Krångliga regelverk gällande utländsk arbetskraft

Regelverken är krångliga och det är svårt för företag att veta vad som gäller. Därför har Svenskt Näringsliv valt att anordna detta seminarium ihop med Teknikföretagen, Visita, SLA, Almega och Sveriges Byggindustrier. Seminariet innehöll bland annat information om vad som gäller för löner och andra villkor, tillstånd att arbeta, skattskyldighet, socialförsäkring och kollektivavtalade försäkringar. Förutom Svenskt Näringslivs experter medverkade även representanter från Migrationsverket, Skatteverket, Försäkringskassan, och Svenskt Näringslivs försäkringsinformation (FINFA).

Pia Blank Thörnroos, expert från Skatteverket tycker att det är viktigt att träffa arbetsgivare och informera om regelverken.
-Det är viktigt för oss tjänstemän att byta perspektiv. Företagare har fullt upp med att driva företag och jag kan förstå att de upplever att det är krångligt. De stöter på många stuprör i myndighetsvärlden, säger Pia.

Långa handläggningstider och krångligt regelverk

De långa handläggningstiderna på Migrationsverket skapar osäkerhet och ger företagen problem. Det kan ta upp till två år för att få ett besked. Det är enormt lång tid för den privatperson som vill komma till Sverige för att jobba men även för det mottagande företaget.

En annan punkt gäller administrativa och praktiska utmaningar. Där är problemen ofta att arbetssökande saknar personnummer eller samordningsnummer. Att då få bankkonto, sjukvård eller ett bostadskontrakt är i stort sett omöjligt. Det försvårar givetvis och leder till att arbetsgivarna måste ta ett långt större ansvar än vad som är rimligt.

Det är krångliga regelverk och ibland motsägelsefulla tolkningar. Många arbetsgivare upplever att de får olika svar beroende på vilken person eller myndighet de talar med.

Paula Hernandez, personalchef för Skandinavien hos företaget Konecranes deltog på seminariet. I dagsläget har företaget inga anställningar med utländsk arbetskraft men det kan bli aktuellt i framtiden. Då gäller det att veta vad som gäller konstaterar Paula.

- När jag arbetade som personalchef på ett annat företag tidigare fick jag på nära håll se hur komplicerat det kan vara att anställa utländska arbetskraft. Då gav olika myndigheter olika besked och det slutade med dyra advokatkostnader för oss som arbetsgivare för att få behålla den nyckelkompetens vi behövde, säger Paula.

Angelica Rak som är distriktschef hos McDonalds var en annan arbetsgivare på seminariet. Mc Donalds anställer många personer med utländsk bakgrund och samarbetar med både Migrationsverket och Arbetsförmedlingen för att hitta kompetens.

- För McDonalds är det viktigt med mångfald. Vi vill att vår personal ska återspegla våra gäster och gärna kunna tala flera olika språk. Som arbetsgivare måste man ha stenkoll. Det är lätt att göra fel, säger Angelica. Hon nämner även de striktare reglerna för månadslönen som Migrationsverket antagit.

-I vårt företag lägger vi 8-veckors scheman och då kan det bli fler timmar den ena månaden och förre den andra. Ser vi inte upp kan det ställa till det något enormt både för företaget och för våra medarbetare, säger Angelica.