"Effektivisera arbetsförmedlingen"

– Vi har haft lite utmaningar att rekrytera farmaceuter, en utmaning som gjort att vi öppnat en filial på Lidingö. Lagerpersonal och logistik har vi egentligen inga problem med att rekrytera. Vi har jättemånga ansökningar och hittar folk i den utsträckning vi behöver. Vår utmaning ligger snarare i att vi ibland behöver rekrytera många samtidigt, något som blir en fråga om tid och administration. Vi anställer extra till sommarjobb, men i övrigt fokuserar vi på att anställa fast, förutom på helger där vi jobbar med visstidsanställningar, där vill vi ofta få in studenter.

Hur går ni till väga när ni ska rekrytera personal?

– Vi ska precis börja använda mobilrekrytering där man istället för att skicka in CV och personligt brev, får göra ett litet personlighetstest och spela in tre korta filmer där man svarar på ett par frågor. Vi kommer alltså använda det som vår stora urvalsprocess och första sållning, för att sedan göra intervjuer. Genom vår nya mobilrekrytering kommer vi inte bara kunna se vad någon säger, utan även hur den säger det. Hur någon är som person och vad den ger för första intryck kan ibland vara svårt att bedöma genom CV eller personligt brev. Vi hoppas därför att mobilrekryteringen kommer kunna ge en mycket mer kvalitativ rekryteringsprocess med bättre förståelse för vad för person det är.

– Sedan är det också viktigt att tillägga att många av de som kommer till oss har det som sitt första jobb, då har man inte så mycket på Cv:t men kan vara en fantastisk person som passar hos oss ändå. Ytterligare en fördel är att det kommer att spara mycket tid, då vi går från ett manuellt system med väldigt många ansökningar.

Anställer ni många nyanlända?

– Ja det gör vi! Dels för att vi vill hitta bra personer men även för att vi vill ta ett ansvar i att integrera nyanlända in i arbetslivet, utifrån båda dessa aspekterna anställer vi många. På Apotea har vi har språkkrav på att man ska kunna förstå och göra sig förstådd, i den mån att man kan bli upplärd och kunna ställa frågor. I vårt arbete och det systemstöd vi använder behöver man inte kunna svenska och förstå långa texter, men man ska ändå kunna lära sig och bli upplärd.

Finns det något som politiker skulle kunna göra för att underlätta vid rekrytering?

– Effektivisera arbetsförmedlingen! Vi har en vilja att ta in personer för nystartsjobb men vi får inte fram tillräckligt många från arbetsförmedlingen, det vill säga, de kan inte presentera lika många som vi kan ta emot. Det är synd, det blir lite av en frustration när vi vill hjälpa till och när det finns människor som vill ha hjälp! Dock har vi haft turen att lyckats lösa en stor del av rekryteringen på egen hand.