Energisk entusiasm bakom målmedvetet samhällsansvar

Emil Stam är VD för Emma Elinstallationer AB, en del av Infra Group Nordic AB. Företaget arbetar med både privatpersoner och företag och har även avtal med Försvarets materielverk. Företaget har fyra år på nacken, har vuxit snabbt och har nu 25 anställda.

En beskrivning av ett helt vanligt företag. Men om man tittar närmre upptäcker man ett engagemang för de anställda och för branschen som inspirerar. Emil Stam berättar.

– Vi har från första början lagt förväntningar på personalen genom att vara tydliga med vilka rättigheter och skyldigheter som gäller. Att respektera kunden genom att komma i tid och vara trevlig. Att alla är välkomna att jobba med oss, oavsett etnisk bakgrund, kön eller sexuell läggning. I gengäld backar vi upp personalen i allt de gör.

Samtidigt har företaget etablerat ett samarbete med Täby praktiska gymnasium, ett samarbete som började med att skolan ställde frågan om de kunde få låna en av deras elektriker som lärare.

– Vi behöver förstås våra elektriker ute i arbete, men samtidigt kändes det viktigt att få in vår elektriker på skolan så att han kan dela med sig av sin kompetens och förmedla en bild av verkligheten. Nästa vecka ska jag själv föreläsa om entreprenörskap och om hur det är att starta upp en elfirma. Det ger energi att få kunna hjälpa till.

Långsiktig vinst

Emil Stam betonar samtidigt att det är en långsiktig vinst för Emma Elinstallationer AB att jobba på det här sättet. Elektrikern på skolan får kompetensutveckling genom att vara på skolan och hjälpa eleverna, samtidigt som företaget får vara med och forma eleverna och så småningom kanske ta in dem som praktikanter, lärlingar och anställda dem.

– Vi försöker ta emot så många praktikanter och lärlingar vi kan, även om det kostar oss en del i arbetstid. Lärlingarna har jättesvårt att komma in på marknaden så vi har sagt att vi ska ta in minst en per kvartal. Det branschen efterfrågar är färdiga, erfarna elektriker, men vi måste alla hjälpas åt att ta in lärlingar för annars får vi en enorm flaskhals, konstaterar Emil Stam. Vi ser det istället som en styrka att ta emot både praktikanter och lärlingar. Vi kan forma elektrikern efter våra egna förväntningar och sälja in oss själva.

Att få tag på kompetent personal är inte det lättaste i en bransch det råder en skriande efterfrågan, men Emil Stam arbetar systematiskt och målmedvetet. Alla anställda uppmanas rekommendera personer, och Emil Stam har upparbetade kontakter med bemanningsbranschen samt använder sociala medier såsom LinkedIn för att marknadsföra företaget. Ambitionen att anställa fyra personer per kvartal under 2017 är redan uppfylld för det första kvartalet så hans taktik är framgångsrik.

Emils tips

Emil Stam har några råd till andra företag som vill börja ta ett större ansvar för att hjälpa till och trygga kompetensförsörjningen.

– Hitta en skola att samarbeta med, för de vill gärna hitta samarbeten med företag och få elever och företag att komma närmre varandra. Var tydlig mot organisationen och förklara för de anställda att alla någon gång har börjat som lärling och praktikant och därför måste vi alla ta ett ansvar. Låt praktikanten pröva på kvalitativa arbetsuppgifter och jobba med olika personer i företaget. Långsiktighet leder till en mer stabil kompetensförsörjning, och en kvalitativ utbildning leder till rekommendationer i vän- och arbetskretsar. Allt blir till ringar på vattnet som gör att företaget kan växa och få in både kunder och personal. Vi kan vara med och påverka!

Karin Carlesten