Då vågar företagare anställa

Intern rådgivning och utbildning, remissvar på utredningar och att försöka påverka kommande lagstiftning i en företagarvänlig riktning, är vanliga arbetsuppgifter för Ola Brinnen, expert på arbetsrätt inom Svenskt Näringsliv. Utöver det har Ola internationella åtaganden med exempelvis ILO (International Labour Organisation) och integritetsfrågor bland annat kring den nya dataskyddsförordningen.

– Området omfattar allt som rör relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare samt deras organisationer. Arbetsrätten reglerar alltså själva förutsättningen för hela arbetsmarknaden i Sverige, säger Ola.

Arbetsrätten är ett brett område som rymmer många olika typer av frågor. Utstationering är en av dem, där regeringen tidigare i år beslutade om förändringar i regelverket, som för utländska företag gör det svårare att bedriva tjänsteverksamhet i Sverige. Ola menar att utstationeringen framförallt är viktig inom byggsektorn.

– Det finns en kompetensbrist inom byggsektorn och om vi inte kan ta in utländsk arbetskraft kommer det bli problem att nå de byggmål som regeringen har satt upp. Det är också en inskränkning gentemot den fria rörligheten, som man sätter sig emot genom det här beslutet, säger Ola.

Att reformera lagen om anställningsskydd är en fråga som Svenskt Näringsliv drivit under lång tid. Sammantaget finns det aspekter som innebär att lagen, så som den är utformad nu, kan ha en dämpande effekt på viljan att anställa.

– Vi har ett behov av att revidera lagen om anställningsskydd. Trösklarna för att hitta vägar till nya jobb måste sänkas, och ett sätt är att göra det mindre riskfyllt för företagen att anställa. Turordningsreglerna behöver ses över, det borde vara upp till arbetsgivaren att avgöra vilken kompetens som behövs.

Därmed kan lagen om anställningsskydd spela en roll för att uppfylla regeringens mål om EU:s lägsta arbetslöshet år 2020. Totalt måste 340 000 jobb skapas i Sverige och för Uppsala län innebär det 10 900 nya arbetstillfällen. Fler enkla jobb behövs och Ola vill lyfta fram en ny anställningsform inom LAS.

– Vi behöver ge arbetsgivarna mod att anställa. En tidsbegränsad anställningsform om 36 månader, med vetskapen att det går att säga upp, om det inte skulle funka eller visa sig vara fel person. Det skulle förenkla och även kunna medföra att nyanlända får lättare att få ett första jobb i Sverige, säger Ola.

Oscar Brissle