”Det handlar inte om att ta vad man får”

Special-Elektronik, med huvudkontor i Karlstad, är en distributör inom AV-teknik, belysning, hemautomation och kabel-TV/fiberoptik. Företaget har under de senaste 15 åren haft en stadig utveckling och omsättningen har ökat från 35 miljoner till 250 miljoner.

Som företag i tillväxtfas är det av stor vikt att kompetensförsörjningen fungerar. Det är viktigt för att kunna bevara konkurrenskraft. Special-Elektronik har idag 40 anställda och har under en lång period varit i behov av att utöka personalstyrkan. Däremot har Special-Elektronik, liksom många andra företag, svårt idag att hitta kompetens, något som bekymrar Åke Larsson.

- Vi har i nuläget annonserat 10 tjänster som har varit ute länge. Dessvärre har vi inte hittat det vi söker. Vi skulle egentligen behöva anställa 15-20 personer totalt, men vi har valt att inte annonsera dessa tjänster, utan vi ska nu istället se över vår rekryteringsprocess och försöka senare. Vi söker främst tekniska säljare som både har kompetens och rätt inställning. Den kombinationen är svår att hitta idag, säger Åke Larsson.

För att lösa kompetensproblematiken har Special-Elektronik tidigare använt sig utav ett rekryteringsföretag. Dessvärre utan resultat. Åke anser också att Arbetsförmedlingen inte är ett gångbart alternativ för att lösa problemet – då det inte handlar om att endast ”ta vad man får”. Special-Elektronik väljer hellre en långsiktig lösning.

- Det viktigaste är att vi hittar rätt person, annars väljer vi att inte anställa. Även om Arbetsförmedlingen erbjuder sina lösningar är det inte rätt väg för oss. Framtiden ligger i att vi hittar rätt personer, som hjälper företaget att utvecklas och förbättras, förklarar Åke Larsson.

Många företag försöker lösa rekryteringen istället via informella kontakter och egna nätverk idag. Ett alternativ som Special-Elektronik väljer att satsa på.

- Vi kommer intensifiera sökningarna via sociala medier som exempelvis Linkedin och öka vårt eget fokus på nätverkande i olika sammanhang. Vi har även spelat in en reklamfilm som ska fungera som en rekryteringsannons där vi ska försöka inspirera människor till att börja arbeta för oss. Vi hoppas såklart att det kommer ha en effekt, avslutar Åke Larsson.