Företaget Advect, utanför Umeå,står inför expansion. På tre år ska omsättningen dubbleras och fler ska anställas. Men att anlita Arbetsförmedlingen är inte ens ett alternativ.
Fredrik Grundberg är VD på företaget Advect i Djäkneböle strax utanför Umeå. Tolv anställda tillverkar emballage och foam-produkter. Förra året omsatte företaget 18,6 miljoner kronor. Nu är målsättningen att den siffran ska dubbleras. Men det är efter några skakiga år som man nu siktar högre än någonsin.
För ett par år sedan förlorade Advect en upphandling med en stor och viktig kund. Kunden hade länge varit en trygg inkomstkälla som man förlitat sig på. Fredrik tvingades säga upp 8 anställda och han vittnar om några tuffa år för såväl ledning som personal. Vändningen kom 2015 när Fredrik köpte ut sin dåvarande partner och började satsa på ett aktivt säljarbete.
– Tidigare väntade vi på ordrar, nu är det vi som är ute på fältet och jobbar in dem. Då hade vi 25 kunder, idag har vi 125 och jag upplever en positiv utveckling med samtliga, säger Fredrik Grundberg.
Idag är Advect ett välmående företag som står inför en spännande expansionsperiod. Fredrik har stora planer för de kommande åren men är väl medveten om att flera utmaningar väntar.
– Förutom att vi kanske blir lite trångbodda till en början blir nog den största utmaningen att växa men samtidigt bibehålla kvalitén. Men jag har en fantastisk personal, det finns ett genuint kvalitetstänk hos alla och vi har ett bra arbetssätt. Jag tycker att vi är redo.
Att hitta rätt personal kommer också att bli en utmaning för Advect. Under 2018 ska tre personer anställas. Men det blir inte Arbetsförmedlingen man kommer att höra av sig till.
– Jag har bara dåliga erfarenheter av att samarbeta med Arbetsförmedlingen så det är inte längre ett alternativ. Min känsla är att man inte får personen som är bäst lämpad för jobbet. I det långa loppet blir det kostsamt för oss och inte alls så ekonomiskt som Arbetsförmedlingen gärna vill få det att låta, säger Fredrik Grundberg.
Företaget har tidigare varit med om dåliga matchningar där Arbetsförmedlingen inte sett till företagets behov utan snarare till sina egna. Idag sköter Fredrik rekryteringen själv.
– Arbetsförmedlingen behöver komma ut till oss och se vad det handlar om för att kunna göra rätt matchningar. De har inte varit här på fem år. Nu går vi bara genom kontakter och det fungerar mycket bättre, säger Fredrik Grundberg.
Hanna Eriksson
KompetensförsörjningArbetsmarknad