Byggföretag avvisar facklig granskning

I Umeå som på många andra ställen i landet ser kommunen över sin upphandlingspolicy. Kommunen överväger den så kallade vitajobb-modellen. Den innebär att en extern part granskar leverantörerna för att kontrollera att de lever upp till kommunens krav, bland annat att ingen svart arbetskraft används.

Enligt ett remissförslag ska ett fackförbund kunna utföra granskningen, och det, anser Per-Arne Falk, avdelningschef för byggföretaget NCC i Norrland, är en orimlig lösning.

– Vi är mycket kritiska till att bli kontrollerade av facket. Att de ska ha insyn i våra projekt känns helt främmande, säger han.

Däremot är företaget positivt till att kommunen vill ha koll på arbetskraft i upphandlade projekt, och att uppföljningen blir bättre.

– Upplägget är helt rätt. Vi är absolut emot svart arbetskraft, men kontrollen anser vi att kommunen kan göra tillsammans med oss.

Främst handlar kritiken om att den som kontrollerar företagen skulle vara en extern part som inte är oberoende gentemot företaget, konstaterar Per-Arne Falk.

– LO är ju vår motpart i vissa situationer, till exempel när vi sitter i förhandlingar om löner. Det måste finnas andra lösningar, för det känns väldigt fel med fackliga kontrollanter.

Samtidigt betonar han att oviljan att blotta intern information för facket inte ska tolkas som att företagen inte vill bli kontrollerade. För det vill vi, slår han fast.

– Vi vill inte ha annat än vit arbetskraft i våra projekt! Annars blir det en oseriös konkurrens.

Byggbranschen är ofta utsatt för kritik och framställs som oseriös, men det stämmer inte, betonar Per-Arne Falk. Det är en konkurrensutsatt marknad där det gäller för företagen att utveckla smarta sätt att priskonkurrera, och den interna kontrollen är noggrann. När NCC tar in arbetskraft från andra länder görs noggranna kontroller för att minimera risken för att de är oseriösa.

– NCC:s policy följer vi som vi ska och vi är hela tiden påpassade av ägare, styrelse och ledning.

Även om det fortfarande finns mer att göra så har det under de senaste 10-15 åren gjorts mycket för att städa upp i byggbranschen, konstaterar Per-Arne Falk.

– Vi gör allt vi kan för att få till alla delar och det är betydligt bättre än tidigare. Jag tycker att det är dags att få lite kredit för vårt långsiktiga förbättringstänk och de förändringar vi gjort.

När kommunstyrelsen i Umeå i september diskuterade den nya upphandlingspolicyn som nu är ute på remiss, motiverades valet av vita jobb-modellen med att det finns misstankar om att svart arbetskraft förekommer i Umeå. Men eftersom ingen visade på något konkret som visar att det faktiskt stämmer, ser Per-Arne Falk det som ett rent påhopp.

– Vi lever i en bransch som alla företag försöker tvätta av och så kommer ett sådant uttalande! Att göra en förändring enligt vitajobb modellen baserat på det känns för tunt.

Under mötet gav kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg sken av att facket inte skulle få sköta granskningen. Men enligt kommunalrådet Margareta Rönngren, som ansvarar för upphandlingspolicyn, stämmer inte det. Det kan mycket väl bli facket som agerar kontrollanter.

– Vilka det blir som gör kontrollerna beror på vad det handlar om för upphandling. Där har vi inte låst oss.

Inledningsvis var tanken att kommunen själv skulle följa upp leverantörerna men nu har man öppnat även för externa kontrollanter, förklarar hon.

Innebär det att det kan bli facket som går in och granskar?

– Om det är bästa alternativet har vi inte sagt nej till det. Jag förstår att det finns en oro hos företagen, men i de fall det är facken som granskar måste de hålla isär sina roller, säger Margareta Rönngren.