Att anställa är naturligt – eller?

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA För ungefär två år sedan öppnade jag City Trafikskola tillsammans med min kollega Joakim. Vi har hela tiden haft ambitionen att växa men har liten kunskap inom rekrytering, anställningsformer och ledarskap. Detta gör steget till att anställa längre och vi är oroliga för att göra fel.

Pernilla City Trafikskola

Pernilla Keino, City Trafikskola

För ungefär två år sedan öppnade jag City Trafikskola tillsammans med min kollega Joakim. Vi har hela tiden haft ambitionen att växa men har liten kunskap inom rekrytering, anställningsformer och ledarskap. Detta gör steget till att anställa längre och vi är oroliga för att göra fel. Efter flera års erfarenhet som trafiklärare kände vi att det var dags att starta något eget. Vi pratade noga igenom vår affärsplan och steget till att starta företag var inte svårt i sig, utmaningen vi ser är att lyckas på sikt och bli lönsam. Något som jag tror alla företagare strävar efter. När ett företag växer blir rekrytering en naturlig del, att anställa medarbetare som kan vara en del av verksamhetens utveckling. För oss småföretagare är det ett stort steg att gå från att vara två till tre. En till anställd innebär höjda utgifter, mer resurser och påverkar trafikskolans anseende. Allt detta gör oss väldigt sårbara.

Idag råder det brist på trafiklärare och en anledning till det är att många väljer att byta yrkesbana efter något år eftersom jobbet är så krävande. Trafikläraryrket är ett jobb som handlar mycket om social kompetens och pedagogik. Samtidigt som du lever på det rykte du får i branschen. Därför känner jag också en stor oro för att rekrytera fel person. Jag skulle vilja se att kvalitén på utbildningarna höjs med mer praktik eftersom eleverna skulle bli bättre rustade för arbetslivet. Jag ser gärna att vår nästa medarbetare har gjort en längre praktik hos oss, för även om det skulle ta mycket tid av oss, så skulle det innebära en större trygghet i att anställa. Man kan säga att startsträckan blir längre, men jag är övertygad om att matchningen blir mycket bättre.

En annan utmaning med att anställa är att bli en bra ledare, att skapa en öppen atmosfär och få folk att trivas på jobbet. Plötsligt går man från en rolig grej som man gör för sin egen skull till att ansvara för att någon annan har mat på bordet. Jag vill bli en pedagog som leder arbetet framåt, får folk att vilja komma till jobbet och får dem att växa i sin yrkesroll. Samtidigt som jag vill skapa en lönsamhet i mitt företag. Sådant går inte enbart att läsa sig till.

Just nu har vi behov av att anställa ytterligare en trafiklärare och som chef sitter jag med många funderingar. Hur lockar vi rätt kompetens? Vilka regler och lagar ska följas? Vilka avtal och försäkringar bör man ha? En del handlar om okunskap och den andra delen beror på det osäkra politiska läge Sverige befinner sig i. Höjd energiskatt på drivmedel, dyrare att anställa unga och personer över 65 år samtidigt som arbetsmiljölagstiftningen skärps. Vad kommer härnäst?

Jag tror att detta är orsaker som gör att många företagare drar sig för att anställa. Det kan bli en lika stor förlust för arbetstagaren som för arbetsgivaren om det inte går korrekt till. Det kan i värsta fall leda till fler svarta jobb med sämre villkor. Jag önskar mer förståelse och framförallt bättre förutsättningar för oss småföretagare. Då skulle steget till att anställa inte kännas lika främmande och fler arbetstillfällen skulle skapas. Gör det enklare att våga växa!

Pernilla Keino, City Trafikskola

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Företagarnas roll är viktigare än någonsin

VALET 2018. Sara Gunnarsson, andranamn på Liberalernas värmländska riksdagslista och partiets kommunlista i Karlstad, har kunskap och erfarenhet från företagandets värld med en mamma som egenföretagare.
NYHET Publicerad:

Vi byter namn!

#GILLAJOBBSKAPARNA. Jobb skapas av företagsamma människor. Med rätt förutsättningar vågar fler förverkliga idéer och utveckla sina företag. Deras företag skapar jobb och framtidstro långt utanför storstäder och tillväxtregioner. Därför driver Svenskt Näringsliv i Värmland tillsammans med LRF och Företagarna i Värmland nu kampanjen Gilla Jobbskaparna.
NYHET Publicerad:

Värmlands viktigaste näringspolitiska fråga enligt V

VALET 2018 Håkan Svenneling, riksdagsledamot för Vänsterpartiet menar att det ibland kan upplevas som att det finns en distans mellan svenska företag och den politik hans parti för. Men att de egentligen har en politik som gynnar det svenska företagandet.
NYHET Publicerad:

Lyckad UF-mässa för ny regionchef

ENTREPRENÖRSKAP. Den värmländska UF-mässan för 2018 slog nytt besöksrekord med sina närmare 7000 besökare. För Anna Forsberg, sedan november 2017 ny regionchef för UF Värmland var det en lyckad mässa.
NYHET Publicerad:

Tveksamhet till hamnarbetarnas flirt med Transport

GÖTEBORGS HAMN Hamnarbetarförbundet vill inleda förhandlingar om ett sammangående med Transport. Det meddelade förbundet vid en pressträff på onsdagen. Men från arbetsgivarsidan finns misstanken om att avsiktsförklaringen bara är ett spel för gallerierna.
NYHET Publicerad:

Ny rekordnotering för Värmlands företagsamhet

RAPPORT Andelen företagsamma människor i Värmlands län når ny toppnotering på 10,7 procent. Företagsamheten har även stigit för såväl kvinnorna och unga. Det visar Svenskt Näringslivs nya rapport Företagsamheten 2018.
NYHET Publicerad:

Här finns jobben i Värmland

RAPPORT Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät visar att 69 procent av företagen i Värmlands län har haft svårt att hitta rätt kompetens. Rekryteringsbehovet är stort inom alla branscher och bristen på personer med rätt yrkeserfarenhet har varit den främsta orsaken till svårigheter vid rekrytering.
NYHET Publicerad:

Minskat nyföretagande i välfärden i Värmland

RAPPORT. Antalet företagsamma människor inom välfärdssektorn i Värmland har vuxit stadigt under den senaste fem-årsperioden. Nu minskar dock nyföretagsamheten inom välfärdssektorn drastiskt. Det visar ny statistik från Svenskt Näringsliv i Värmland.
NYHET Publicerad:

Vad gör ni när välfärdsutförare stänger ner?

KOMMENTAR 2 680 barn och ungdomar går i privata förskolor och skolor i Värmlands län. 513 äldre har valt privata utförare inom omsorgen. De riskerar att hamna i kläm när regeringen nu vill begränsa företagandet i välfärden. 9 av 10 går i verksamheter som kan tvingas stänga. Min fråga till våra kommun- och regionpolitiker är: vad gör ni om förslaget går igenom?
NYHET Publicerad:

Hela näringslivet berörs av vinstbegränsning i välfärden

VINSTBEGRÄNSNING. ”Alla företag är beroende av skola, vård och omsorg”, säger Svenskt Näringslivs expert Robert Thorburn. Därför är regeringens förslag om vinstbegränsning ett hot mot hela näringslivet.
NYHET Publicerad:

Kompetensförsörjningen kräver aktiva företagare

KOMPETENS. Karlstads Yrkesmässa, den andra av sitt slag, var ett tillfälle för företagare och elever i årskurs åtta att mötas. Något som Magnus Kilhström, VD och delägare av filmproduktionsbolaget Make My Day, menar är avgörande utifrån ett kompetensförsörjningsperspektiv.
NYHET Publicerad:

Entreprenörskap är framtiden på Lillerud

UTBILDNING. Det är en medveten satsning att entreprenörskap och företagande ska genomsyra utbildningen på Lilleruds Naturbruksgymnasium. Lärarna likväl som ledningen ser entreprenörskap som en av nycklarna till framtiden för deras elever.
NYHET Publicerad:

Politiska åtgärder missar målet

JOBBSKAPARNA. Mikael Axelsson, VD för Moelven Wood, pekar på bostadspolitiken som den absolut viktigaste frågan för företaget i valet 2018. De politiska åtgärder Mikael efterfrågar tenderar att komma allt för sent och därmed missa sitt mål.
NYHET Publicerad:

Nya idéer för mer infrastruktur

RAPPORT Vägar som proppar igen, försenade tåg eller överfyllda tåg. Vi är många som på väg till skolan, arbetet eller i tjänsten dagligen och på nära håll upplever de allt allvarligare problemen Sveriges infrastruktur.
NYHET Publicerad:

Gemensamt krafttag mot kompetensbristen

KOMPETENSBRIST 1000 framtida medarbetare, tre fyllda mässhallar med montrar, tävlingar och företagare samt 200 presenterade yrken sammanfattas i den av Karlstads kommun anordnade Yrkesmässan 2018.
NYHET Publicerad:

Tillväxt inom bilbranschen kräver långsiktiga spelregler

JOBBSKAPARNA Niclas Edlund tycker att det är bra att politiken premierar miljövänliga alternativ i trafiken. Men vad han efterfrågar är långsiktiga spelregler för bilbranschen som helhet.
NYHET Publicerad:

Daniel Bäckström (C): "Öka värmländsk investeringsvilja"

VALET 2018 Daniel Bäckström, riksdagsledamot för Centerpartiet vill se en ökad värmländsk investeringsvilja. Där menar han att politiker kan möjliggöra mer för att skapa rätt förutsättningar för företag att investera och därmed expandera.
NYHET Publicerad:

Från kompromiss till politisk turbulens

VALET 2018 För Mikael Dahlqvist, socialdemokratisk riksdagsledamot är inget i politiken enbart svart eller vitt utan myntet har alltid två sidor. Och för honom är den viktigaste frågan för fler och växande företag kompetensförsörjningen som han idag beskriver som en katastrof.
NYHET Publicerad:

Volvosteget ett steg in i arbete

SAMVERKAN Initiativet Volvosteget möjliggör för unga i åldern 18-24 år att varva teori och praktik och samtidigt få chansen att utvecklas inom ett yrke. ”Man växer under året och jag fick absolut upp självförtroendet”, säger Rebecca Eriksson.
NYHET Publicerad:

Med önskan om ett företagsvänligt 2018

ÅRSKRÖNIKA Året går mot sitt slut och det har blivit dags att sammanfatta vad som hände. I mångt och mycket går det bra, och i många fall mycket bra, för företagen i Värmland. Men nog kunde det varit i en företagarvänligare miljö, skriver Urban Svanberg, regionchef Svenskt Näringsliv Värmland.