”Kompetensutvisningarna är katastrof och komplett vansinne”

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTVISNINGAR På två veckor har Jörgen Eng, vd för techföretaget Dynamo Consulting, tvingats säga hejdå till två av sina bästa programmerare. Kompetent personal utvisas för bagatellartade fel. Nu varnar han för att Sveriges rykte snabbt försämras i internationella programmerarkretsar, vilket gör det ännu svårare att hitta den svårflörtade kompetensen.

video spelare

Under hösten 2016 började Tayyab Shababs fall att uppmärksammas i flera medier, och han blev ansiktet för kampen mot orimliga komptensutvisningar. Trots massiva protester och rättslig hjälp blev Tyyab utvisad på grund av ett misstag som en före detta arbetsgivare gjort och sedan rättat till.

– Tayyab fick snabbt jobb i Tyskland, där man nog uppskattar hans kompetens mer än vad Sverige gjorde. Vi kämpade för honom länge, men byråkratin tog över, säger Jörgen Eng, vd på Dynamo Consulting där Tayyab jobbade.

För Dynamo Consulting tog det inte slut med Tayyab. Rameez Hussain från Indien hade bott i Sverige i över sju år när han för några veckor sedan lämnade Sverige. Han var då sex veckor ifrån att kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd, men innan dess fick han avslag på förnyat arbetstillstånd.

Anledningen var samma som Tayyab och många andra, en före detta arbetsgivare gjorde ett misstag med försäkringen. Att det rättats till i efterhand spelar ingen roll. Rameez, som såg hur Tayyab slet med överklaganden och juridiska dokument, valde att ge upp. Han ansåg inte att chansen att vinna mot Migrationsverket skulle vara värt påfrestningen. Och därmed blev Dynamo Consulting av med sin andra topptalang inom bara några veckor.

– Det är fruktansvärt. Att han tvingades bort ställer till det rejält. Inte bara för verksamheten som blir av med värdefull personal, utan även för Rameez personligen, och alla oss som lärt känna honom under åren, säger Jörgen Eng.

Svenska företag skriker efter programmeringskompetens, och bristen är stor. Att täcka behovet med svenska programmerare är inte aktuellt, eftersom det fattas omkring 60 000 utbildade i branschen idag, enligt Jörgen Eng. Att söka arbetskraft utanför Sverige, och EU, är därför en nödvändighet för de flesta techbolagen.

Men det är både dyrt och svårt att hitta och locka hit personal. Jörgen Eng beräknar att Dynamo Consulting lägger ner motsvarande en månadslön i månaden på att hjälpa sina medarbetare att navigera i den snåriga myndighetsdjungeln.

Risken att bli av med sin personal som varit svår att hitta, genom utvisningar eller hot om det, är förödande, säger Jörgen Eng. Speciellt när det handlar om fel som en tidigare arbetsgivare har gjort, och dessutom rättat till.

– Det gör det ännu svårare för oss att kunna växa och anställa. När vi sedan lyckas hitta rätt kompetens så sparkas de ut. Det är katastrof och komplett vansinne, i en redan hårt ansatt bransch. Vi behöver kompetensen, men myndigheterna sparkar ut dem i en rasande takt, säger han.

Fallen med Tayyab och Rameez har skapat oro på Dynamo Consulting, och flera andra anställda har börjat granskat sina egna papper mycket noggrant. Omkring hälften av arbetsstyrkan är från länder utanför EU/ESS, och därför beroende av fläckfria papper för att inte riskera utvisning.

Tidigare har Sverige varit ett attraktivt land för topptalanger att söka sig till, men det intresset riskerar att stagnera. Om bilden av att systemet i Sverige inte är att lita på börjar spridas, kan det få allvarliga konsekvenser, menar Jörgen Eng.

– Det kan bli en mardröm när ryktet att man inte är säker i Sverige börjar spridas. Konsekvenserna kan bli förödande. Det kan sabba bilden av Sverige i stort, och det snabbt. Jag förstår att talangerna börjar söka sig mot Tyskland och andra länder framför Sverige, säger han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Varannan vakant it-tjänst finns i Stockholm

ARBETSKRAFT Kompetensbristen kostar Sverige 34 miljarder kronor varje år, enligt Stockholms handelskammare, och den slår olika hårt i olika branscher och regioner. Bland annat finns mer än hälften av alla it-vakanser i Stockholm, vilket hindrar företag från att växa.
NYHET Publicerad:

Vardagslärandet höjer kompetensen

KOMPETENS I en bransch med bristyrken värnar Caverion Sverige mycket om sina medarbetare. Att se var och en som individer med olika ambitioner och mål är viktigt för att kompetensutvecklingen ska fungera, menar Annelie Gustavsson, Head of Talent Management.
NYHET Publicerad:

Nyanlända lyfte arbetsmoralen på Bröderna Jansson

INTEGRATION Efter några veckors praktik erbjöd Bröderna Jansson-Nissavarvet två nyanlända svetsare från Syrien anställning. Det är ett lyft för kulturen och arbetsmoralen, enligt vd:n Christin Jansson.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga kvinnor söker byggutbildning

HALLÅ DÄR Elin Kebert, expert kompetensförsörjning på Sveriges Byggindustrier. De senaste två åren har allt fler kvinnor sökt till yrkeshögskolans utbildningar inom samhällsbyggnad och byggteknik. Hur kommer det sig?
NYHET Publicerad:

Här väger värderingar lika tungt som kompetens

MÅNGFALD Värderingar är lika viktigt som kompetens när fastighetsbolaget Atrium Ljungberg rekryterar. Det har lett till att företagets anställda har många olika bakgrunder och att mångfald händer mer eller mindre av sig självt, berättar vd:n Annica Ånäs.
NYHET Publicerad:

Så utbildar Tieto i inkluderande ledarskap

UTVECKLING Kompetensbristen gör det viktigare än någonsin att vara attraktiv som arbetsgivare inom it och teknik. Därför utbildar nu Tieto alla sina chefer i inkluderande ledarskap.
NYHET Publicerad:

Litet familjeföretag sätter kompetensen i centrum

KOMPETENS Att utbilda personalen är självklart för familjeföretaget Gustafssons rör. Målet är välutbildade medarbetare som är trygga i sina yrkesroller. Utmaningen är att hitta lokala utbildningsmöjligheter.
NYHET Publicerad:

Egen akademi höjer kompetensen på hotellkedjan

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Hotellbranschen är på framåtmarsch, vilket innebär både möjligheter och utmaningar. För Scandic Hotels innebär det ständigt växande antalet medarbetare att kompetensutvecklingen är helt avgörande i företagets verksamhet.
NYHET Publicerad:

It-chefer går i spetsen för en jämställd arbetsplats

STRATEGI Det räcker inte med ett ledarskapsprogram för kvinnor för att göra arbetsplatsen mer jämställd. För att få effekt behövs en kulturförändring där koncernledningen är med på noterna. Det menar Helena Tronner, som lett jämställdhetsrevolutionen på it-konsultbolaget Knowit.
NYHET Publicerad:

Kings kvinnliga nätverk bjuder in alla anställda - oavsett kön

HALLÅ DÄR Andrea Backström, utvecklingschef på spelbolaget King med 11 spelstudior och kontor i Europa och USA. Hur gick det till när du var med och startade ert första kvinnliga nätverk?
NYHET Publicerad:

Skogsbranschen tar fart med fler kvinnor som ägare

AFFÄRER Idag är fyra av tio skogsägare kvinnor och de är betydligt mer aktiva än sina manliga kollegor. Branschen som historiskt varit extremt mansdominerad har fått ett lyft med ökad jämställdhet.
NYHET Publicerad:

Tjejers teknikintresse tas till vara i unga år

UTBILDNING Att tjejer väljer bort mansdominerade utbildningar beror ofta på att de inte tror att de ska klara av det. Trots att de har högre betyg än killar. Redan i 12–15 årsåldern börjar de tänka bort det som är manligt kodat, visar forskningen.
NYHET Publicerad:

”Vi måste hålla i taktpinnen själva”

KOMPETENS Småländska familjeföretaget Ewes är numera en arbetsplats där kontinuerligt lärande och utveckling är självklart. ”Det är så vi förblir konkurrenskraftiga”, säger vd:n Anton Svensson.
NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMMENTAR En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?