”Kompetensutvisningarna är katastrof och komplett vansinne”

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTVISNINGAR På två veckor har Jörgen Eng, vd för techföretaget Dynamo Consulting, tvingats säga hejdå till två av sina bästa programmerare. Kompetent personal utvisas för bagatellartade fel. Nu varnar han för att Sveriges rykte snabbt försämras i internationella programmerarkretsar, vilket gör det ännu svårare att hitta den svårflörtade kompetensen.

video spelare

Under hösten 2016 började Tayyab Shababs fall att uppmärksammas i flera medier, och han blev ansiktet för kampen mot orimliga komptensutvisningar. Trots massiva protester och rättslig hjälp blev Tyyab utvisad på grund av ett misstag som en före detta arbetsgivare gjort och sedan rättat till.

– Tayyab fick snabbt jobb i Tyskland, där man nog uppskattar hans kompetens mer än vad Sverige gjorde. Vi kämpade för honom länge, men byråkratin tog över, säger Jörgen Eng, vd på Dynamo Consulting där Tayyab jobbade.

För Dynamo Consulting tog det inte slut med Tayyab. Rameez Hussain från Indien hade bott i Sverige i över sju år när han för några veckor sedan lämnade Sverige. Han var då sex veckor ifrån att kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd, men innan dess fick han avslag på förnyat arbetstillstånd.

Anledningen var samma som Tayyab och många andra, en före detta arbetsgivare gjorde ett misstag med försäkringen. Att det rättats till i efterhand spelar ingen roll. Rameez, som såg hur Tayyab slet med överklaganden och juridiska dokument, valde att ge upp. Han ansåg inte att chansen att vinna mot Migrationsverket skulle vara värt påfrestningen. Och därmed blev Dynamo Consulting av med sin andra topptalang inom bara några veckor.

– Det är fruktansvärt. Att han tvingades bort ställer till det rejält. Inte bara för verksamheten som blir av med värdefull personal, utan även för Rameez personligen, och alla oss som lärt känna honom under åren, säger Jörgen Eng.

Svenska företag skriker efter programmeringskompetens, och bristen är stor. Att täcka behovet med svenska programmerare är inte aktuellt, eftersom det fattas omkring 60 000 utbildade i branschen idag, enligt Jörgen Eng. Att söka arbetskraft utanför Sverige, och EU, är därför en nödvändighet för de flesta techbolagen.

Men det är både dyrt och svårt att hitta och locka hit personal. Jörgen Eng beräknar att Dynamo Consulting lägger ner motsvarande en månadslön i månaden på att hjälpa sina medarbetare att navigera i den snåriga myndighetsdjungeln.

Risken att bli av med sin personal som varit svår att hitta, genom utvisningar eller hot om det, är förödande, säger Jörgen Eng. Speciellt när det handlar om fel som en tidigare arbetsgivare har gjort, och dessutom rättat till.

– Det gör det ännu svårare för oss att kunna växa och anställa. När vi sedan lyckas hitta rätt kompetens så sparkas de ut. Det är katastrof och komplett vansinne, i en redan hårt ansatt bransch. Vi behöver kompetensen, men myndigheterna sparkar ut dem i en rasande takt, säger han.

Fallen med Tayyab och Rameez har skapat oro på Dynamo Consulting, och flera andra anställda har börjat granskat sina egna papper mycket noggrant. Omkring hälften av arbetsstyrkan är från länder utanför EU/ESS, och därför beroende av fläckfria papper för att inte riskera utvisning.

Tidigare har Sverige varit ett attraktivt land för topptalanger att söka sig till, men det intresset riskerar att stagnera. Om bilden av att systemet i Sverige inte är att lita på börjar spridas, kan det få allvarliga konsekvenser, menar Jörgen Eng.

– Det kan bli en mardröm när ryktet att man inte är säker i Sverige börjar spridas. Konsekvenserna kan bli förödande. Det kan sabba bilden av Sverige i stort, och det snabbt. Jag förstår att talangerna börjar söka sig mot Tyskland och andra länder framför Sverige, säger han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.
NYHET Publicerad:

Sverige tappar experter på ai till USA och Kina

AI Att utvecklingen inom artificiell intelligens inte har tagit fart i Sverige beror på att det saknas fokus på konkreta tillämpningar hos de som faktiskt ska använda tekniken, enligt Christian Guttmann, AI-chef och forskare. Därför tappar Sverige AI-experter till Kina och USA där de får jobba i framkant.
NYHET Publicerad:

Rapport: Sverige tjänar miljarder på arbetskraftsinvandring

ARBETSMARKNAD Arbetskraftsinvandringen ökade rekordstort under 2018 och bidrog med 34 miljarder till BNP och 12 miljarder i skatteintäkter, visar en ny rapport.
NYHET Publicerad:

”Mångfald sitter i detaljerna”

STRATEGI Cheferna är centrala i vårdföretaget Humanas arbete med att öka mångfalden och få in fler män. De måste tänka mångfald i alla situationer för att det verkligen ska genomsyra organisationen, enligt hr-direktören Anna Giertz Skablova.
NYHET Publicerad:

5 000 kvinnor utsågs förra året till chefer

RAPPORT Förra året tog nästan 5 000 kvinnor steget till en chefsposition i näringslivet. Det visar den senaste rapporten Fakta om löner och arbetstider. För första gången är andelen kvinnor som är chefer lika hög som andelen kvinnor totalt.
NYHET Publicerad:

Lärarbristen hämmar flickors teknikintresse

JÄMSTÄLLDHET Lärare har en nyckelroll för att fler tjejer ska intressera sig för teknik. Men bristen på behöriga tekniklärare är stor, och vissa lärare känner dessutom obehag inför teknik som de inte tror sig kunna, enligt forskaren Ulrika Sultan.
NYHET Publicerad:

It-kurs öppnar dörren till yrkeslivet för ensamkommande

MÅNGFALD Med en kurs i spelprogrammering hoppas Semcon ge ensamkommande flyktingungdomar inspiration och råg i ryggen att välja en teknikutbildning.
NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.