Samarbete eller kannibalism

I Umeå sysselsätter Tieto 150 personer men runt om i världen finns hela 14.000 anställda. Svårigheten att hitta medarbetare i Umeå betyder att Tieto istället skickar uppdragen till andra enheter i företaget, tex Polen eller Kina.

– Det handlar inte om att kostnaderna är lägre där betonar, Patrik Jonsson.

– Det finns inte medarbetare att anställa!

Som ansvarig för området hälso- och sjukvård inom företaget ser Patrik att rekrytering också är svår till kontoren i Malmö och Göteborg. Så det är inte något specifikt Umeå eller Norrlandsproblem.

– Nej, vår erfarenhet är att vi här i Umeå kan vara nog så konkurrenskraftiga. Som exempel så tror jag faktiskt att det vi tänker på som vardag, som snö och norrsken, känns väldigt exotiskt spännande och är lockande.

IT&Telekomföretagen, bransch- och arbetsgivarorganisationen, räknar med att det 2022 finns ett underskott på hela 70 000 IT-personer i Sverige. Ca en tredjedel av dem bedöms vara mjukvaru- och systemutvecklare.

– Ja, den rapporten borde räcka som larmsignal, säger Patrik Jonsson.

– Vi i branschen samarbetar till exempel för att locka fler unga att läsa IT vid universiteten men det räcker inte. Vi klarar inte detta själva, vi behöver hjälp.

Ökad arbetskraftsinvandring är lösningen

Patrik Jonsson bedömer att lösningen heter ökad arbetskraftsinvandring. Redan idag har Titeo i Umeå, tack vare enheter i andra länder, IT-ingenjörer från Indien på långtidskontrakt.

– Men det är ingen långsiktig lösning om vi vill behålla jobben i Sverige, menar Patrik Jonsson.

Han bedömer att en ökning och satsning på riktad arbetskraftsinvandring kommer att behövas. Och att dagens system behöver åtgärdas.

– Det behöver förenklas, idag är processen alldeles för komplicerad och tar för lång tid då den innebär mycket administration.

Vid kontoret i Indien tillfrågas sedan några år dem anställda om de kan tänka sig jobba i Sverige. Nu funderar företaget på att redan vid nyanställningar ställa samma fråga.

– Men då skulle vi alltså vilja se en enklare process i Sverige, säger Patrik Jonsson.

Tillräcklig kompetens och regionalt samarbete

Men kannibalismen som är omskriven i rubriken då?

Ja, bristen på kompetens gör att de lokala företagen blir ”kannibaler” och tar varandras medarbetare med en lönespiral som följd. Kanske kan den kannibalismen ersättas med en form av regionalt samarbete.

– Alla företag vill ju ha spetskompetens men ibland kanske vi skjuter över målet, resonerar Patrik Jonsson. ”Tillräckligt kompetenta medarbetare” kan öka chansen att rekrytera.

– Och att vi sedan företagen emellan hittar en form av samarbete där vi kan låna ut medarbetare med specifik spetskompetens till varandra vid behov.