Förskola
Foto: Petro Feketa

”Vi behöver fristående aktörer för att klara tillväxten”

NYHET Publicerad

VÄLFÄRD Björn-Owe Björk, kristdemokratiskt kommunalråd i Knivsta kommun, har under den gångna mandatperioden suttit som ordförande i Utbildningsnämnden. Vid årsskiftet blir han regionråd på heltid, men under hösten har fokus riktats mot en av Knivsta kommuns stora utmaningar.

Björn-Owe Björk

"Idag har vi i Knivsta näst högst lokalpeng i Sverige. Det ser jag som problematiskt, jag vill istället se att pengarna går till att säkerställa en god undervisningskvalitet!, säger Björn-Owe Björk.

Jonas Nordström

"Vi upplever att en mångfald av olika aktörer är bra, den bilden tycks Knivsta kommun dela" säger Jonas Nordström.

Med en hög tillväxt och ung befolkning, möter kommunen ett tilltagande behov av förskole- och skolverksamheter. Fram till 2025 beräknas de bland annat behöva 50–60 nya förskoleavdelningar. Fristående aktörer föreslås som en del av lösningen.

Idag ska skola och förskola vara likvärdig, oberoende av om verksamheten drivs av en fristående eller kommunal aktör. Med varje elev och förskolebarn följer därför en elevpeng bestående av en del för undervisning och en del för finansiering av verksamheternas lokaler.

– Det här är en utmaning! Nya lokaler är dyra. Varje gång vi i kommunen sätter spaden i marken ökar därför den genomsnittliga lokalhyran och andelen av skolpengen som går till att täcka lokalkostnader ökar därefter. Idag har vi i Knivsta näst högst lokalpeng i Sverige. Det ser jag som problematiskt, jag vill istället se att pengarna går till att säkerställa en god undervisningskvalitet!

För att kommunen ska kunna erbjuda tillräckligt många förskoleplatser och samtidigt bibehålla en god undervisningskvalitet, menar Björn-Owe att kommunen inte kan fortsätta bygga i egen regi. Istället lyfter han behovet av att ta hjälp från samhällets välfärdsaktörer.

– I ett försök att öka antalet förskoleplatser har utbildningsförvaltningen fått i uppdrag att utforska privata aktörers intresse för att bygga och bedriva förskole- och skolverksamheter i Knivsta. Parallellt måste vi också etablera en tydligare planeringsprocess, se till att vi har mark färdig för byggnation och aktivt omrikta våra marknadsföringsresurser mot högkvalitativa aktörer inom välfärdssektorn.

Intresset från välfärdsaktörer har hittills visat sig vara stort. Att etablering av fristående förskole- och skolverksamheter ännu inte går med full kraft, beskrivs snarare vara ett resultat av att det saknas färdigställda, detaljplanelagda områden för nya byggprojekt. Björn-Owe lyfter också hur det ofta behövs större aktörer, med byggförmåga, för att möjliggöra nyetablering.

– Att driva förskoleverksamhet och att bygga och äga fastigheter är två vitt skilda saker. Vår uppgift består därför i att koppla ihop mindre och medelstora fristående aktörer, med bolag som kan bygga fastigheterna.

Redan har Knivsta kommun sett positiva konsekvenser av de fristående förskolornas verksamhet. Under den gångna mandatperioden bidrog de till att uppfylla ett av kommunens utbildningsmål, ambitionen om att minska storleken på förskolornas barngrupper med i genomsnitt två barn.

– När samtliga förskolor mottog medel tänkta att minska barngrupperna med i genomsnitt 0,5 barn, lyckades de fristående förskolornas istället minska grupperna med i genomsnitt 0,75 barn. Totalt har vi under mandatperioden minskat barngrupperna med mer än två barn per grupp. Detta trots att vi egentligen bara skjutit till medel för en minskning med 1,5 barn per grupp. Att de fristående aktörerna minskade barngrupperna i större utsträckning än väntat, medförde att vi med mindre medel, snabbare uppnådde målet om att minska barngrupperna!

Björn-Owe lyfter att en del av förklaringen kan kopplas till att personalsammansättningen på de fristående och kommunala förskolorna ser något annorlunda ut. Generellt har de fristående förskolorna en något mindre andel högskoleutbildad personal i jämförelse med de kommunala. Samtidigt lyfter han att de fristående förskolornas minskade barngrupper också är en följd av att verksamheterna, istället för att ta ut övervinster, satsat på att höja kvaliteten och öka lärartätheten.

Jonas Nordström
, chefsjurist på utbildningsföretaget AcadeMedia ser positivt på förutsättningarna för fristående förskolor i Knivsta kommun. Företaget driver verksamheter över hela landet, såväl som i hela utbildningskedjan. Det har gett dem en god inblick i hur det är att driva fristående förskolor i kommuner med varierande förutsättningar. I Knivsta kommun driver de förskolan Hjärtstenen.

– Det som är spännande med Knivsta är just att det är en starkt expanderande kommun, där politikerna är positivt inställda till både kommunala och fristående aktörer. Vi upplever att en mångfald av olika aktörer är bra, den bilden tycks kommunen dela.

För att skapa goda förutsättningar för fristående aktörer lyfter Jonas dels vikten av att kommunen, i enlighet med vad som är lagstadgat, ger fristående och kommunala förskoleverksamheter samma ekonomiska förutsättningar och lika villkor. Men, han framhåller också behovet av att kommunen visar förståelse för verksamheten och uppmärksammar att de som fristående aktörer också bidrar. Med en positivt inställd kommun, som för en god dialog med fristående aktörer, genereras positiva effekter även för kommuninvånarna menar Jonas.

– Vi upplever att det ena ger det andra. I en kommun som Knivsta, där inställningen till såväl privata som offentliga förskolor är positiv och där kommunmedlemmar har stor valfrihet, möts vi också av ett stort engagemang och en bra kommunikation med vårdnadshavarna.

Beträffande orsakerna bakom fristående förskolors utbildningskvalitet och förmåga att i hög utsträckning minska storleken på barngrupper i kommunen, lyfter Jonas framförallt vikten av en väl genomtänkt daglig planering och bra pedagoger.

– Detta är något vi alltid arbetar aktivt med. Grunden är duktiga och erfarna pedagoger. God kvalitet är inte bara relaterat till fördelar med små barngrupper, det handlar också om på vilket sätt grupper delas in, hur mycket tid som läggs i barngrupperna och vad pedagogerna gör.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Den dolda skatten på arbete

DEBATT Arbetsgivare är ofta kritiska till arbetsgivaravgifterna, inte för förmånerna de bekostar utan för att en stor del av avgifterna är ren skatt. Arbetsgivaravgifterna finansierar socialförsäkringsförmåner som ålderspension, sjuk- och föräldraförsäkring, arbetsskadeförmåner och arbetslöshetsersättning. Men trots att kostnaderna för de förmånerna har minskat de senaste åren och delavgifterna för försäkringarna har sänkts, så ligger den totala arbetsgivaravgiften kvar på samma nivå: 31,42 procent på lönen.
NYHET Publicerad:

Byggprogrammet på Westerlundska ger högst lön

GYMNASIEVAL Ungefär 4 000 niondeklassare i Uppsala län och deras föräldrar ska de närmaste veckorna välja gymnasieprogram. För att underlätta genomtänkta val lanserar Svenskt Näringsliv nu sajten Gymnasiekvalitet.se. Där finns fakta om program och gymnasieskolor i hela Sverige.
NYHET Publicerad:

Drönare tar UF-företaget till nya höjder

UNG FÖRETAGSAMHET Det har bara gått en termin sedan UF-året kickade igång för gymnasieeleverna, men för ett UF-företag skulle julavslutningen på idrottsgymnasiet Celsiusskolan bjuda på tidig utdelning. Det hade blivit dags att kora vinnarna av ”årets affärsplan” i Uppsala Län, detta med motiveringen: “En affärsplan som genomsyras av högflygande planer och hög kvalitetsmedvetenhet. Företaget ger sin väl definierade målgrupp möjlighet att se och sälja sig själva utifrån ett helt nytt perspektiv. The sky is the limit.”
NYHET Publicerad:

”Vi behöver fristående aktörer för att klara tillväxten”

VÄLFÄRD Med en hög tillväxt och ung befolkning, möter Knivsta kommun ett tilltagande behov av förskole- och skolverksamheter. Fram till 2025 beräknas de bland annat behöva 50–60 nya förskoleavdelningar. Fristående aktörer föreslås som en del av lösningen. "I ett försök att öka antalet förskoleplatser har utbildningsförvaltningen fått i uppdrag att utforska privata aktörers intresse för att bygga och bedriva förskole- och skolverksamheter i Knivsta", säger Björn-Owe Björk, kristdemokratiskt kommunalråd i Knivsta kommun.
NYHET Publicerad:

Höga marginalskatter hindrar företagens kompetensförsörjning

SKATTER Rekrytering av ny kompetens skapar allt större problem, ett exempel på det utspelade sig för ett par veckor sedan då Spotify föll stort på börsen med hänvisning till just kompetensförsörjningen. Detta är en av konsekvenserna som drabbar företag på grund av att våra marginalskatter är högst i världen och hindrar företag från att anställa. Lars Erfäldt på Zetterbergs industri i Östervåla menar att dessa skatter hindrar tillväxten och lparadoxalt nog leder till förlorade skatteintäkter.
NYHET Publicerad:

Ny företagarförening i Älvkarleby med sikte på ett bättre företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT I år placerades Älvkarleby på 241:e plats i Svenskt Näringslivs ranking av företagsklimatet i landets 290 kommuner. Det är en förbättring från föregående år, men enligt Jennie Edenby behövs nytänk för att ett fungerande företagarklimat ska bli verklighet i kommunen. Med Älvkarlebys företagarförening är Jennies ambition att kunna erbjuda just det, nytänk.
NYHET Publicerad:

”Vi måste tänka framåt”

FÖRETAGSKLIMAT Vårdföretagaren tillika ordförande i Knivstas företagarförening, Lotta Wiström, har sedan femton år tillbaka varit en aktiv aktör i näringslivet. Nu tar hon steget in i politiken, med ambitionen om att bli en liberal röst för företagsamhet, vård och omsorg och för en bättre samverkan mellan kommun och landsting. "Vi måste bevaka både små och större företagares intressen, likaså intresset hos de företagare som överväger att etablera sig här. För detta krävs samverkan!", säger Lotta.
NYHET Publicerad:

Fundera igenom ditt gymnasieval noga

DEBATT I höst ska 110 000 elever förbereda sig för sina gymnasieval i början av nästa år. Gymnasievalet är ett stort beslut. Inte livsavgörande – men viktigt. Ibland är det första gången som tonåringen mer eller mindre på egen hand fattar ett beslut som kan ha stor påverkan på framtiden. Men ofta spelar föräldrarna en viktig roll.
NYHET Publicerad:

Det behövs mer näringsliv i skolorna

UTBILDNING "Tyvärr fungerar ej yrkesutbildningssystemet tillfredsställande idag", konstaterar Theresa Östman från Grillby & F100 Rör AB, ett av många företag som har svårt att hitta rätt medarbetare. Problematiken bekräftas i Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som visar att vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas, ofta på grund av svårigheter att hitta personer med relevant utbildning och rätt kompetens. En av de större utbildningsgrupperna som efterfrågas är de som erhållit en examen från en yrkesutbildning, både gymnasial och eftergymnasial.
NYHET Publicerad:

"Skattesystemet bör vara enkelt, lättförståeligt och rimligt"

HALLÅ DÄR Lars Erfäldt, huvudägare och VD på Zetterbergs industri AB. I Näringslivets Hus träffade du politiker, företagare och experter för att behandla några av de aktuella frågor företagare står inför idag, vilka diskussioner har du deltagit i? "Jag har bl.a. diskuterat skatteeffekter, både inkomst- och värnskatter, men också beskattningen av företag och företagaren själv. Jag lyfte behovet av att förenkla skattesystemet och göra det mer förståeligt".
NYHET Publicerad:

Privata aktörer bidrar till utveckling och kvalitetshöjning inom primärvården

VÄLFÄRD Innovationer är nödvändiga för att vi ska klara välfärden. I en tid präglad av omfattande demografiska förändringar, där allt fler äldre ska besörjas av allt färre i arbetsför ålder, behöver vi tänka nytt. Med en välfärdssektor öppen för privata aktörer, tillåts entreprenörer med viljan att göra skillnad visa sin fulla potential. På vårdcentralen Ekeby Hälsocenter i Uppsala, har innovation och företagsamhet skapat nya möjligheter att såväl effektivisera som förbättra primärvården.
NYHET Publicerad:

"Har vi ingen personal, har vi inga företag"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING 69 procent av de företagare som i Uppsala län försökt rekrytera ny personal, upplever svårigheter under rekryteringsprocessen. Det visar den rekryteringsenkät Demoskop presenterar på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Uppsalaföretagaren Mattias Jansson, delägare av ytskiktsföretaget BBM, är en av de som stött på svårigheter vid personalrekrytering.
NYHET Publicerad:

Drupps exportkraft ”ligger i luften”

INNOVATION "Vår långsiktiga vision är att städer över hela världen ska kunna bli självförsörjande på vatten. Det skulle minska belastning på kringliggande landsbygd och reducera trycket på floder och sjöar. Ur ett ännu vidare perspektiv skulle vår teknik till och med kunna bidra till att minska internationella konflikter relaterade till vattenrättigheter mellan länder." Det menar grundarna till företaget Drupps som nyligen utsågs till “Upcoming Star” av stiftelsen Fonden för Exportutveckling.
NYHET Publicerad:

"Syftet är att inspirera kommunerna"

INSPIRATIONSDAGARNA Sedan några år tillbaka bjuder Svenskt Näringsliv in alla Sveriges kommuner till inspirationsdagar för att prata om det lokala företagsklimatet. "Det som händer under dagarna ska ge nytta i hemmakommunen", säger Daniel Andersson, nationell projektledare för inspirationsdagarna.
NYHET Publicerad:

“Det här kan bara bli bra”

ENTREPRENÖRSKAP Karina Berglund Douhan, ägare av ICA Supermarket Årstahallen i Uppsala, är en av de drivna Uppsalaentreprenörerna som beslutat sig för att gå in som delägare i Dragon Gate, som av många omnämnts som ett galet projekt. "Att få gå in i projektet tillsammans med det här teamet av starka individer, där alla har olika och värdefulla erfarenheter, är en otrolig möjlighet. Min magkänsla säger mig att det här bara kan bli bra. Det här teamet är nyckeln till framgång!", säger Karina.
NYHET Publicerad:

Så lyckades byggföretaget bli en mångkulturell arbetsplats

ARBETSGIVARDAGEN Hur botar man kompetensbrist samtidigt som man jobbar för integrationen i samhället? Under Arbetsgivardagen i Västerås berättade Charlie Eldh, vd för Flens Byggelement, om sin resa när han anställde nyanlända i sin fabrik.
NYHET Publicerad:

I spåren av #metoo – vilket ansvar har du som arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN #metoo är fortfarande aktuellt, i alla branscher. Det blir allt viktigare att fokusera på det förebyggande arbetet, men också att veta hur man som arbetsgivare ska hantera en situation när sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Lina Tidell, arbetsrättsjurist på Visita, höll under förra veckans Arbetsgivardag i Västerås en viktig föreläsning om spåren av #metoo i näringslivet.
NYHET Publicerad:

”På Lindvalls produceras mer än kaffe”

HÅLLBART ENTREPRENÖRSKAP För att vi effektivt ska kunna genomföra klimatsmarta omställningar krävs goda förutsättningar för landets företagare. Med investeringar i ny teknik och innovativa lösningar bidrar de till Sveriges arbete mot de globala klimatmålen. Ulf Lindvall, VD och 4:e generationens ägare av Lindvalls Kaffe, är i full gång.
NYHET Publicerad:

"Vi kunde ha hanterat frågan på ett bättre sätt"

HALLÅ DÄR Peter Lund, Kommunchef i Enköpings kommun. Du vill efter protester undersöka möjligheten att låta Enköpings företagare vara med och lämna anbud på julgåvor. Varför det?
NYHET Publicerad:

Arbetsgivardagen - Om konsten att vara arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN I tisdags gick Svenskt Näringslivs arbetsgivardag av stapeln. Denna gången fylldes Aros Congress i Västerås av arbetsgivare som tog chansen att informeras och inspireras. Vad innebär den nya vårdskatten? Hur leder man en mångkulturell arbetsplats? Hur hanterar man digitaliseringen? Eller, hur kan man som företagare hjälpa unga hitta rätt väg in i framtidens arbetsliv? Under dagen erbjöds en välfylld agenda med seminarier som behandlade flera av de aktuella frågor dagens arbetsgivare möter.