Mer likvärdiga villkor för företagare i Österåkerkommun

Michael önskar sig likvärdiga villkor för företagare i skärgården och på fastlandet. Specifikt på lokal nivå rör det sig om avfallshanteringen.

– Frågan kan betraktas som banal, men har man en kvarts miljon gäster per säsong är det av största vikt att hanteringen av sopor fungerar. Österåker kommuns senaste upphandling av avfallshantering har lett till stora komplikationer. Idag måste vi väga vår sopkomprimator med lastbilsvåg ute på ön för att inte överstiga maxvikten på 10 000 kg och åka på de enorma straffavgifter som övervikten innebär. Upphandlingen skedde utan dialog med oss företagare vilket medfört en avfallshantering som inte fungerar och som är oerhört dyr, säger Michael

Till skillnad från företagare på fastlandet är skärgårdsföretagarna helt beroende av båt för kommunikationen mellan öarna och från skärgården in till fastlandet. Färjetrafiken för deras kunder och anställda och det privata båtbruket för det vardagliga företagandet. En viktig fråga för Michael på nationell nivå är därför den ökade bensinskatten.

– Att kommunikationerna fungerar väl är en överlevnadsfråga för oss skärgårdsföretagare. Den ökade bensinskatten har resulterat i att det idag kostar 360 kr för oss att hämta posten. Det är varken hållbart eller någonting som skulle accepteras inne på fastlandet. De ökade kostnaderna för bensin tas från vår vinst och påverkar våra möjligheter att återinvestera i verksamheten och sätta fler människor i arbete, säger Michael.

Finnhamn har 17 stycken tillsvidareanställda och fler under verksamhetens högsäsong. Att hitta rätt kompetens är en utmaning för många branscher och i Svenskt Näringslivs enkät över det lokala företagsklimatet lyfts den frågan som särskilt viktig för företagen i Österåker. Inom restaurangbranschen är det svårt att hitta både kockar med den kompetens som krävs och duktig servispersonal. Även personal till städtjänsterna på ön har varit svåra att få tag på. Lägre avgifter på att anställa och tillgång på rätt kompetens är därför av stor vikt för Michael.

– Att hitta kockar med rätt kompetens är det svåraste. Vi har löst det genom att heltidsanställda kockar året om och hyr sedan ut dem under vintermånaderna när vi inte har någon verksamhet, samt att vi anställer kockar från utlandet. Något som skulle gynna företagare är återinförandet av lägre arbetsgivaravgifter för unga. Vi skulle kunna anställa fler och våga chansa mer på yngre eller nyanlända medarbetare, säger Michael.