NYHET13 maj 2016

Skolan misslyckas – Lyckseleföretagare utbildar egen arbetskraft

Fulla orderböcker gör att Texor i Lycksele bygger ut fabriken. Samtidigt är bristen på CNC-operatörer stor, sedan ortens gymnasieutbildning har lagts ner. "Utbildningsväsendet möter inte efterfrågan på arbetsmarknaden", säger vd Josef Alenius.

Josef Alenius, vd på Texor i Lycksele

Texor tillverkar och säljer så kallade kromatografikolonner som används till proteinbaserade läkemedel som insulin och vaccin. Eterfrågan på rostfria produkter är stor.

Smolk i bägaren är bristen på så kallade CNC-operatörer. Förklaringen är att gymnasiet i Lycksele nyligen lade ner utbildningen på grund av för få sökande till industriprogrammet. De sista eleverna kom ut på arbetsmarknaden våren 2017.

– Halva vår styrka består av CNC-operatörer. Det är alltid några som flyttar och vi har många pensionsavgångar framöver. Om tre-fyra år ser jag att vi har en stor utmaning, säger Josef Alenius.

Han är självkritisk. Företaget har inte lyckats med marknadsföringen av branschen.

– Men den enskilt största anledningen till att så få sökt är att programmet inte längre ger högskolebehörighet.

Josef Alenius har försökt lösa problemet. Han träffar politiker, som inser det svåra läget, men inte kan lova något. Han har bjudit in åttonde- och niondeklassare som inte kommer på besök och anlitat bemanningsföretag som inte hittar en enda CNC-operatör.

Önskan är att skolornas studie- och yrkesvägledare kommer på besök och ser vilka möjligheter till jobb det finns i teknikbranschen.

– Det är de vuxna i skolvärlden som ska hjälpa ungdomarna att göra rätt utbildningsval, och målet måste väl vara att erbjuda utbildningar där det finns jobb. Jag upplever inte att skolan har det uppdraget. Det saknas en dialog mellan arbetsgivarna och skolan.

Det som återstår är att utbilda sin blivande arbetskraft på plats. Men då krävs både pengar och tid.

– Det går inte att anställa fem personer och hoppas att det blir rätt när vi har utbildat dem. Vi plockar en och en när vi hittar rätt ämne. En person vi verkligen tror på och vågar satsa på. Det innebär att rekryteringen går för långsamt, för att vi ska kunna jobba optimalt, säger Josef Alenius.

Marlene Ström

KompetensförsörjningUtbildning
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist