Rekryteringstryck på SmålandsVillan

På den 10 000 kvadratmeter stora fabriken strax utanför Sundsvall är det liv och rörelse. Doften av nysågat trä hänger i luften. Här växer SmålandsVillor och lägenhetskonceptet Start Living fram på sammanlagt 10 stationer för att slutligen plastas in, rullas ut och köras till rätt adress.

– Från golvbjälklag till färdigt hus är produktionstiden 9 dagar, berättar fabrikschef Patrick Andersson. Det gäller att maskineriet är väloljat för att det ska fungera.

På tre år har produktionen accelererat och personalstyrkan har gått från 25 personer till dagens 130. En utmaning på många sätt, men framförallt när det gäller att hela tiden hitta nya medarbetare, få dom att trivas och arbetet att flyta på.

– Jag är i ständig kontakt med stadens alla bemanningsföretag, förklarar Patrick. Förhoppningsvis kan många som kommer in från det hållet leda till fasta anställningar.

Men att hitta rätt personer är en resa. Som det ser ut idag är matchningen mellan individ och jobb en process som tar tid. Många är unga och det här kanske är deras första riktiga jobb. Här tycker Patrick att samarbetet med Arbetsförmedlingen kan bli bättre.

– Det går för långsamt. Jag vill ha en snabbare dialog och tätare kontakter med dedikerade personer på Arbetsförmedlingen. De måste förstå vad som behövs och jobba mer proaktivt.

Alla nyanlända ser han som en riktigt bra resurs – men svåråtkomlig. Många som kommer vill jobba och har rätt kompetens men hindras av språket och det sociala. Och eftersom arbetsplatsen är en fabriksmiljö är säkerhetsfrågorna högt prioriterade.

– Cirka 15 procent av våra medarbetare är utrikesfödda och det är främst svenskan som är utmaningen, förklarar Patrick. Vi har löst det med att ha många bildinstruktioner istället för bara text.

Men det finns också en dialog i produktionen som behöver flyta på. Avstämningar medarbetare emellan, att göra varandra uppmärksamma på det som händer. Här ser Patrick en lösning i att kombinera SFI (Svenska för invandrare) med jobbet. Något som redan finns på fabrikerna i Myresjö och Vrigstad. Att ägna några arbetstimmar per vecka åt svenska blir direkt användbart och meningsfullt för alla. Även specialanpassad praktik för utvalda personer skulle kunna vara en bra väg in på arbetsplatsen.

– Fick vi stöd i detta skulle det gå snabbare att komma in i jobbet och bli trygg i det sociala livet. Vi skulle kunna anställa snabbare. Det gynnar individ, företag och samhälle.

Även samarbetet med gymnasiets praktiska program kan utökas. Studiebesök och längre praktiktider skapar större förståelse för verkligheten.

– Om du får vara med här under en praktiktid har vi mycket att lära ut samtidigt som några kanske vill komma tillbaka efter studenten, säger Patrick.

Under hösten ska även en ny produktionsenhet i Söråker bemannas i samma lokaler som det externa lagret redan finns. 12-15 personer ska rekryteras för att montera gavelspetsar och takkupor och på så sätt minska leveranserna från Myresjö.

– Kan vi öka produktionen skapar vi även jobb och stabilitet i regionen. Till exempel köper vi nu allt virke lokalt från Tunadalssågen.