NYHET24 juli 2018

Kompetens dörröppnare för tillväxt

Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för företagen idag. Många har svårt att rekrytera och Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar på att ett av fyra rekryteringsförsök misslyckas. Bristen finns i nästan alla branscher och yrken. Det i sin tur leder till att företag tvingas tacka nej till affärer.

Anna Hedensjö Johansson

– Sverige befinner sig i en högkonjunktur där många företag vill anställa samtidigt som konkurrensen om den bästa arbetskraften hårdnar. I Västernorrland har hela 40 procent av företagen tackat nej till order för att de inte kan möta upp med rätt kompetens. Strukturella utmaningar sätter käppar i hjulen för att lyckas och det krävs en förändring från politiken för att förbättra läget, säger Anna Hedensjö Johansson, regionchef för Svenskt Näringsliv.

Bristen på kompetens är mer utbredd än på länge. Kan inte företagen hitta rätt kompetens hindras de från att växa och anställa samtidigt som utanförskapet är ett akut och växande samhällsproblem.

– Trösklarna till arbetsmarknaden skapar en allvarlig tudelning. Kompetensförsörjningen är avgörande för tillväxt och jobbskapande i Sverige och Västernorrland. Trots det utvisas viktig kompetens samtidigt som utbildningsväsendet brister, fortsätter Anna Hedensjö Johansson.

Utbildningssystemet är missanpassat utifrån de jobb som efterfrågas. Många yrkesprogram på gymnasiet har för få sökande och är många gånger felaktigt upplagda. Samtidigt måste resurserna till högre utbildning prioriteras till de utbildningar som leder till jobb.

– Det är mycket angeläget att Sverige har effektiva system för livslångt lärande. Både med möjlighet till fördjupning och specialistkunskaper toppat med system för yrkesväxling som kortar vägen till jobb. Utbildningskedjan är inte starkare än sin svagaste länk. Det krävs åtgärder i hela kedjan, från grundskola till högre utbildning, säger Anna.

Även rörligheten på arbetsmarknaden påverkar möjligheterna för både arbetsgivare och arbetstagare att fånga utvecklingsmöjligheterna. Här pekar ett av tre företag på att lagen om anställningsskydd (LAS) är ett konkret hinder.

– Sverige behöver ett mer modernt anställningsskydd som utformas både utifrån medarbetarnas trygghet och företagens möjligheter att anställa. Många företag är beroende av kompetens från andra länder. När arbetskraftsinvandringen försvåras av otydliga regelverk eller av överbelastade myndigheter slår det direkt mot Sveriges och Västernorrlands tillväxt och välstånd, avslutar Anna Hedensjö Johansson.

KompetensförsörjningkompetensbristRegelkrånglet
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist