”Vi tävlar om de bästa talangerna i hela världen”

Massive Entertainment är en svensk spelstudio med huvudkontor i Malmö. De är samtidigt ett internationellt företag och tillhör världens tredje största spelförlag, franska Ubisoft.

– Vi har skapat Sveriges största kulturexport år 2016 – Tom Clancy´s The Division som var ett av världens bäst säljande spel 2016. Vi gör AAA produktioner från Malmö – de största kan sägas likna de största Hollywoodfilmerna. En sådan produktion tar 3-5 år för 400-500 personer, säger David Polfeldt, vd för Massive Entertainment.

David Polfeldt berättar att företaget har en fantastisk mångfald och hela världen som rekryteringsbas. I Malmö jobbar 450 personer och av dem som företaget anställer idag är 70 procent internationella talanger.

– Vi tävlar om de bästa talangerna i hela världen och då räcker inte Sverige till. De vi anställer kan välja att ta anställning nästan var som helst i hela världen. Då gäller det att vara en attraktiv arbetsgivare med de bästa projekten. I spelvärlden är det avgörande för rekrytering. Det är hårt jobb, säger han.

Viktigt och avgörande vid utländska rekryteringar är, menar David Polfeldt, att de kan erbjuda en snabb och smidig start i Sverige. Helst vill han att det ska gå på några veckor.

– En snabb start i Sverige är viktigt för oss. Idag hjälper vi dem vi anställer med allt pappersarbete och boende. Blir man anställd här så flyttar vi med hela familjen. Bostadsbristen I Malmö är en utmaning för oss så vi har över 30 lägenheter i Malmö just nu, säger David Polfeldt.

Långsiktigt och medvetet arbetsmiljöarbete har lett till en låg sjukfrånvaro på två procent. Lika viktigt är att medarbetarna upplever att arbetet känns meningsfullt – och roligt. David Polfeldt berättar att Massive har en målsättning att alla anställda ska vara hos företaget i 10 år, och samtidigt ges förutsättningar att prestera bättre än vad de någonsin har kunnat tidigare. Massive har också valt att teckna sjukvårdsförsäkring för alla anställda.

– Det ska finnas en trygghet på jobbet och en trygghet om man blir sjuk. Dessutom hjälper sjukvårdsförsäkringen oss att snabbt få tillbaka våra medarbetare. Vi har en stark studiokultur som är attraktiv. Arbetet upplevs som väldigt meningsfullt och högkvalificerat och vi uppfattas oftast som en väldigt mogen arbetsgivare och har ansökningar från hela världen. Vi har roligt på jobbet och ingen ska behöva sitta och jobba nätter och kvällar. Vi vill att alla ska gå hem klockan fem och jag försöker själv föregå med gott exempel, säger David Polfeldt.

Han beskriver två kritiska affärsstrategier för företaget. Det ena är att alla anställda ska vara trygga på jobbet. David Polfeldt menar att en trygg och bra arbetsmiljö är avgörande för att personalen ska kunna prestera sitt bästa. Den andra är att det ska vara tillåtet att misslyckas. De två strategierna hänger ihop.

– Vårt arbete har en väldigt hög risknivå och innebär att man måste ha ett moget förhållande till misslyckanden. Om man inte omfamnar misstagen så tror jag inte att medarbetarna når sin absolut bästa nivå. Alltså är det en viktig affärsstrategi att ha en trygg miljö på jobbet där människor är vänliga. Det är inget vi gör bara på kafferasten.

David Polfeldt menar att han ser det som företagets skyldighet att tillhandahålla en plattform där alla kan vara briljanta. Tryggheten är grunden för det arbetet.

– Skuldbeläggande och dåligt formulerad feedback stör och gör att människor inte kan prestera på topp. Jag vill att våra anställda ska prestera bättre än någonsin, så att vi kan tävla med de bästa i världen, säger han.