”Mängden papper i byggbranschen saknar motstycke”

Företaget drivs av Johan och hans fru Kicki Eriksson. Johan utför sedan i början av 1990-talet byggarbetet tillsammans med den övriga personalen, medan Kicki sköter administrationen. Hon vittnar om hur byggbranschen tyngs av pappersarbete och regleringar. Varje uppdrag kräver sin arbetsmiljöplan, brandskyddsplan, egenkontroller och kontrollansvarig där bygglov gäller.

– Det är mycket bra att ha arbetsmiljöplaner, alla som jobbar hos oss ska vara trygga på jobbet, men jag ser åt andra branscher och funderar på deras dokumentation. Har de krav på sig vad de ska ha med sig i bilen? Mängden papper i byggbranschen saknar motstycke, säger Kicki.

Hon visar den pärm med föreskrifter som alltid ska vara med på varje jobb.

– Vi har lång erfarenhet och är oerhört noga med säkerhet och arbetsmiljö. Jag förhör killarna på innehållet i pärmen och de måste skriva under att de har läst och förstått. Annars kan företaget tvingas att betala böter, säger hon.

Trots att Kicki arbetar halvtid med byggföretagets administration menar hon att det som krävs för att företaget ska växa är att Johan släpper hammaren och lägger sin tid på att räkna på fler jobb och driva företaget framåt – administration som skapar tillväxt, till skillnad från hanteringen av föreskrifter och arbetsgivaransvar.

Utöver bromsande krångel och pappersarbete finns en oro efter att ROT-avdraget sänkts med 20 procent. Paret ser en nedgång i privatpersonernas benägenhet till att anlita schyssta byggföretag.

– Det har blivit så rumsrent med svartjobbare, säger Kicki. Hon är upprörd – svart arbetskraft sker inte bara obeskattat utan också utan arbetsmiljöplaner eller säkerhetsåtgärder.

Svartjobbandet och den misstänksamhet som det leder till hos myndigheter drabbar de företag som vill göra rätt för sig. Johan Eriksson Bygg& Renovering AB har kunder som själva står för byggmaterialet – vilket medför att Skatteverket kräver detaljerade pappersunderlag som bevisar att företagets timrapportering stämmer.

Företag som funnits länge och som visar hög kreditvärdighet borde inte anklagas och konstant misstänkas för fusk, menar Kicki. Allt för mycket tid går åt till att visa företagets oskuld istället för att kunna fokusera på att leverera tjänster, växa och skapa fler arbetstillfällen.

Att skapa en schysst arbetsmiljö och sunda arbetstillfällen är kärnan i Johan Eriksson Bygg& Renovering AB företagarfilosofi.

– Vi vill visa att vi står för kvalitet, att vi har kollektivavtal och tar ansvar. Kvalitetsstämpeln som kommer med att vara en del av Svenskt Näringsliv är anledningen till att vi gick med, avslutar Kicki.

Elvira Hellsten