Vi behöver vara lockande för talanger

Nu efterlyser Svenskt Näringsliv slopad värnskatt och sänkt statlig skatt för att göra Sverige mer attraktivt för världens talanger. Även kommunerna kan göra mer för att underlätta kompetensförsörjningen från utlandet.

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät i maj 2016 visade att Västmanländska företag fortsatt har problem att hitta och rekrytera rätt kompetens. Många företag vittnar om att det är särskilt svårt att locka kvalificerade medarbetare från utlandet. Den höga skatten på arbete, främst marginalskatten, utgör ett allvarligt hinder.

- Många av våra medlemsföretag framför allt inom Teknik och IT-sektorn vittnar om svårigheterna att rekrytera kvalificerade medarbetare, så som ingenjörer och tekniker. Berättar Kristin Lahed, regionchef för Svenskt Näringsliv i Västmanland

En förklaring till svårigheterna att rekrytera från utlandet är skatterna. Sverige beskattar högutbildad arbetskraft och talanger hårdare än andra OECD-länder. Jämfört med relevanta konkurrentländer har vi den högsta marginalskatten, men också en av de lägsta trösklarna för när den högsta marginalskatten träder in. Samtidigt är den högkvalificerade arbetskraften mer rörlig än någonsin.

- Det är verkligen ingen lyckad kombination, dock inte särskilt överraskande. Sverige är känt för en generellt hög levandsstandard, men välutbildade och kompetenta personer har kanske höga studieskulder som ska betalas av samtidigt som en karriär ska byggas. I det läget letar många sig till länder dit lönenivåer och beskattning är mest attraktiva, säger Kristin Lahed

Västmanland och Sverige behöver högkvalificerad arbetskraft för att behålla konkonkurrenskraften och värna välståndet. I en ny rapport efterlyser Svenskt Näringsliv en skattereform som innebär att den högsta marginalskatten sänks till 42 procent. Det kan ske genom att avskaffa den så kallade värnskatten och samtidigt sänka statsskatten med 10 procentenheter. Dessutom föreslås inkomstgränsen, där skattebetalare börjar betala högsta marginalskatt, höjs från dagens 52 000 till 80 000 kronor i månaden.

- Skattepolitiken har under flera års tid gått i fel riktning och allt bredare inkomstgrupper får inte ens behålla hälften av en inkomstökning. . I Sverige finns det sjuksköterskor som beskattas hårdare än en tysk börsbolagsdirektör. Svenskt Näringslivs reform skulle halvera avståndet till motsvarande nivå i våra konkurrentländer där högsta marginalskatt tas ut från runt 110 000 kronor per månad, säger Kristin Lahed.

Men det är inte bara de företagen som upplever svårigheter att attrahera nya medarbetare. Även offentlig sektor drabbas. Sjukvården har under lång tid haft svårt att hitta läkare och landstingen letar aktivt efter nya medarbetare ute i Europa. De höga skatterna minskar Sveriges attraktivitet.

- För Västmanlands del innebär de höga skatterna på högutbildad arbetskraft dessutom att det blir svårt att behålla många av dem som studerar på Mälardalens högskola En nyutexaminerad data- eller IT-tekniker går ut på en globala arbetsmarknad. Om Sverige ska stå sig i konkurrensen måste vi vässa vårt erbjudande för att kunna locka till oss och behålla våra talanger säger Kristin Lahed.