Små löneskillnader hinder för jobbskapande i Stockholm

Sverige har idag en av världens mest sammanpressade lönestrukturer där 80 procent av arbetsmarknaden tjänar mellan 21 och 45 tusen kronor per månad. Men trots den låga lönespridningen har klyftorna i Sverige vuxit under de senaste decennierna. Det stämmer att klyftorna mellan de allra rikaste och de allra fattigaste är större idag än de var för 40 år sedan. Trots att löneökningarna på 2000-talet har följt varandra i, i stort sett alla löntagargrupper har de fattigaste hamnat efter, både gentemot de rikaste, men även gentemot de i mitten. Det beror på att de med allra lägst disponibel inkomst är de som saknar ett arbete att gå till och därmed inte kunnat ta del av löneökningarna på senare år. En väg för att motverka dessa växande klyftor är att arbeta mot att snabbare få in dessa personer på arbetsmarknaden.

Den idag mest utsatta gruppen på svensk arbetsmarknad utgörs av de som saknar gymnasieexamen. Höga ingångslöner har gjort att många av de jobb som kräver lägst förkunskaper har försvunnit. Att anställa någon till dessa arbetsuppgifter kostar i många fall helt enkelt mer än det smakar. En utveckling som bidragit till att de som arbetar idag får, utöver sina egna arbetsuppgifter, göra även dessa enklare uppgifter. Eller så trillar de enkla uppgifterna mellan stolarna och görs mycket sällan. En lösning för att få fler personer i arbete och skapa en mer välfungerande matchning på arbetsmarknaden är att sänka ingångslönerna och skapa fler ”enkla jobb”.

Under våren har jag besökt tolv företag i Stockholmsregionen och diskuterat denna fråga. Tio av dessa kom under samtalet med exempel på nya arbetsområden där någon skulle kunna anställas men där anställningskostnaderna idag är för höga. Ett av företagen är verksamma inom hemtjänsten och påpekade bristen på utbildade undersköterskor som även har körkort. De såg en potentiell nytta i att anställa en person som skjutsade personalen och utförde andra serviceuppgifter för att underlätta arbetet för övrig personal. Men med dagens höga lönenivåer blir det helt enkelt inte längre lönsamt.

Ett golvläggarföretag jag träffade påpekade problemen som uppkommer kring städningen av arbetsplatser. En arbetsuppgift som många gånger faller mellan stolarna. Hon berättade att deras arbete vid flera tillfällen fördröjts med över en hel arbetsdag på grund av att arbetsplatsen inte var städad när de kom dit.

Detta är bara två exempel där nya enkla jobb kan bidra med en stor nytta till dagens arbetsmarknad. Men det är svårt att på förhand veta vart alla dessa potentiella jobb finns. Genom att minska arbetskraftskostnaderna och göra det enklare att anställa fler skulle många nya jobb kunna skapas. De enkla jobben finns överallt, det enda som krävs är rätt förutsättningar för att finna dem. Bara för att stenarna under ytan inte syns betyder de inte att de inte finns.

Erik Bruno