Risk att andelen oseriösa provanställningar ökar
Anders Larsson, Supply Chain Manager på Adlibris i Morgongåva. Visstidsanställningar ska bort. Det föreslår Socialdemokraterna i sin nya handlingsplan för arbetsmarknaden. Hur påverkar det er verksamhet om förslaget blir verklighet?
– Det gör det framför allt svårare för oss att hantera de stora volymsvängningar vi har i verksamhet över året. Vi har länge strävat efter att ha en större andel tillsvidareanställda men det blir svårare att rekrytera personer om vi inte kan ha en visstidsanställning under rimlig tid innan vi erbjuder tillsvidareanställning. Vi tillsvidareanställer ju ofta personer som har haft visstidsanställning, hos oss eller hos andra arbetsgivare.
Vad skulle det innebära för arbetsmarknaden i stort?
– Svårt att säga, men en klar risk är att andelen oseriösa provanställningar ökar istället. Och som reglerna är utformade där så är det en större risk för den anställde, inte minst för unga och människor med utländsk bakgrund som ska in på arbetsmarknaden. Vid visstidsanställning finns ändå en viss möjlighet för bägge parter att planera, man vet när den tar slut. Provanställning ger mer utrymme för godtycke och därmed sämre skydd för den anställde.
Om visstidsanställningar
- Tidsbegränsade anställningar är den vanligaste vägen in på arbetsmarknaden. Och det är den vanligaste vägen till att få ett fast jobb. Steget till en tillsvidareanställning är betydligt kortare från en visstidsanställning än från arbetslöshet.
- Sedan den allmänna visstidsanställningen infördes har 1,3 miljoner arbetslösa fått en chans på arbetsmarknaden. Dessutom har drygt 1 miljon fasta anställningar tillkommit via allmän visstidsanställning. Det är en dörröppnare in på arbetsmarknaden. Tar man bort den möjligheten skulle det slå igen dörren för många till jobb.
- Trösklarna till svensk arbetsmarknad är redan i dag höga. Trots det vill Socialdemokraterna nu återigen vill ta bort den möjligheten och försvåra för företag att anställa, läs förslaget här. Det riskerar särskilt att drabba unga och utrikes födda.
- 63 procent av företagen bedömer att det skulle leda till färre jobb i Sverige om möjligheten till allmän visstid försvann, enligt en undersökning bland 1 500 slumpmässigt utvalda företag från Svenskt Näringslivs företagarpanel. Företagen svarar vidare att konsekvensen framförallt skulle vara bland annat färre anställda, tyngre arbetsbörda för medarbetarna och sämre service till kunderna.
- Den stora majoriteten på svensk arbetsmarknad (cirka 85 procent) har tillsvidareanställningar. Det är en begränsad och inte ökande andel som är visstidsanställda.
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
