Starkt driv hos nya byggkvinnor

– Det går jättebra för dem och det märks att de verkligen vill göra det här. Framför allt har de en otrolig entusiasm som smittar av sig till handledare och övriga. Bara hur de interagerar med de andra sprider bra stämning. Det är ett riktigt bra gäng vi har fått in. Att de går in med ett så stort intresse i alla nya moment skapar bra förutsättningar för att lära. De lär sig massor.

Är det något som har överraskat dig?

– Deras starka vilja. Jag tänkte att de ville prova på men att de kanske inte var superintresserade, men de brinner verkligen för att bli snickare. Samtidigt har de en annan bas att stå på än den traditionella snickaren eftersom de har olika bakgrund, allt från vårdpersonal till de som har pluggat mycket.

Vad betyder det för Ikano Bostad?

– Det är positivt. I och med att de vet hur det fungerar på arbetsmarknaden, och har en säkerhet i vilka de, underlättar det interaktionen med resten av bygget. Nu är 20 av våra 80 yrkesarbetare kvinnor.

Hur ska de jobba framöver i företaget?

– Vi fick 311 ansökningar och av dem anställde vi 16 personer. Eftersom de är så pass många är de en stark grupp. Tanken är att arbetsplatserna ska bli mer blandade framåt, och idealet är att vara hälften män och hälften kvinnor. Men vi vill samtidigt hålla ihop dem så att de är åtminstone 6–8 kvinnor på samma arbetsplats.

Vad har ni gjort för anpassningar?

– De gör precis samma moment som alla andra på arbetsplatsen så det är ingen skillnad. Kläder har däremot varit ett problem. Det finns inte som standardsortiment hos våra leverantörer, så vi har jobbat hårt för att de ska ta hem kläder som fungerar för kvinnor.

– När det gäller verktyg har vi haft leverantörer ute för att prova ut verktyg eftersom kvinnor generellt har mindre händer. Men det finns ju också män som inte har så stora händer, som är glada för verktyg med mindre grepp.

Vad är er strategi för att behålla kvinnorna?

– En genusforskare har utbildat ledningsgruppen och vi har också haft särskilda sittningar om genus med handledare och platsledare ute på arbetsplatserna. Sedan kör vi också workshops med alla våra hantverkare för att prata om de här frågorna och jobba med en kulturförflyttning i samband med detta.

– Att få till en kultur där ute som passar både män och kvinnor är nyckeln till att lyckas. Det har inget med jobbet i sig att göra.