Viktigast att man vill jobba

Handeln är en bransch som anställer många sommarjobbare. Svensk Handel räknar med att 75% av Sveriges handelsföretag anställer sommarjobbare. Det motsvarar över 76 400 arbetstillfällen enligt svensk Handels egen undersökning ”sommarjobb i handeln”.

Överskottsbolaget är ett av alla de företag inom handeln som även detta år anställt sommarjobbare. Nicklas Wasberg är varuhuschef på Överskottsbolaget på Erikslund.

Hur många sommarjobbare har ni anställt på Erikslund detta år?

– Vi har i år anställt åtta sommarjobbare.

Hur hittar ni sommarjobbare?

– Vanligast är det att folk kommer in med sin CV och också passar på att presentera sig, men Överskottsbolaget har också en hemsida som man kan gå in och söka jobb på.

Nicklas betonar att det är viktigt för Överskottsbolaget att anställa sommarjobbare.

– Vi är beroende av sommarjobbare för att vår ordinarie personal kan få semester under sommarmånaderna men också för att täcka vårt behov av extrapersonal. Sommarjobb ger också oss möjligheten att träffa nya potentiella medarbetare och flera av våra ordinarie anställda började sin karriär som sommarjobbare följt av extra arbete och slutligen till tillsvidare anställning.

Vilka egenskaper söker ni hos era sommarjobbare?

– Att man VILL JOBBA, tycka det är kul att jobba med människor och sälja varor, glad och positiv till arbetet och sina arbetskamrater, fungera bra i grupp men även individuellt.

Det kan tyckas lättare sagt än gjort menar Nicklas.

– Med lägre kostnader att anställa så skulle han också kunna anställa fler oerfarna sommarjobbare. Det kostar en hel del att hitta rätt medarbetare, många arbetstimmar går åt för upplärning med ”dubbla” löner för våra sommarextra, det är klart om den kostnaden delvis kunde bekostas på annat sätt så skulle vi ha ännu säkrare/duktigare sommarextra, idag så får ofta ”skolpraktikant eller dylikt” som gjort praktik hos oss jobbet först innan jag lär upp en helt ny.