Brist på rätt kompetens skapar problem för industriföretag

Arta Plast AB har svårt att hitta rätt kompetens inom tekniska industriarbeten. Trots att företaget kan få in många ansökningar är det svårt att hitta personer med rätt utbildning som också har relevanta tekniska och praktiska erfarenheter.

– Sätter man ut en annons som projektledare, då kan vi få upp mot 200 svar på den ansökan. Säg att vi istället söker någon som är duktig på programmering, komma med tekniska lösningar, bygga en automation och när den är byggd, kunna underhålla den i produktion, då får vi nästan inga svar.

Arta Plast är experter på formsprutning och tillverkning av livsmedelsförpackningar och medicintekniska detaljer i plast. Företaget är baserat i Tyresö och har kunder i hela världen.

De sökande till Arta Plast AB kommer antingen direkt från gymnasieutbildningar och saknar praktisk erfarenhet eller så kommer de från högskoleutbildningar och vill direkt bli chefer eller projektledare.

– I Sverige har man avskaffat mittemellan-utbildningarna, antingen är det brist på erfarenhet eller så är det högskoleutbildade som kan tänka sig att bli chefer, men vem ska då göra jobbet? Det är inte projektledaren och inte chefen som styr maskinen eller producerar detaljer som vi i slutändan kan sälja. Jag skulle hävda att det är få som kan bli bra projektledare som aldrig först arbetat praktiskt inom yrket.

En anledning till att det råder brist på kompetent industriarbetskraft är enligt Helge att man avskaffat de så kallade fyraåriga tekniska utbildningarna. Då erbjöd skolan en basutbildning i kombination med att eleverna fick möjlighet att göra praktik och komma ut i arbetslivet redan på gymnasienivå.

– När man gick fyraårig teknisk utbildning fanns det tid att läsa alla relevanta skolämnen, samtidigt som man faktiskt fick stå vid en svarv och räkna ut tekniska lösningar under skoltiden. Det blev bredare och man fick även möjlighet det sista året att komma ut till en arbetsplats för att lära sig yrket och jobba upp en arbetslivserfarenhet.

Enligt Svenskt Näringslivs enkät om det lokala företagsklimatet är frågan om kompetensförsörjning en stor utmaning för företagen i Tyresö. Konsekvenserna när företag inte lyckas rekrytera rätt medarbetare är negativa och hotar konkurrenskraften menar Helge.

– Problemet är att få igenom projekten, vi hade kunnat få in fler beställningar än vi kan ta idag, vi hade kunnat utveckla fler produkter som i sin tur kan säljas. Idag blir ledtiden för projekten ett hinder, det tar längre tid än vad de skulle behöva göra om vi hade rätt resurser att tillgå. Om tiden för att få fram en produkt är för lång går man till någon annan leverantör och det behöver inte nödvändigtvis vara här i Sverige. Då förlorar vi arbetstillfällen och inkomster för oss och för landet.
Läs också: Kompetensbrist gör att företag förlorar uppdrag och Bristen på arbetskraft utgör största hindret för företagen

Helge upplever att skolorna inte erbjuder den praktik som företagen efterfrågar och att statusen för industriarbeten är låg, specifikt i Stockholmsregionen.

– Storföretagen löser problemen genom att ha egna industrigymnasium, bor du i exempelvis Skövde kan du gå en utbildning som du kan söka jobb på. I Skövde är det attraktivt att jobba på industri, pratar man med ungdomar i Stockholmsregionen där vi är aktiva, då har det inte samma status.

Robert Zachrisson