NYHET19 januari 2018

#metoo lyfter arbetsmiljöarbetet

Höstens #metoo-kampanj har satt strålkastaren på hur företag hanterar kränkningar på arbetsplatsen. Hur gör man då som arbetsgivare för att undvika det här? Bolaget Mittkompetens tar fram handlingsplaner för att komma till rätta med ohälsa på jobbet. "Det är ganska enkelt att upptäcka. Det svåra är hur man går vidare efteråt", säger företagets vd Kristina Lockner.

Kristina Lockner

Många företag och organisationer har under höstens metoo-orkan fått anledning att fundera över vilka värderingar som gäller på arbetsplatsen. Företag som har fler än tio anställda måste skriftligt dokumentera alla sina arbetsmiljörutiner och sin arbetsmiljöpolicy. För att arbeta aktivt med sitt arbetsmiljöarbete behövs även rutiner för exempelvis medarbetarsamtal och arbetsmiljökartläggningar.

– Det gör att de flesta företag redan har rutiner för att fånga upp den typen av problematik, precis som alla andra frågor som rör arbetsmiljö, säger Kristina Lockner.

Hon har tillsammans med sin man Greger Lockner drivit konsultföretaget Mittkompetens i 13 år. Innan de startade bolaget var hon operationssjuksköterska. Mittkompetens erbjuder tjänster inom utveckling av organisationer, ledare, arbetslag och individer och har uppdrag över hela landet.

Ett av de verktyg som Mittkompetens använder heter Arbetsplatsprovaren och är ett verktyg för en anonym och digital medarbetarundersökning. Där kan allt från upplevelse av buller, stress och dåligt ledarskap till diskriminering, mobbning och trakasserier fångas upp.

– Vi fick köpa ensamrätten till verktyget av TCO Development som tagit fram det, så det är vi stolta över. Det är ett verktyg för att få en uppfattning om vad som är bra och mindre bra på en arbetsplats, säger Kristina Lockner.

Svaren som kommer in är som sagt anonyma. Missförhållanden och dåliga strukturer som kan leda till sjukskrivningar, konflikter eller ineffektivitet kommer fram och blir synliga i resultatet. Sedan gäller det för arbetsgivaren att agera utifrån det och ta fram en handlingsplan.

– Vi tar aldrig ett uppdrag där kunden bara vill göra en undersökning för att sätta en bock i kanten och få ett alibi. Det som kommer fram ska också hanteras, endera av företaget självt eller av oss. Företag med egna HR-avdelningar har förstås större möjlighet att klara det själva, säger Kristina Lockner.

Kristina Lockner kan utan att namnge företag berätta om många case där Mittkompetens ansvarat för att ta fram och genomföra handlingsplaner.

– Vi tittar på vilken nivå åtgärder behövs. Är det hela organisationen, en avdelning, ledarna eller på individnivå? Sedan finns det många alternativ beroende på var skon klämmer. Det kan vara allt från att upprätta en likabehandlingspolicy till att genomföra djupintervjuer och utifrån dem gå vidare.

Kristina Lockner har inte upplevt någon ökning av uppdrag under hösten som är relaterade till metoo-uppropen.

– Jag tror inte vi ser det på det sättet. Om de frågorna dyker upp i en organisation så är de ofta del i en större struktur och vi arbetar med dem i en hel kontext.

Anders Lövgren

Arbetsmiljö
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist