Svenska modellen bygger på att parterna förhandlar, inte politiker som stiftar lagar

Med snart 100 dagar som vd har Klas rest land och rike runt för att som han säger skaffa sig en uppfattning om hur och i vad som engagerar deras närmaste 3800 företag.

-I dagens debatt missar man just att svensk exportindustri är navet och en grundförutsättning för Sveriges välfärd, menar Klas.

På frågan hur han ser på sitt uppdrag säger Klas:

-Det är att främja medlemmarnas internationella konkurrenskraft och långsiktiga lönsamhet. Det vill säga att ge medlemsföretagen bästa möjliga konkurrensförutsättningar vilket också innebär ett behov av löneavtal vars nivåer stärker lönsamhet och konkurrenskraften. Det sker genom opinionsbildning, genom att delta i olika grupperingar, genom remissinlagor och genom att aktivt arbeta för ett förbättrat företagsklimat och i förhandlingar med våra motparter.

Klas företrädare Åke Svensson förklarade en gång hur han såg på sitt uppdrag och Åke menade att ”man är med i allting som rör sig” Beskrivningen stämmer mycket väl in menar Klas.

-Men det är också viktigt att vi alla företrädare för Industrin bidrar till att sätta rätt bild av vår bransch, säger Klas.

Många har bilden av industrin som en tungarbetad och smutsig låglönebransch som kräver låg utbildning, när det i själva verket är precis tvärtom.

-Går du in i en modern industri idag är det väldigt trivsamma miljöer, krukväxter, rent men framförallt en bransch med höga kompetenskrav och höga lönenivåer. Här spelar medias bild en stor roll säger Klas.

På frågan om vilka de prioriterade frågorna för honom och Teknikföretagen att driva svarar Klas:

-Kompetensförsörjning, Infrastruktur och flexiblare arbetsmarknad.
Han förtydligar att alla tre områdena hänger ihop: -Hittar inte Sveriges företag rätt kompetenser, hänger näringslivet inte med i den globala konkurrensen. Finns inte en grundinfrastruktur som stöder företagens transportkrav men också möjligheter för medarbetare för att transportera sig, undergrävs Svensk konkurrenskraft. Finns inte bästa förutsättningar för företagen att kunna anpassa sig och snabbt ställa om, så står vi oss rätt slätt i den globala konkurrensen menar Klas.

-För att underlätta omställningen och stärka konkurrenskraften måste Arbetsrättslagstiftningen moderniseras, så att den stödjer utvecklingen för medarbetare, företag och Svenskt Näringsliv som helhet. En översyn av LAS är alltså nödvändig.

Men det är viktigt att betona att det är arbetsmarknadens parter som behöver förhandla fram nya tiders regelverk.

–Den svenska modellen bygger på att det parterna på arbetsmarknaden som förhandlar och inte politiker som stiftar lagar säger Klas.