Snart ny lagstiftning inom arbetsrätt

Meddelarskyddet innebär att det är straffritt att lämna sekretessbelagda uppgifter för publicering till massmedier. Lagen gäller idag för offentlig verksamhet men i och med det skärpta meddelarskyddet som beräknas träda i kraft under våren 2017, kommer lagen även omfatta meddelandefrihet i privat verksamhet inom skola, vård och omsorg. Svenskt Näringsliv är positiva till meddelande- och yttrandefriheten i sak men menar att de befarade konsekvenserna av lagen inte står i proportion till de eventuella positiva effekterna och att det därför är direkt olämpligt med meddelarfrihet inom det privata näringslivet.

– Öppenheten inom organisationerna riskerar att inskränkas och skyddet för företagshemligheter urholkas. Risken är att affärshemligheter sprids utan att du som arbetsgivare får göra några efterforskningar på vem som lämnat uppgifterna, säger Ola Brinnen.

PUL förändras
Fler förändringar inom svensk arbetsrätt är på gång: EU har nyligen kommit med nya Dataskyddsförordningen vilken bland annat innebär att den svenska personuppgiftslagen (PUL) kommer att förändras. Förordningen träder i kraft 25 maj 2018 och blir då direkt gällande som lag i Sverige.

De flesta begreppen inom nuvarande lagstiftning förblir oförändrade men ett par förändringar kommer trots allt att ske. Kravet på samtycke för att få lagra personuppgifter blir till exempel strängare och kravet på incidentrapportering stärks. En utredning tittar just nu på hur vi anpassar den svenska arbetsrätten till den nya dataskyddsförordningen.

– Vad jag förstått hittills är det inga stora förändringar inom arbetsrätten, men generellt sett kommer det att bli dyrare att göra fel: i värsta fall ett vite 20 miljoner euro eller 4 procent av global omsättning. Om du är det minsta osäker på vad eller hur länge du kan, får eller ska spara uppgifter om anställda – kolla Datainspektionens hemsida och framförallt, kontakta ditt förbund för råd, säger Ola Brinnen.

”Se över registerhanteringen”
Ola Brinnen anser att den nya lagen även kan innebära en positiv förändring.

– Fördelen är att det blir samma regler över hela Europa. Det underlättar inte minst för stora företag som har verksamhet i flera EU-länder. Det viktigaste är att som arbetsgivare se över sina rutiner nu och förändra det som behöver förändras. Det är inga oöverstigliga hinder, men vänta inte till 2018 när förordningen träder i kraft, säger Ola Brinnen.

Text: Magdalena Carlén