LAS måste moderniseras

Svenska företag som växer och anställer skapar varje dag jobb och välstånd. Med rätt kompetens på rätt plats kan resurser användas smartare, produktiviteten förbättras och sysselsättningen öka runt om i landet. Det är bra för Sverige.

Bakom varje företag – och varje jobb som skapas – finns en berättelse. Beslutet att anställa en ny medarbetare är ofta ett stort steg. Hur reglerna som påverkar företagens möjligheter att växa och anställa är utformade är därför avgörande för svensk tillväxt och välfärd.

Kaj Johdet, som driver Le Croissant Café och kafferosteri vid Hälla menar att nuvarande lagstiftning är dålig för både arbetsgivare och anställda och behöver moderniseras.

– När man diskuterar LAS så bör fokus ligga på de anställda och vad LAS faktiskt innebär för dem. Faktumet att LAS inte premierar ansträngningar, flit och innovation på arbetsplatser utan istället premierar hur länge man varit anställd gör att nya medarbetare (ofta unga människor) får gå först när uppsägningar blir aktuellt. Det är naturligtvis väldigt orättvist.

– Samtidigt vågar inte de medarbetare som varit längre anställda och verkligen vill byta jobb göra det då dom är först ut enligt turordningsreglerna i LAS, vilket är en katastrof om man har familj, bolån, billån etc. LAS skapar helt enkelt en stel arbetsmarknad där flitiga medarbetare förlorar jobbet före den som jobbat länge och där den som jobbat länge och vill byta jobb inte vågar byta. Av ovanstående anledningar vågar inte heller småföretagare anställa personal trots att de egentligen skulle vilja, avslutar Kaj Johdet.

Om företagen får bättre möjligheter att växa och anställa så finns mycket att vinna. För de som kan få sitt första jobb, för företagen som kan tacka ja till nya kunder och växa på nya marknader och för orter som kan känna framtidstro. Sverige behöver ett modernt anställningsskydd som möjliggör detta.