Att anställa är naturligt – eller?

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA För ungefär två år sedan öppnade jag City Trafikskola tillsammans med min kollega Joakim. Vi har hela tiden haft ambitionen att växa men har liten kunskap inom rekrytering, anställningsformer och ledarskap. Detta gör steget till att anställa längre och vi är oroliga för att göra fel.

Pernilla City Trafikskola

Pernilla Keino, City Trafikskola

För ungefär två år sedan öppnade jag City Trafikskola tillsammans med min kollega Joakim. Vi har hela tiden haft ambitionen att växa men har liten kunskap inom rekrytering, anställningsformer och ledarskap. Detta gör steget till att anställa längre och vi är oroliga för att göra fel. Efter flera års erfarenhet som trafiklärare kände vi att det var dags att starta något eget. Vi pratade noga igenom vår affärsplan och steget till att starta företag var inte svårt i sig, utmaningen vi ser är att lyckas på sikt och bli lönsam. Något som jag tror alla företagare strävar efter. När ett företag växer blir rekrytering en naturlig del, att anställa medarbetare som kan vara en del av verksamhetens utveckling. För oss småföretagare är det ett stort steg att gå från att vara två till tre. En till anställd innebär höjda utgifter, mer resurser och påverkar trafikskolans anseende. Allt detta gör oss väldigt sårbara.

Idag råder det brist på trafiklärare och en anledning till det är att många väljer att byta yrkesbana efter något år eftersom jobbet är så krävande. Trafikläraryrket är ett jobb som handlar mycket om social kompetens och pedagogik. Samtidigt som du lever på det rykte du får i branschen. Därför känner jag också en stor oro för att rekrytera fel person. Jag skulle vilja se att kvalitén på utbildningarna höjs med mer praktik eftersom eleverna skulle bli bättre rustade för arbetslivet. Jag ser gärna att vår nästa medarbetare har gjort en längre praktik hos oss, för även om det skulle ta mycket tid av oss, så skulle det innebära en större trygghet i att anställa. Man kan säga att startsträckan blir längre, men jag är övertygad om att matchningen blir mycket bättre.

En annan utmaning med att anställa är att bli en bra ledare, att skapa en öppen atmosfär och få folk att trivas på jobbet. Plötsligt går man från en rolig grej som man gör för sin egen skull till att ansvara för att någon annan har mat på bordet. Jag vill bli en pedagog som leder arbetet framåt, får folk att vilja komma till jobbet och får dem att växa i sin yrkesroll. Samtidigt som jag vill skapa en lönsamhet i mitt företag. Sådant går inte enbart att läsa sig till.

Just nu har vi behov av att anställa ytterligare en trafiklärare och som chef sitter jag med många funderingar. Hur lockar vi rätt kompetens? Vilka regler och lagar ska följas? Vilka avtal och försäkringar bör man ha? En del handlar om okunskap och den andra delen beror på det osäkra politiska läge Sverige befinner sig i. Höjd energiskatt på drivmedel, dyrare att anställa unga och personer över 65 år samtidigt som arbetsmiljölagstiftningen skärps. Vad kommer härnäst?

Jag tror att detta är orsaker som gör att många företagare drar sig för att anställa. Det kan bli en lika stor förlust för arbetstagaren som för arbetsgivaren om det inte går korrekt till. Det kan i värsta fall leda till fler svarta jobb med sämre villkor. Jag önskar mer förståelse och framförallt bättre förutsättningar för oss småföretagare. Då skulle steget till att anställa inte kännas lika främmande och fler arbetstillfällen skulle skapas. Gör det enklare att våga växa!

Pernilla Keino, City Trafikskola

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Daniel Bäckström (C): "Öka värmländsk investeringsvilja"

VALET 2018 Daniel Bäckström, riksdagsledamot för Centerpartiet vill se en ökad värmländsk investeringsvilja. Där menar han att politiker kan möjliggöra mer för att skapa rätt förutsättningar för företag att investera och därmed expandera.
NYHET Publicerad:

Från kompromiss till politisk turbulens

VALET 2018 För Mikael Dahlqvist, socialdemokratisk riksdagsledamot är inget i politiken enbart svart eller vitt utan myntet har alltid två sidor. Och för honom är den viktigaste frågan för fler och växande företag kompetensförsörjningen som han idag beskriver som en katastrof.
NYHET Publicerad:

Volvosteget ett steg in i arbete

SAMVERKAN Initiativet Volvosteget möjliggör för unga i åldern 18-24 år att varva teori och praktik och samtidigt få chansen att utvecklas inom ett yrke. ”Man växer under året och jag fick absolut upp självförtroendet”, säger Rebecca Eriksson.
NYHET Publicerad:

Med önskan om ett företagsvänligt 2018

ÅRSKRÖNIKA Året går mot sitt slut och det har blivit dags att sammanfatta vad som hände. I mångt och mycket går det bra, och i många fall mycket bra, för företagen i Värmland. Men nog kunde det varit i en företagarvänligare miljö, skriver Urban Svanberg, regionchef Svenskt Näringsliv Värmland.
NYHET Publicerad:

Hemläxa åt Arbetsförmedlingen

VALET 2018 Berit Högman, riksdagsledamot för Socialdemokraterna menar att Arbetsförmedlingen har en hemläxa att göra. För att politiken ska kunna bidra till att underlätta för företag att hitta ny personal, vilket Berit ser som ett av de stora problemen för svenska företag, måste myndigheten skärpa sig.
NYHET Publicerad:

Lönsammare att arbeta med moderat arbetslinje

VALET 2018 En regering som ska prioritera en tydlig arbetslinje i svensk politik där det ska löna sig att arbeta. Det är vad Christian och Moderaterna vill erbjuda svenska väljare i valrörelsen 2018.
NYHET Publicerad:

Klubb för företagare succé i Storfors

FÖRETAGSKLIMAT En klubb där företag träffas för att diskutera näringslivsfrågor visade sig vara ett lyckat initiativ från Storfors kommun. ”Vi går från att känna till varandra till att känna och hjälpa varandra”, säger företagaren Daniel Sköld. Klubben är en av 60 aktiviteter som kommunen jobbar med för att lyfta företagsklimatet.
NYHET Publicerad:

Säkrad kompetens och trygghet i vardagen

VALET 2018 Vilken blir den viktigaste frågan för fler och växande företag i valet 2018? Gunilla Svantorp, socialdemokratisk riksdagsledamot ser utbildning som nyckeln till att lösa de allvarliga problemen med kompetensförsörjningen som svenska företag vittnar om.
NYHET Publicerad:

”Decemberöverenskommelsen var historiens största misstag”

VALET 2018 ”Det är heller inte rimligt att Alliansen ska sluta lägga gemensamma förslag enbart på grund av att de kan få en majoritet i riksdagen”, säger Pål Jonson, moderat riksdagsledamot från Värmland. Istället vill han nu se en valkampanj med fokus på jobben, integrationen, trygghetsfrågorna och företagens förutsättningar.
NYHET Publicerad:

Triton på uppgång

JOBBSKAPARNA En snabbt växande och mångfacetterad verksamhet ställer inte enbart krav på den ansvarige företagaren. Utan även på kommunen som företaget verkar i. Detta har varit och är vardag för det framgångsrika företaget Triton Valsteknik AB.
NYHET Publicerad:

Unga Entreprenörer vill bli det självklara valet

UTBILDNING Vad de alla har gemensamt är dels deras ålder men även deras driv. Ett driv som fått Hanne, Amelie, Amanda och Marko att inte bara starta företag utan nu även forma ett nätverk för andra unga företagare.
NYHET Publicerad:

Kampen om väljarna

VALET 2018 Riksmötet är åter öppnat och statsministern har inför statschef, riksdag och den svenska befolkningen presenterat sin regeringsförklaring. Vem som kommer läsa upp nästkommande regeringsförklaring är än så länge höjt i dunkel. Men de allmänna valen närmar sig och i en serie artiklar erbjuds Värmlands riksdagsledamöter chansen att presentera sin syn på Sverige och företagande. Först ut är den socialdemokratiske riksdagsledamoten Jonas Gunnarsson.
NYHET Publicerad:

Stort hjärta och nyfikenhet gör skillnad

JOBBSKAPARNA Att ta steget från att vara en utbildad civilingenjör till att bli VD för ett företag inom reklam- och kommunikation kan för en del tyckas stort. För Charlotta på Bulldozer är det hela enbart roligt och utmanande.
NYHET Publicerad:

Kvinnliga företagare drabbas hårdast av vinstbegränsningar

VINST I VÄLFÄRDEN I en internationell jämförelse är andelen kvinnliga företagare i Sverige lågt. En nivå som riskerar att sjunka än mer om vinstbegränsningar i välfärden blir verklighet.
NYHET Publicerad:

Varför betraktas inte företagen som hjältar?

VALET 2018 Kombinationen av en stark livsglädje och ett brinnande engagemang för sina medmänniskor har lett in Bengt Gustavsson på en bana som samhällsentreprenör där människan alltid är i centrum.
NYHET Publicerad:

Här är det bäst och sämst företagsklimatet i Värmland

RANKING 2017 Ny länsetta petar ner Sunne till en andra plats och toppar listan i Värmlands län när Svenskt Näringslivs i dag släpper sin ranking av företagsklimatet. Av länets kommuner har Storfors klättrat flest placeringar jämfört med förra årets ranking.
NYHET Publicerad:

Grums bäst på myndighetsutövning

FÖRETAGSKLIMAT ”Vi möter både politiker och tjänstemän som vill veta vad vi tycker. De gör allt för att minska regelkrångel”, säger Gert Almén, vd och ägare av Triton Valsteknik. Nu har Grums nått sitt mål - kommunen har bäst företagsklimat i Värmland.
NYHET Publicerad:

Bristande utbud hämmar utvecklingen

JOBBSKAPARNA Som VD, grundare och delägare brinner Magnus för sitt yrke och hantverk. Men som företagare märker han hur bristande utbud av rätt kompetens försvårar, inte bara för honom, utan för företagande i hela landet.
NYHET Publicerad:

Hallå där Simon Sjögren!

VÄRMLAND Vi välkomnar Simon Sjögren som ny praktikant på Svenskt Näringslivs regionkontor i Karlstad. Vi ställde några snabba frågor för att få veta mer om vem han är och vad han förväntar sig av sin tid hos oss.
NYHET Publicerad:

Var femte företagare i Värmland överväger att flytta

FÖRETAGSKLIMAT I 2017 års undersökning av det lokala företagsklimatet har Svenskt Näringsliv frågat företagare i Värmlands län om de någon gång har övervägt att flytta sin verksamhet till en kommun med ett bättre företagsklimat. Var femte företagare i länet svarade ja på frågan.