Företag utan sommarvikarier på grund av fyrkantigt regelverk

Per Wincent är General Manager på GKN Driveline Scandinavia, ett företag med cirka 58 000 anställda globalt och ett trettiotal anställda i Sverige. Företaget tillverkar och reparerar drivlinor till fordonsindustrin, entreprenadmaskiner, tung industri och marina applikationer samt kardanaxlar till lastbilar, skogsmaskiner, pappersmaskiner och båtar.

- Vår service har världskvalitet och våra kunder förväntar sig snabb service och flexibilitet. Eftersom våra kunder finns i så många olika industrier och vi har korta ledtider är vi i stort behov av duktig personal. På verkstadssidan, där vi tillverkar och reparerar kardanaxlar efter kundens önskemål, är yrkeskunskap A och O och personalen ska kunna lösa vilket problem som helst. Vi har en arbetsstyrka som har lång erfarenhet och är väldigt duktiga, berättar Per Wincent.

När företaget ska nyrekrytera till verkstaden vänder de sig därför till yrkesutbildningsprogrammen för att hitta rätt kompetens, och genom Lernias yrkesintroduktionsutbildning fick de förra året in två personer på tio veckors praktik. De lärde sig snabbt, var lyhörda och duktiga.

- När deras praktik var färdig stod vi inför sommarperioden. Vi räknade kallt med att kunna anställa dem som sommarvikarier i stället för att hyra in personal från en uthyrningsfirma, vilket inte har fungerat optimalt tidigare eftersom arbetet kräver både bredd och stor kunskap i just vad vi sysslar med. Men veckan innan deras anställning skulle påbörjas fick vi veta att de inte kunde fortsätta sin utbildning på Lernia till hösten om de tackade ja till vårt erbjudande, även om det bara handlade om fyra veckor under sommaren, säger Wincent.

Företaget fick inte tag på någon annan med så kort varsel vilket gjorde att man fick produktionsbortfall och missnöjda kunder. Per Wincent beskriver det som ett hårt slag.

- Den enda förklaring jag har fått är att Arbetsförmedlingen anser att man är ute på arbetsmarknaden om man får ett jobb, och då förlorar man sin utbildningsplats. Vi borde istället införa ett system där man kan gå i skola och jobba samtidigt. Då får båda parter lära känna varandra och det ger en enorm fördel.

Per Wincent önskar också en bättre tydlighet kring vilka regler som gäller.

- Som företagare vore det bra att enkelt förstå vad som gäller och inte behöva läsa varenda detalj. Men det bästa hade förstås varit om vi kan anställa den som är bäst lämpad, även om personen i fråga skulle befinna sig under utbildning, avslutar han.

Karin Carlesten