NYHET10 januari 2018

Öppenhet behövs i kompetensbristens Västerbotten

Hälften av företagen i Västerbotten uppger att de har svårt att rekrytera med medarbetare. Följden blir att de tvingas tacka nej till order. Det saknas såväl kockar, byggnadsarbetare, ingenjörer, maskinförare, plantörer, skogsarbetare som IT-tekniker mm. Kompetensbristen är utbredd.

Karina Folkesson

När arbetskraften inte räcker till är rekrytering utomlands en ventil. Företag kan anställa på olika sätt beroende på om det är EU-medborgare eller personer från utanför EU. Arbetskraftsinvandrare utanför EU behöver arbetstillstånd och reglerna är mycket snåriga med långa handläggningstider på Migrationsverket.

Samtidigt ställs höga krav på anställningsvillkor och det finns omfattande sanktioner om en arbetsgivare skulle utnyttja systemet. De svenska reglerna för arbetskraftsinvandring beskrivs i många sammanhang som ett föredöme.

Men, i den politiska världen finns det de som vill begränsa arbetskraftsinvandringen. Det är förslag som näringslivet vänder sig emot. En begränsning skulle leda till minskade intäkter, ännu större rekryteringsproblem och sämre förutsättningarna att driva verksamhet, framför allt i länets glesbygd.

Majoriteten av arbetskraftsinvandrare i Västerbotten jobbar som bärplockare eller planterar skog. Men också kockar, fordonsmekaniker och administrativ personal finns i gruppen.

Varje år beviljas ungefär 13 000 nya arbetstillstånd, av dem utfärdas drygt 2 100 i vårt län. Och de bidrar med stora summor till länets tillväxt.

Beräkningar från konsultföretaget Damvad Analytics visar att tillskottet från arbetskraftsinvandrare i Västerbotten årligen uppgår till 543 miljoner i produktionsintäkter och cirka 225 miljoner i skatt. Satt i ett sammanhang kan vi konstatera att summan skatt motsvarar lönekostnaden för 423 sjuksköterskor.

Att företag kan rekrytera utomland är alltså mycket viktigt för tillväxten i länet. Vårt välstånd har stärkts av vår öppenhet gentemot omvärlden. Handel och utbyte av idéer med andra länder har genom historien gynnat vårt Sverige. Låt oss lära oss av det och värna företagens möjligheter att rekrytera medarbetare med den bästa kompetens, oavsett från vilken land personen i fråga kommer.

Arbetsmarknad EUKompetensförsörjningArbetskraftsinvandring
Skriven avKarina Folkesson
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist