Att anställa är naturligt – eller?

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA För ungefär två år sedan öppnade jag City Trafikskola tillsammans med min kollega Joakim. Vi har hela tiden haft ambitionen att växa men har liten kunskap inom rekrytering, anställningsformer och ledarskap. Detta gör steget till att anställa längre och vi är oroliga för att göra fel.

Pernilla City Trafikskola

Pernilla Keino, City Trafikskola

För ungefär två år sedan öppnade jag City Trafikskola tillsammans med min kollega Joakim. Vi har hela tiden haft ambitionen att växa men har liten kunskap inom rekrytering, anställningsformer och ledarskap. Detta gör steget till att anställa längre och vi är oroliga för att göra fel. Efter flera års erfarenhet som trafiklärare kände vi att det var dags att starta något eget. Vi pratade noga igenom vår affärsplan och steget till att starta företag var inte svårt i sig, utmaningen vi ser är att lyckas på sikt och bli lönsam. Något som jag tror alla företagare strävar efter. När ett företag växer blir rekrytering en naturlig del, att anställa medarbetare som kan vara en del av verksamhetens utveckling. För oss småföretagare är det ett stort steg att gå från att vara två till tre. En till anställd innebär höjda utgifter, mer resurser och påverkar trafikskolans anseende. Allt detta gör oss väldigt sårbara.

Idag råder det brist på trafiklärare och en anledning till det är att många väljer att byta yrkesbana efter något år eftersom jobbet är så krävande. Trafikläraryrket är ett jobb som handlar mycket om social kompetens och pedagogik. Samtidigt som du lever på det rykte du får i branschen. Därför känner jag också en stor oro för att rekrytera fel person. Jag skulle vilja se att kvalitén på utbildningarna höjs med mer praktik eftersom eleverna skulle bli bättre rustade för arbetslivet. Jag ser gärna att vår nästa medarbetare har gjort en längre praktik hos oss, för även om det skulle ta mycket tid av oss, så skulle det innebära en större trygghet i att anställa. Man kan säga att startsträckan blir längre, men jag är övertygad om att matchningen blir mycket bättre.

En annan utmaning med att anställa är att bli en bra ledare, att skapa en öppen atmosfär och få folk att trivas på jobbet. Plötsligt går man från en rolig grej som man gör för sin egen skull till att ansvara för att någon annan har mat på bordet. Jag vill bli en pedagog som leder arbetet framåt, får folk att vilja komma till jobbet och får dem att växa i sin yrkesroll. Samtidigt som jag vill skapa en lönsamhet i mitt företag. Sådant går inte enbart att läsa sig till.

Just nu har vi behov av att anställa ytterligare en trafiklärare och som chef sitter jag med många funderingar. Hur lockar vi rätt kompetens? Vilka regler och lagar ska följas? Vilka avtal och försäkringar bör man ha? En del handlar om okunskap och den andra delen beror på det osäkra politiska läge Sverige befinner sig i. Höjd energiskatt på drivmedel, dyrare att anställa unga och personer över 65 år samtidigt som arbetsmiljölagstiftningen skärps. Vad kommer härnäst?

Jag tror att detta är orsaker som gör att många företagare drar sig för att anställa. Det kan bli en lika stor förlust för arbetstagaren som för arbetsgivaren om det inte går korrekt till. Det kan i värsta fall leda till fler svarta jobb med sämre villkor. Jag önskar mer förståelse och framförallt bättre förutsättningar för oss småföretagare. Då skulle steget till att anställa inte kännas lika främmande och fler arbetstillfällen skulle skapas. Gör det enklare att våga växa!

Pernilla Keino, City Trafikskola

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kick-off för blivande entreprenörer

UNG FÖRETAGSAMHET Den fjärde oktober var det dags för kick-off för Ung Företagsamhet (UF) Värmland. Ungdomar från hela regionen samlades för att träffas, inspireras och motiveras inför ett nytt läsår där de ska driva UF-företag. Bland annat fanns ett livs levande bevis på vad ett UF-företag kan leda till i form av Locker Room Talk för att motivera de nya företagarna.
NYHET Publicerad:

Viljan att möta företagarna i deras vardag och lyfta deras verklighet

SVENSKT NÄRINGSLIV. Anna Hedberg har tjugo år bakom sig inom organisationen Företagarna. Nu är hon nyanställd hos Svenskt Näringsliv och utgår ifrån regionkontoret i Karlstad. Hon vill i sin nya tjänst ta med sig sina erfarenheter och utifrån detta bygga en stabil grund för att göra företagarnas röst hörd.
NYHET Publicerad:

Torsby är årets klättrare

LOKALT FÖRETAGSKLIMAT Efter en avancering med hela 49 platser kammade Torsby hem titeln ”årets klättrare” i Värmland när Svenskt Näringsliv presenterade årets ranking av det svenska företagsklimatet. Eva Larsson, tf näringslivschef tror att årets starka utveckling kan relateras till arbetet med ett gemensamt centrumprojekt och nya plattformar för samarbete.
NYHET Publicerad:

Tryggheten sitter i kompetens och konkurrenskraft

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD. En reformering av LAS skulle vara den enskilt viktigaste reformen för produktivitetsutvecklingen i Sverige. Det menar Fredrik Berghel på företaget Inission AB.
NYHET Publicerad:

Tight i toppen om Värmlands bästa företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT. Sunne kommun är åter i topp och har det bäst företagsklimatet i Värmland, enligt företagen, tätt följt av Grums och Munkfors kommuner. Säffle kommun går från klarhet till klarhet och återfinns nu på en fjärde plats bland de värmländska kommunerna och flåsar topptrion i nacken. Det framgår när Svenskt Näringsliv i dag släpper sin ranking av det lokala företagsklimatet.
NYHET Publicerad:

Företagsklimatet i Värmland måste bli bättre

FÖRETAGSKLIMAT. Skogsbruk och pappersmassa har haft en historiskt central ställning och fortsätter att utgöra en viktig kompentent i det värmländska näringslivet. Under de senaste åren har Värmland också utgjort hem åt höga toppar men också oroväckande djupa dalar vad beträffar företagsklimatet. Inför 2018 års rankingsläpp den 2 oktober, har vi gjort en summering över kommuner i Värmland som sticker ut i sin utveckling.
NYHET Publicerad:

Nyfiken entreprenör ger bygden liv

JOBBSKAPARNA. För vem som helst vore driften av en ICA butik placerad på glesbygden mer än nog. Men inte för Rikard Ohlin. Förutom den populära ICA-butiken driver han under samma tak tillsammans med sin fru Sinikka även café- och restaurang, Silleruds alldeles egna hotell, catering samt erbjuder kunder från när och fjärran butiksbakad pizza. Inte undra på att personalstyrkan mer än fördubblas under sommarmånaderna!
NYHET Publicerad:

Sverige i välståndsligan

VÄLSTÅND Välståndsligan mäter OECD-ländernas köpkraftsjusterade BNP per capita och är ett ungefärligt mått på ett lands levnadsstandard. I början av 1970-talet låg Sverige på en fjärdeplats. Därefter halkade vi ner i listan och nådde en bottennivå under nittiotalskrisen. Idag ligger vi på en tolfteplats.
NYHET Publicerad:

Sverige och Värmland behöver en företagsvänlig politik

VALKRÖNIKA Sommaren lider mot sitt slut, de flesta har börjat jobba igen, skolorna har börjat och vi står inför val till kommun, landsting och riksdag.
NYHET Publicerad:

VALET 2018: reformera Lagen om anställningsskydd (LAS)

VALET 2018. Svenska företag har levt med Lagen om anställningsskydd, LAS, sedan 1974. Många företagare vittnar om att lagstiftningen försvårar kompetensförsörjning, skapar tillväxthinder, inlåsningseffekter, tudelning och i värsta fall tvingar företag i konkurs är dessvärre många.
NYHET Publicerad:

Samarbeta för stärkt entreprenörskap i skolan

VÄRMLAND. Åsa Johansson, Socialdemokraterna är idag kommunalråd i Hagfors samt distriktsordförande för sitt parti. Hon är också en av partiets ledande kandidater till den nya regionen som bildas efter årsskiftet. I regionen hoppas hon kunna arbeta för att utveckla det värmländska företagsklimatet.
NYHET Publicerad:

Underlätta generationsväxlingen i Värmland

VALET 2018. Trygghetssystemen måste anpassas bättre till företagarna, den svenska modellen är värd att utvecklas och politiken måste bistå vid generationsväxlingar inom företagen. Det anser Kenneth Johansson, socialdemokratisk riksdagskandidat.
NYHET Publicerad:

VALET 2018: Sänkt skatt på arbete

VALET 2018. Sverige har en av världens högsta skatter på arbete, vilket gör det svårare att växa och konkurrera i internationella sammanhang. För att kunna utvecklas och skapa ökad välfärd behöver företagen en lättare tillvaro att verka i.
NYHET Publicerad:

Förlegat regelverk och kommunal prispress ohälsosamt för bransch på uppgång

REGELKRÅNGEL. För Johanna Fransson, VD för det värmländska campingföretaget Sommarvik AB, är det en självklarhet att det familjeföretag hon själv är en del av ska bidra till att göra de omkringliggande samhällen levande. Men det finns problematik som verkar hämmande för både campingbranschen och näringslivet som helhet. ”Vi har fantastiska möjligheter att utvecklas och växa mycket mer, både som destinationer och som orter, men för att detta ska lyckas måste beslutsfattarna se oss som en resurs.”
NYHET Publicerad:

VALET 2018: värna arbetskraftsinvandring

VALET 2018. Att kunna rekrytera arbetskraft med relevant kompetens är avgörande för ett företags möjlighet att växa och utvecklas. När den kompetensen inte finns att tillgå i det egna landet måste man kunna vända sig utomlands, något som förslaget om minskad arbetskraftsinvandring hämmar.
NYHET Publicerad:

Mer företagserfarenhet i värmländsk politik

VALET 2018. Stina Höök (M) är idag regionråd i Värmland. I och med årsskiftet övergår landstinget i Värmland till en fullt utvecklad region med ett folkvalt regionfullmäktige. Svenskt Näringsliv Värmland träffade Stina hemma på hennes gård att prata om hur den nya regionen kan bistå i att utveckla ett bättre företagsklimat i Värmland.
NYHET Publicerad:

Höjd avgift straffade ekonomiskt

JOBBSKAPARNA. Behovet av nytt lokalutrymme utvecklades fort till en restaurang i Stöpafors, Sunne kommun, präglad av en atmosfär som skvallrar om 50-talets USA. Alltsedan starten 2013 har Diner 45 utvecklats till ett resmål i sig och sedan förra året finns ännu en restaurang i samma tema och med samma ägare i Rättvik.
NYHET Publicerad:

VALET 2018: reformera Lagen om anställningsskydd (LAS)

VALET 2018. Svenska företag har levt med Lagen om anställningsskydd, LAS, sedan 1974. Många företagare vittnar om att lagstiftningen försvårar kompetensförsörjning, skapar tillväxthinder, inlåsningseffekter, tudelning och i värsta fall tvingar företag i konkurs är dessvärre många.
NYHET Publicerad:

Verkstadsindustri med höga ambitioner

JOBBSKAPARNA. Mikael Swartz har 12 år bakom sig som VD för industriföretaget Lennartsfors AB. Han är övertygad att ifall det relativt lilla företaget med 20 anställda och en omsättning på 30 miljoner ska kunna nå sina höga ambitioner måste de vara i framkant av utvecklingen.
NYHET Publicerad:

VALET 2018: försvara och utveckla välfärdssektorn

VALET 2018 Att stoppa privata aktörer från att verka inom välfärden skulle bli ett hårt slag mot hela sektorn, och påverka stora delar av Sveriges befolkning. Det skulle skapa ett monopol där kvaliteten och effektivitet blev lidande.