Därför testamenterades företaget till medarbetarna

Makarna Lars-Axel och Lena Tjeder grundade företaget för exakt 75 år sedan. De hade inga gemensamma barn och valde därför att testamentera företaget till medarbetarna. På 1980-talet bildades en stiftelse som reglerar ägandet och som ger Tjeders anställda aktiemajoriteten.

Tjeders startades som ett brandlarmsföretag, en verksamhet som så småningom såldes av till telekomjätten Ericsson. Men larm- och kommunikationslösningar som man utvecklar, tillverkar och säljer till offentlig sektor och privata företag har ändå varit den röda tråden genom dessa 75 år. Sjukhus, trygghetsboenden, kontor och butiker är några viktiga slutanvändare.

-Det handlar om att skapa trygghet för våra kunder, förklarar Marie Svensson.

Det allra mesta sköts i de egna lokalerna i Malmköping. Mjuk- och hårdvarorna utvecklas, elektroniken monteras och här formsprutas paneler och plastdetaljer. En del montering skedde tidigare hos en underleverantör i Estland.

-Vi bestämde oss för att ta hem den produktionen. Det gjorde det lättare att möta kraven på kundanpassning. Det har inneburit förbättringar om vi ser till helheten och till de långsiktiga relationerna mellan oss och våra kunder, betonar Marie Svensson.

Hon arbetade på Alfa-Laval i Eskilstuna och fick 1997 ett erbjudande om att bli ekonomichef på Tjeders, då ett ekonomiskt ganska skakigt företag.

-Min plan var att ge Tjeders ett år, men jag är fortfarande kvar, ler Marie Svensson som 2004 utsågs till vd.

Bra produkter, ordning och reda och ett effektivt utnyttjande av de synergieffekter som finns lyfter hon fram som förklaringar till att Tjeders idag är ett stabilt och lönsamt företag med en omsättning på närmare 50 miljoner, med 35 medarbetare och med en tydlig framtidstro.

Sedan tidigare sitter Marie Svensson med i Teknikföretagens regionala styrelse. Nu tar hon alltså plats även i Svenskt Näringslivs styrelse och i SME-kommittén. Förenklingar i regelsystemen är en angelägen fråga för henne.

-Väldigt mycket är ju anpassat efter storföretagen som kanske har hela avdelningar med experter. Det har inte de små och medelstora företagen.

Marie Svensson poängterar också betydelsen av tidiga insatser för att underlätta kompetensförsörjningen i det långa perspektivet, bland annat genom att erbjuda skolklasser studiebesök och att alltid försöka ta emot praoelever.

-Många vet inte hur en modern industri ser ut. Missuppfattningarna är många. Det gäller både barn och vuxna. Därför ordnar vi öppet hus vid vårt 75-årsjubileum i september, berättar Marie Svensson.

I Svenskt Näringslivs ranking av det lokala företagsklimatet ligger Flens kommun ganska dåligt till.

-Jag tycker att kommunen på det stora hela taget gör ett bra jobb. Arbetet med En väg in är ett exempel. Vi får inte heller glömma bort företagens ansvar. Att skapa ett gynnsamt företagsklimat är ett gemensamt uppdrag för kommunen och företagen. Det krävs två till en tango, påpekar Marie Svensson.

Sören Karlsson