Unga är viktiga för oss och vi för dem

Jag började sommaren 2000 i Branäsgruppen av en slump egentligen och då som sportchef. Efter ett år blev jag tillförordnad VD och sexton år senare är jag fortfarande kvar. Det är roligt att gå till jobbet varje dag – jag jobbar med duktigare ägare och duktiga medarbetare och det har varit och är en fantastiskt resa. När jag började omsatte vi 21 miljoner och var ca 110 medarbetare under högsäsong. Branäsgruppen har idag skidanläggningar på fem orter i Sverige, vi omsätter ca 300 miljoner och under vintersäsongen har vi ca 650 medarbetare. Av de 650 är väldigt många unga.

För många unga innebär ett säsongsjobb hos oss det första riktiga jobbet efter gymnasiet. I arbetslivet får man känna på laganda och gemensamt ansvar, det är en triggande och härlig känsla. Det är i arbetslivet man får lära sig att kommer man 20 minuter för sent så går det ut över hela laget. Man lär sig struktur, att ta ansvar, dyka upp i tid med rätt utrustning och vara laddad för dagen. Man får lära sig att det hänger på var och en för att laget ska kunna leverera.

Det kan vara tufft att hitta jobb idag, speciellt om man inte har någon arbetslivserfarenhet eller utbildning sedan innan. Till våra hundratals lediga säsongsjobb varje år har vi 3500 sökande. För att få ett jobb gäller det att vara aktiv och söka flera jobb. Att gå på intervjuer är också en bra träning även om man inte får just det jobbet. Då har man fått med sig erfarenhet sig till nästa gång vad man skall tänka på. Vikten av att ha en arbetslivserfarenhet går inte att övervärdera, vilket gör att inget jobb får vara för bra eller för dåligt – en arbetslivserfarenhet är viktig. Unga måste lära sig att de kanske inte alltid får det jobbet de allra helst ville ha, man måste ta den chansen man får, man ska aldrig tacka nej till ett jobb. Jag har gjort allt möjligt från att vara flyttkarl till att hugga vass i hamnen och flyttstädat. Jag har inte alltid haft mitt drömjobb men jag har haft ett driv att jobba och alltid sett utmaningen i alla jobb, för det finns det.

Det är roligt att vi i Branäsgruppen har kommit så här långt, att vi har vuxit mycket och att vi har blivit en arbetsgivare för flera hundra unga personer. Vi har ett stort ansvar att vara en arbetsgivare som är en förebild. Vi är stora och det är som i Bamse – är man stor måste man vara snäll, vi ska föregå med gott föredöme. Här finns det tyvärr i branschen vissa oseriösa företag som ställer till det och gör att unga inte får en bra start på arbetslivet och som dessutom snedvrider konkurrensen. Vi gör vad vi kan för att de unga ska få en bra start hos oss. Vi tycker det är roligt att kunna erbjuda så många unga jobb och få se dem växa. För oss som jobbar året runt är det också en kick att träffa alla nya och återkommande medarbetare inför varje säsong.

För att vi ska kunna fortsätta expandera och växa på marknaden måste vi vara bättre än våra konkurrenter. Vi måste jobba stenhårt för att gäster skall välja att komma till någon av våra anläggningar. En stor del av det är att se till att våra medarbetare är så bra som möjligt och att de får instrumenten att vara det också. Vi måste tillsammans hitta och utbilda världens goaste gästvärdar, för värd är alla som jobbar hos oss oavsett var i organisationen man jobbar. Att ha de bästa medarbetarna är en stor konkurrensfördel för oss som servicebolag.

Anders Kjällström, Vd, Branäsgruppen