Att anställa är både svårt och utvecklande

I april fokuserar vi på Gilla Jobbskaparna ett initiativ från Sveriges företagsamma människor som stöttas av Svenskt Näringsliv. Kampanjen går under #gillajobbskaparna i sociala medier med uppmuntran till att skapa bättre förutsättningar för fler och växande företag. En av de företag som deltar är Lennart Sundin på Peugeothuset:

Vad gör Peugeothuset?
–Vi är en fullserviceanläggning med en vision om att vi ska ”Möjliggöra Framtidens Mobilitet”. Dvs skapa mervärden för att kunna transportera både människor och gods. Vi är helt säkra på att bilägandet förändras och vi vill vara med på en förändringen.

Idag har du och Peugeothuset 16 anställda, hur kändes det första gången du skulle anställa någon?
–Det är nog bland det svåraste men också mest utvecklande är mitt minne. Fick också med mig både dåliga och bra erfarenheter. Och numer så ser jag fram emot att få både träffa, intervjua och anställa nya människor. Ger mig både energi och perspektiv!

Tänker du att Peugeothuset ska växa och anställa ännu fler framöver?
–Absolut, vi har påbörjat en affärs- och organisationsutveckling och kommer öka med 2-3 personer under året, dvs ca en 20% ökning.

Är det lätt eller svårt att hitta personer att anställa?
–Lite mer utmaning sista året märker vi, men fortfarande finns det otrolig potential som både vill och kan! Vissa yrken märker vi svårare, bla tekniker.

Vad med Peugeothuset gör dig mest stolt?
–Jag är mest stolt över att jag tillsammans med hela personalen har gjort gemensamma affärsplaner med långa och korta målsättningar! Dom gör vi varje 5 år och nu har vi en som rullar fram till 2020. Jag är också stolt över att vi har svetsat samman ett team där alla är lika viktiga och förstår varandras vardag med dess utmaningar!