”Kompetensutvisningarna är katastrof och komplett vansinne”

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTVISNINGAR På två veckor har Jörgen Eng, vd för techföretaget Dynamo Consulting, tvingats säga hejdå till två av sina bästa programmerare. Kompetent personal utvisas för bagatellartade fel. Nu varnar han för att Sveriges rykte snabbt försämras i internationella programmerarkretsar, vilket gör det ännu svårare att hitta den svårflörtade kompetensen.

video spelare

Under hösten 2016 började Tayyab Shababs fall att uppmärksammas i flera medier, och han blev ansiktet för kampen mot orimliga komptensutvisningar. Trots massiva protester och rättslig hjälp blev Tyyab utvisad på grund av ett misstag som en före detta arbetsgivare gjort och sedan rättat till.

– Tayyab fick snabbt jobb i Tyskland, där man nog uppskattar hans kompetens mer än vad Sverige gjorde. Vi kämpade för honom länge, men byråkratin tog över, säger Jörgen Eng, vd på Dynamo Consulting där Tayyab jobbade.

För Dynamo Consulting tog det inte slut med Tayyab. Rameez Hussain från Indien hade bott i Sverige i över sju år när han för några veckor sedan lämnade Sverige. Han var då sex veckor ifrån att kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd, men innan dess fick han avslag på förnyat arbetstillstånd.

Anledningen var samma som Tayyab och många andra, en före detta arbetsgivare gjorde ett misstag med försäkringen. Att det rättats till i efterhand spelar ingen roll. Rameez, som såg hur Tayyab slet med överklaganden och juridiska dokument, valde att ge upp. Han ansåg inte att chansen att vinna mot Migrationsverket skulle vara värt påfrestningen. Och därmed blev Dynamo Consulting av med sin andra topptalang inom bara några veckor.

– Det är fruktansvärt. Att han tvingades bort ställer till det rejält. Inte bara för verksamheten som blir av med värdefull personal, utan även för Rameez personligen, och alla oss som lärt känna honom under åren, säger Jörgen Eng.

Svenska företag skriker efter programmeringskompetens, och bristen är stor. Att täcka behovet med svenska programmerare är inte aktuellt, eftersom det fattas omkring 60 000 utbildade i branschen idag, enligt Jörgen Eng. Att söka arbetskraft utanför Sverige, och EU, är därför en nödvändighet för de flesta techbolagen.

Men det är både dyrt och svårt att hitta och locka hit personal. Jörgen Eng beräknar att Dynamo Consulting lägger ner motsvarande en månadslön i månaden på att hjälpa sina medarbetare att navigera i den snåriga myndighetsdjungeln.

Risken att bli av med sin personal som varit svår att hitta, genom utvisningar eller hot om det, är förödande, säger Jörgen Eng. Speciellt när det handlar om fel som en tidigare arbetsgivare har gjort, och dessutom rättat till.

– Det gör det ännu svårare för oss att kunna växa och anställa. När vi sedan lyckas hitta rätt kompetens så sparkas de ut. Det är katastrof och komplett vansinne, i en redan hårt ansatt bransch. Vi behöver kompetensen, men myndigheterna sparkar ut dem i en rasande takt, säger han.

Fallen med Tayyab och Rameez har skapat oro på Dynamo Consulting, och flera andra anställda har börjat granskat sina egna papper mycket noggrant. Omkring hälften av arbetsstyrkan är från länder utanför EU/ESS, och därför beroende av fläckfria papper för att inte riskera utvisning.

Tidigare har Sverige varit ett attraktivt land för topptalanger att söka sig till, men det intresset riskerar att stagnera. Om bilden av att systemet i Sverige inte är att lita på börjar spridas, kan det få allvarliga konsekvenser, menar Jörgen Eng.

– Det kan bli en mardröm när ryktet att man inte är säker i Sverige börjar spridas. Konsekvenserna kan bli förödande. Det kan sabba bilden av Sverige i stort, och det snabbt. Jag förstår att talangerna börjar söka sig mot Tyskland och andra länder framför Sverige, säger han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

Jacke: Inte rimligt att utvisas för små misstag

KOMPETENS Vd Jan-Olof Jacke slår vakt om möjligheten att rekrytera personer från länder utanför EU. ”Vi behöver förklara för de ännu inte övertygade partierna och facken hur viktigt detta är för vår kompetensförsörjning”, säger han.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

Ny rapport: Arbetskraftsinvandring föremål för förbättring

ARBETSMARKNAD Sverige har drabbats av kompetensutvisningar under senare år. I en rapport presenterar Svenskt Näringsliv konkreta förslag till Migrationsverket och kommande regering på hur arbetskraftsinvandringen kan fungera bättre.
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Jacke: Utbildningssystemet måste förbättras

UTBILDNING Svenska företag letar med ljus och lykta efter medarbetare med rätt kompetens. Vd Jan-Olof Jacke vill se över utbildningssystemet, från grundskola till högskola men också yrkesutbildning och förutsättningarna för ett aktivt livslångt lärande.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Akut brist på bussförare

DEBATT Bristen på bussförare är stor. Förklaringen är pensionsavgångar och att för få har rätt körkortsbehörighet. ”Nu gäller det att vända trenden. Därför behövs det långsiktiga och offentliga satsningar i samarbete med branschen för att lösa situationen”, skriver Transportföretagen i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Utvisades – nu har han röstat för första gången

VALET 2018 För några år sedan utvisades Syed Latif från Sverige för att han hade fått jobb via Linkedin och inte via Arbetsförmedlingen. Men han kom tillbaka. Igår röstade han för första gången. "Det är en historisk dag för mig", säger han till Entreprenör.