Kommunal tillväxtchef vill rekrytera som industrin

Inspirationen kommer från Höga Kusten Industrigrupp som är ett nätverk med teknikföretag i Kramfors-, Sollefteå- och Härnösands kommuner. Ett 40-tal medlemmar i den grupperingen samverkar på en rad områden, däribland kompetensförsörjning. Grundtanken är att genom att gemensamt profilera Höga Kusten som en plats där det finns gott om karriärmöjligheter blir regionen mer attraktiv på lång sikt för arbetssökande och deras eventuella medflyttande.

– Jag har följt det här projektet noga och är imponerad av den starka samverkan som utvecklats. Många av företagen konkurrerar om arbetskraft men drar ändå åt samma håll, eftersom det gynnar samtliga i slutänden. Kan industrin så kan även det offentliga göra likadant, säger Susanne Königson.

För att sätta fart på offentlig samverkan inom kompetensförsörjning har ansvariga för näringslivsfrågor, HR-frågor och vuxenutbildningen i Kramfors, Sollefteå och Härnösand nu gått samman och tar fram gemensamma strategier för rekrytering.

– Vi slutar titta på var kommungränserna går, utan tänker på hur regionen kan samverka. Den som flyttar till en av kommunerna för att arbeta, kanske efter några år börjar pendla till ett nytt jobb i en grannkommun, säger Susanne Königson.

På ett konkret plan kommer kommunerna att visa upp sig gemensamt på arbetsmarknadsmässor och erbjudanden om jobb kommer att samordnas och systematiseras på ett bättre sätt. En åtgärd är att de kommunala verksamheterna ska bli vassare på att erbjuda studenter intressanta examensarbeten.

– Vi har flera gemensamma utmaningar som vi kan tackla och som berör både offentliga och privata jobb. En av dem är att kommunerna inom de kommande fem åren har en stor mängd pensionsavgångar på höga poster. En annan är att det inte varit bra synkroniserat mellan vilka utbildningar som erbjuds och vilken efterfrågan som finns från arbetsgivarna, säger Susanne Königson.

Elektriker, lärare, kockar, restaurangpersonal och kvalificerade ingenjörer är enligt Susanne Königson mycket efterfrågade, och det är viktigt att kunna styra utvecklingen så att fler unga attraheras av dessa utbildningar och att det finns möjlighet till kompetensutveckling för vuxna inom efterfrågade branscher.

– Vi ska inte utbilda personer inom områden där det inte finns några jobb, risken är annars stor att vi bidrar till att unga lämnar regionen. Vi behöver analysera statistik från arbetsförmedlingen, SCB och våra egna prognoser gällande reella behov för att därefter jämföra med utbudet av utbildningar i regionen, det ger en tankeställare. Ett exempel där vi för närvarande inte behöver utbilda fler personer är inom media, säger Susanne Königson.