”Kompetensutvisningarna är katastrof och komplett vansinne”

NYHET Publicerad

KOMPETENSUTVISNINGAR På två veckor har Jörgen Eng, vd för techföretaget Dynamo Consulting, tvingats säga hejdå till två av sina bästa programmerare. Kompetent personal utvisas för bagatellartade fel. Nu varnar han för att Sveriges rykte snabbt försämras i internationella programmerarkretsar, vilket gör det ännu svårare att hitta den svårflörtade kompetensen.


Under hösten 2016 började Tayyab Shababs fall att uppmärksammas i flera medier, och han blev ansiktet för kampen mot orimliga komptensutvisningar. Trots massiva protester och rättslig hjälp blev Tyyab utvisad på grund av ett misstag som en före detta arbetsgivare gjort och sedan rättat till.

– Tayyab fick snabbt jobb i Tyskland, där man nog uppskattar hans kompetens mer än vad Sverige gjorde. Vi kämpade för honom länge, men byråkratin tog över, säger Jörgen Eng, vd på Dynamo Consulting där Tayyab jobbade.

För Dynamo Consulting tog det inte slut med Tayyab. Rameez Hussain från Indien hade bott i Sverige i över sju år när han för några veckor sedan lämnade Sverige. Han var då sex veckor ifrån att kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd, men innan dess fick han avslag på förnyat arbetstillstånd.

Anledningen var samma som Tayyab och många andra, en före detta arbetsgivare gjorde ett misstag med försäkringen. Att det rättats till i efterhand spelar ingen roll. Rameez, som såg hur Tayyab slet med överklaganden och juridiska dokument, valde att ge upp. Han ansåg inte att chansen att vinna mot Migrationsverket skulle vara värt påfrestningen. Och därmed blev Dynamo Consulting av med sin andra topptalang inom bara några veckor.

– Det är fruktansvärt. Att han tvingades bort ställer till det rejält. Inte bara för verksamheten som blir av med värdefull personal, utan även för Rameez personligen, och alla oss som lärt känna honom under åren, säger Jörgen Eng.

Svenska företag skriker efter programmeringskompetens, och bristen är stor. Att täcka behovet med svenska programmerare är inte aktuellt, eftersom det fattas omkring 60 000 utbildade i branschen idag, enligt Jörgen Eng. Att söka arbetskraft utanför Sverige, och EU, är därför en nödvändighet för de flesta techbolagen.

Men det är både dyrt och svårt att hitta och locka hit personal. Jörgen Eng beräknar att Dynamo Consulting lägger ner motsvarande en månadslön i månaden på att hjälpa sina medarbetare att navigera i den snåriga myndighetsdjungeln.

Risken att bli av med sin personal som varit svår att hitta, genom utvisningar eller hot om det, är förödande, säger Jörgen Eng. Speciellt när det handlar om fel som en tidigare arbetsgivare har gjort, och dessutom rättat till.

– Det gör det ännu svårare för oss att kunna växa och anställa. När vi sedan lyckas hitta rätt kompetens så sparkas de ut. Det är katastrof och komplett vansinne, i en redan hårt ansatt bransch. Vi behöver kompetensen, men myndigheterna sparkar ut dem i en rasande takt, säger han.

Fallen med Tayyab och Rameez har skapat oro på Dynamo Consulting, och flera andra anställda har börjat granskat sina egna papper mycket noggrant. Omkring hälften av arbetsstyrkan är från länder utanför EU/ESS, och därför beroende av fläckfria papper för att inte riskera utvisning.

Tidigare har Sverige varit ett attraktivt land för topptalanger att söka sig till, men det intresset riskerar att stagnera. Om bilden av att systemet i Sverige inte är att lita på börjar spridas, kan det få allvarliga konsekvenser, menar Jörgen Eng.

– Det kan bli en mardröm när ryktet att man inte är säker i Sverige börjar spridas. Konsekvenserna kan bli förödande. Det kan sabba bilden av Sverige i stort, och det snabbt. Jag förstår att talangerna börjar söka sig mot Tyskland och andra länder framför Sverige, säger han.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny satsning lockar kvinnor till industrin

UTBILDNING I Värmland görs en storsatsning på industrirelaterad vuxenutbildning för att försöka komma till rätta med kompetensbristen. Mikaela Larsson utbildar sig till cnc-operatör i Karlstad och känner att hon har hamnat rätt. ”Det är ju det här jag ska göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Vi måste vända på tratten” 

HALLÅ DÄR Anders Ferbe, du var tidigare ordförande i Valideringsdelegationen som i våras lämnade sitt slutbetänkande. Varför är det så viktigt att valideringen utvecklas?
NYHET Publicerad:

Snabba vägar till ny kunskap

KOMPETENS Korta utbildningar på distans. Det är det företagen vill ha nu, enligt utbildnings-vd:n Maria Scullman. Hon är övertygad om att det fortsätter även efter corona. ”Företagen har gjort den förflyttning som det har pratats om länge – att bli mer digitala och jobba på distans”.
NYHET Publicerad:

Digitalt kompetenslyft för garveriet

DIGITALISERING När corona slog till ställde Ödins garveri på Gotland snabbt om och lanserade en nätbutik. Ägaren Eva Lilja går nu en utbildning om digitalisering inom handeln. ”Det är nyttigt att försöka förstå hur det hänger ihop, var det är viktigt att synas och hur kunder tänker”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Så kompetenssäkrar du företaget under krisen

WEBBINAR Ett webbinarium om hur du som arbetsgivare kan använda tiden under corona till att behålla och stärka kompetensen i ditt företag, för att stå starkare när det vänder.
NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

"Positivt att utredning ser över kompetensutvisningar"

ARBETSMARKNAD Regeringen och samarbetspartierna L och C tillsätter en utredning om arbetskraftsinvandring. Svenskt Näringsliv välkomnar att arbetskraftsinvandringen ska värnas och att utredningen inte ska lämna förslag om återinförd arbetsmarknadsprövning.
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Mer måste göras för att bekämpa brottsligheten på arbetsmarknaden

BROTT Åtta myndigheter har på uppdrag av regeringen utrett ändamålsenliga och effektiva metoder för myndighetsgemensam kontroll för att motverka fusk, regelöverträdelser och brottslighet i arbetslivet. Ett välkommet, nödvändigt och bra initiativ anser Svenskt Näringsliv. "Tyvärr är brottsligheten på arbetsmarknaden en realitet idag. För näringslivet innebär det ett direkt hot", säger Mattias Dahl vice vd.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?