskatten kan vara bra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Felaktiga utbetalningar för 900 miljoner

VAB Nära 900 miljoner kronor har felaktigt betalats ut för vård av sjukt barn, enligt en ny rapport från Försäkringskassan. Att systemet för anmälan och utbetalning har blivit för enkelt och lätt att missbruka håller inte försäkringsdirektör Alexandra Wallin med om.
NYHET Publicerad:

L vill återinföra bortre tidsgräns i sjukförsäkringen

VALSPECIAL Emma Carlsson Löfdahl (L) vill att första reformen efter ett maktskifte ska innebära mer stöd till sjukskrivna. ”Jag vill att den bortre tidsgränsen ska återinföras för att garantera hjälp tillbaka till arbete", säger hon.
NYHET Publicerad:

Vårdsamordnare ger snabbare återgång i arbete vid depression

ARBETSHÄLSA Tät och regelbunden kontakt med patienten av vårdcentralerna ger tidigare återgång i arbete vid psykisk ohälsa. Det visar en studie som genomförts på Sahlgrenska akademien vid Göteborgs universitet. Arbetet med studien har letts av Cecilia Björkelund, seniorprofessor i allmän medicin.
NYHET Publicerad:

Pressade avgifter ger större pensionsutbetalningar

PENSION Upphandlingen av valbara bolag inom tjänstepensionen ITP är klar. Hans Gidhagen, förhandlare och försäkringsexpert är stolt över resultatet: ”Årets upphandling av ITP har än en gång lyckats pressa avgifterna utan att tumma på kvalitéten", säger han.
NYHET Publicerad:

Läkare varnar: Vårdskatten slår mot de svagaste

VÅRDSKATTEN Läkaren Maarit Korkeila Lidén varnar för att vårdskatten slår mot de allra svagaste. ”Jag är orolig för att kvinnor med tunga lågbetalda jobb känner att de inte har råd med kostnaden för vården. Förslaget slår mot de som behöver vården mest”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Äntligen förbättrat försäkringsskydd för företagare

KOMMENTAR Regeringen lägger nu en proposition om förbättrat och förenklat försäkringsskydd för företagare. Det är en efterlängtad och angelägen reform för Sveriges företagare, som gör det lättare att starta och driva företag, skriver Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert, i en kommentar.
NYHET Publicerad:

Strandhäll om Försäkringskassan: ”Måste fungera bättre”

SJUKFÖRSÄKRING Samverkan kring sjukförsäkringen har visat sig en stor utmaning, enligt socialminister Annika Strandhäll. Nu presenteras ett nytt åtgärdsprogram som ska underlätta för detta, och se till att ingen faller mellan stolarna.
NYHET Publicerad:

Sjukhus-vd om nya vårdskatten: "Helt feltänkt"

VÅRDSKATT "Som arbetsgivare vill jag att alla anställda ska komma tillbaka så snabbt som möjligt till arbetsplatsen", säger Peter Seger, vd Sophiahemmet.
NYHET Publicerad:

MP vill ha flexibelt arbetsliv och omställningsår

VALSPECIAL Flexibelt arbetsliv är en reform som leder till ett längre och mer hållbart arbetsliv, menar Miljöpartiet. 
NYHET Publicerad:

Alla förlorar på regeringens vårdskatteförslag

KOMMENTAR Regeringen går vidare med vårdskatteförslaget trots omfattande kritik. Det kommer att leda till ökad, inte minskad, sjukfrånvaro. Regeringen bör dra tillbaka förslaget om en vårdskatt som alla förlorar på, skriver experterna Catharina Bäck och Richard Hellenius.
NYHET Publicerad:

Ny studie visar: Låg sjukfrånvaro bland privatanställda tjänstemän

SJUKFRÅNVARO En ny och unik studie visar att privatanställda tjänstemän har förhållandevis låg sjukfrånvaro. Bland dem som är sjukskrivna är det inte någon skillnad i sjukskrivningslängd mellan kvinnor och män. Studien är gjord av professor Kristina Alexanderson på Karolinska Institutet i samarbete med Alecta.
NYHET Publicerad:

Astra Zeneca om vårdskatt: ”Förslaget slår direkt mot kvinnorna”

VÅRDSKATT Regeringen vill förmånsbeskatta vårdförsäkringar som tecknas av arbetsgivaren. Astra Zeneca är kritiskt till förslaget. "Det är svårt att förstå varför regeringen vill straffa de företag som jobbar aktivt för friskare medarbetare", säger Eva Landeståhl, HR-specialist.
NYHET Publicerad:

”Skyddet för företagare måste öka”

FÖRSÄKRINGSSKYDD Företagare använder socialförsäkringar i mindre utsträckning än anställda. Bland annat upplevs föräldraförsäkringen som krånglig och oförutsägbar, visar en rapport från Riksrevisionen. "Skyddet för företagare måste öka", säger Anna-Lena Bohm, vd för UniGuide.
NYHET Publicerad:

Nya sjukförsäkringsåtgärder når inte hela vägen fram

KOMMENTAR I sitt förslag på ny sjukförsäkring har regeringen förbisett att det behövs en bortre tidsgräns. Dessutom saknas besked om att man drar tillbaka förslaget om vårdskatt, skriver socialförsäkringsexpert Catharina Bäck.
NYHET Publicerad:

Ökad kvotering slår hårt mot företagare

FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING Föräldraförsäkringsutredningen föreslår en tredelning av föräldrapenningdagarna. Det är en kraftigt ökad kvotering av dagarna som kommer att försvåra snarare än att underlätta föräldrarnas möjligheter att förena arbetsliv med familjeliv. Förslaget slår särskilt hårt mot företagare och riskerar dessutom leda till att kvinnors obetalda föräldraledighet ökar, menar Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv.