”Jag älskar att anställa ungdomar”

- Jag minns det som igår första gången jag klev in på McDonalds för min anställningsintervju och fick frågan varför jag sökte jobb just här. Jag svarade väldigt nervöst att jag tyckte det verkade så roligt och det har jag sannerligen haft varje dag. Sedan dess har jag gjort en karriärsresa inom McDonaldsoch 2006 blev jag egenföretagare och köpte den restaurang jag började på som 17åring, säger Patrik Hjelte.

För många ungdomar är sommarjobb den första riktiga kontakten med arbetslivet. Det är ett nytt sätt att få praktiska erfarenheter, förstå ett företags vardag och få en första rad på sitt CV.

- Att anställa är verkligen det bästa med att vara företagare, speciellt kul är det att ge ungdomar en fot in i arbetslivet. De är i början såklart nervösa, oroliga och lite vilsna. Vi lägger därför mycket tid på introduktion och hur det fungerar på en arbetsplats med allt från lön till skatter och arbetsmiljö. Det är en fantastisk uppgift att få utbilda i verkligenhetens arbetsliv och vuxenvärld. Genom sitt jobb hos oss blir de en del av samhället eftersom de betalar skatt som går till välfärden, förklarar Patrik.

För många företag är sommarjobb ett sätt att möta behoven under sommarmånaderna, samtidigt som man breddar sin rekryteringsbas framöver. Patrik menar att på hans restauranger rekryterar man med målet om att de nyanställda ska stanna även efter sommarsäsongen.

- Vi gör storrekryteringar innan sommaren eftersom vi vet att vi alltid får ett bortfall till hösten då vissa går vidare till nya jobb och andra flyttar för studier, eller ska resa. Då är sommaren en bra tid för de nya att komma in i arbetet och de kan efter sommaren fortsätta att jobba extra på restaurangen. Ett sommarjobb innebär i de flesta fall inte en tidsbegränsad anställning, vi ser det som en fot in i arbetslivet och en chans att visa att man är här för att stanna, säger Patrik.

Varje år söker ett hundratal ungdomar till Patrik och hans restauranger, skulle det vara möjligt skulle han anställa allihop, menar han. När Patrik rekryterar söker han ungdomar med en glöd i ögonen och ett driv i sin personlighet. Då vet han att de kommer passa bra in i arbetslaget.

- Efter tuffa val bland alla fantastiska ungdomar så är det extra roligt att få ringa och erbjuda jobb hos oss. De ger verkligen allt de har när de är på plats och de bidrar med en fantastisk energi. Tillsammans med ordinarie personal så kan vi utveckla restaurangerna och blir bättre, avslutar Patrik.