Erika Jangbratt är sedan februari 2015 hotellchef för 32 rum & kök i Sigtuna. 32 rum & kök bedriver en uppskattad hotell- och restaurangverksamhet i charmig miljö, där fokus genomgående ligger på kvalité. Idag har företaget tio anställda och man försöker i så stor utsträckning som möjligt att rekrytera personal från Sigtuna.
Vad tycker du om regeringens förslag om medfinansiering i sjukförsäkringen?
– Så länge man inte råkar ut för en sådan situation är det inte främst de långtidsarbetslösa som påverkar oss småföretagare. Tack och lov har vi inte blivit drabbade av någon sådan sjukskrivning men däremot märker vi i hög grad av effekterna från två veckors sjukpenning! Jag tycker att man ska se över det här nya förslaget och reflektera över hur det ska göra att fler företagare vågar anställa.
Vad kan det få för konsekvenser för din verksamhet?
– Vi märker av att det redan är tillräckligt tufft för oss att gå runt under månader med hög sjukskrivning. Till exempel hade vi under februari bra med bokningar i förhållande till samma månad tidigare år. Men i slutet visade det sig att det inte fanns pengar kvar på grund av kostnaderna för sjukskrivningar den månaden. Att betala sjuklön under de två första veckorna och samtidigt betala lön till en ersättare kan innebära att hela vinsten försvinner. Så ytterligare ett förslag i samma riktning är definitivt inte något vi stödjer. Det känns nästintill absurt att vi som arbetsgivare ska finansiera skador som sker i de anställdas privatliv. En anställd trillade till exempel av sin häst och blev sjukskriven, vilket innebar ungefär 30 000 kronor i extrakostnader för oss. För ett litet företag så är det jättemycket pengar. Detta leder i sin tur till att något annat måste dras in på. Om man vill att företag ska våga anställa fler är detta ett steg i helt fel riktning.
Hur kommer det att påverka dig när du ska rekrytera?
– På 32 rum & kök har vi valt att satsa på anställningar av människor med erfarenhet från närområdet för att fokusera på kvalité och gynna kommunen. Men med det nya förslaget om ökad sjukskatt blir risken väldigt stor att jag i slutändan står med för stora kostnader för min personal. Det kommer även leda till att man innan rekrytering tänker på vad personen har för sjukdomshistoria. Om det finns en sjukdomshistorik törs man absolut inte anställa den personen. Man har helt enkelt inte råd som småföretag.
Jessica Drugge
