NYHET3 januari 2018

Oschyssta villkor för både arbetstagare och arbetsgivare med LAS

Företag drabbas idag hårt av det fyrkantiga och föråldrade system som Lagen om anställningsskydd, LAS, innebär. Emma Dehmer Unevik har i sin position som företagare i städbranschen och ordförande i Almega Städföretagen god inblick i problematiken.

- LAS gör det väldigt svårt att skydda spetskompetens, säger Emma Dehmer Unevik
Foto: Stockholms Städsystem

Emma Dehmer Unevik är VD och delägare i familjeföretaget Stockholms Städsystem. Företaget startades av hennes farmor och farfar och fyller 50 år nästa år. Som namnet antyder jobbar de med lokalvård i Stockholm med omnejd. Det är dock inte enbart lokalvård som är centralt för företaget utan även personalvård.

- Vi satsar mycket på arbetsledning och bemöter varje medarbetare med respekt. Vi har cirka 120 personer anställda och har kollektivavtalsenliga löner med allt vad det innebär. Personalen trivs och stannar kvar hos oss länge, berättar Emma Dehmer Unevik.

Men LAS ställer till det för företagare. Lagen tvingar som bekant företag att anpassa sig efter först in-, först ut-principen.

- LAS gör det väldigt svårt att skydda spetskompetens. Det drabbar också de som precis har fått jobb och unga människor som precis har klivit in på arbetsmarknaden. Det är väldigt olyckligt att kompetens inte alls räknas, säger Emma Dehmer Unevik.

Hon berättar om att många i städbranschen är rädda för att fastanställa eftersom det är så svårt att säga upp någon på grund av misskötsamhet. Om det inte är lätt att bli av med någon som misskött sig så kommer det heller inte vara lätt att anställa någon. Många arbetsgivare, menar hon, skulle våga anställa i högre utsträckning om man visste att det inte var så svårt att säga upp.

- Det är inget självändamål att säga upp en person, men ibland är man tvungen på grund av allvarlig misskötsamhet. Man måste då oftast förhandla sig till ett utköp av denna person vilket är väldigt dyrt och kan innebära konkurs för ett mindre företag. Konsekvensen är att vi idag ser färre och färre fasta anställningar, vilket givetvis drabbar arbetstagaren då anställningen blir otrygg och det blir svårare att få exempelvis bostadskontrakt.

Emma Dehmer Unevik avslutar med en önskan om att lagar och regler anpassas efter dagens verklighet så att arbetsgivarna vågar anställa och fastanställa.

- Det är länge sedan LAS inrättades och det har hänt mycket på arbetsmarknaden sedan dess. En mer flexibel lag vore bättre för alla parter och för hela samhället.

Karin Carleste
n

ArbetsgivarfrågorArbetsrätt
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist